員工社保現在地區限制嗎

『壹』 社保是全國通用的嗎社保繳納年限，報銷地點有什麼要求

現如今社保的普及率越來越大，除了是因為大力的推廣和勞動法的要求，更多也是人們對社保的認可程度越來越大，如果企業主沒有給於員工社保，在招聘員工時，就會損失相當一部分員工的選擇。

那麼相對於我們聽得最多的五險一金，幾年前也已經出現七險兩金，而在三線城市，還是有更多的企業只選擇給於員工上三險，而這三險主要是：養老、工傷和失業。

那是因為醫療與住房公積金的繳納數比較高，而相對於這兩種保險，絕大部分人還是更加在乎養老保險，畢竟影響到自己未來的養老，當然企業也在越來越多的去完善社保的繳納。

而住房公積金除了在我們買房或裝修時，可以更好地享受貸款之外，裡面的錢我們也是可以支取的。

綜合而言，我國的社保在逐步的完善，而我們如果有一個完善的社保，無論是對我們目前及未來，都是一個無比全面的保障，只是我們在繳納社保時，一定要清楚繳納地基繳納時限的區別，盡可能的讓我們自身的保障權益得到最大化。

『貳』 社保卡可以跨地區使用嗎

據人社部介紹，社保卡「全國統一標准」的設計安排，為社保卡的通用性奠定了基礎。隨著我國社會保障制度的完善，社保卡「全國通」正在穩步推進。

目前還有部分人群沒有社保卡，主要是靈活就業人員、新成長勞動力以及部分兒童和青少年。人社部將繼續保持社保卡發行進度，實現全部地區發卡，到2017年底使持卡人數達到10.5億人。

『叄』 在異地可以交社保嗎

異地繳納社保的方法如下：

方法一：在派駐地設立分公司，通過在派駐地進行繳納社保。

該種模式最為合規，對員工而言也是最方便。適合於公司在派駐地需要長期的開展業務。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務等額外開支。

方法二：勞務派遣

即通過與派駐地的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。

該種方式合法，不存在法律風險，員工也可以享受到完整的社保權益。只需要負擔員工的工資成本及勞務派遣公司的服務費，成本較低。但是，此種方式員工缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長期則需要仔細衡量。

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社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容：

1、1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。

2、該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。

3、該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。

4、該制度由企業和雇員共同負擔費用。

5、該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。

6、基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。

『肆』 社保跨省轉移有時間限制嗎

一、社保關系轉移在你退休前是沒有時間限制。

1、要在什麼時候內轉走，根據你自己的時間安排。 你在原工作地參保的，與原工作單位解除勞動合同後，自己帶身份證、社保卡（手冊）到參保地社保機構列印參保憑證。

2、你回到戶口所在地工作並參保後，就帶著原參保地開出的參保憑證和身份證到現參保地社保機構辦理轉移即可。

二、辦理社保轉移的申請資料

1、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

繳費職工於繳費單位解除(終止)勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

(1)《申請》(附件二)、(2)繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件(3)繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件(4)《職工養老保險手冊》(5)繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》(6)解除(終止)勞動關系證明書、調動手續原件及復印件(7)政策規定的其他相關材料。

2、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》(附件一)，符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

3、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

4、辦理接續保險手續

新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

（1）《職工養老保險手冊》，

（2）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，

（3）政策規定的其他相關材料。

以上知識就是小編對「跨省換工作轉移社保有沒有時間限制」問題進行的解答，跨省社保轉移並沒有時間方面的限制，但勞動者找到用人單位的，應該盡快辦理社保轉移手續。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網進行法律咨詢。

(4)員工社保現在地區限制嗎擴展閱讀：

按照國家的規定，男的滿50歲，女的滿40歲，換城市工作不能在新的城市建立社保賬戶，只能建立臨時賬戶，原先交的社保也不能轉移到新的城市。所以，不要覺得換城市工作，就一定要把社保轉移到新的城市，首先你一定確定你退休的是要在哪個城市退休。其次，要考慮到自己的年齡，社保不是你想轉移就能轉移滴。

在五險一金的異地轉移中，真正變動的只有養老保險、醫療保險以及公積金。因為工傷保險和生育保險屬於當期交納當期享受的險種，並不存在轉移的問題，而且工傷保險和生育保險不需要員工自己繳費，所以如果發生工傷和生育時單位沒有給員工交這兩項社保，員工就不能享受社保基金支付的待遇。

五險中，只有養老保險是可以在同一個賬戶中續交的。養老保險的異地轉移需要新城市社會保障局的接收函，把這張函給遷出城市的社會保障局以後，之前城市的社保局會將養老保險的金額打入到新城市的賬戶之中。

參考資料：社保-網路

『伍』 社保卡辦理有地區限制和勞動派遣問題

這個不一定的，有些派遣公司雖然在當地招工，並在當地派遣工作，但是這個回派遣公司卻是答在外地注冊的，所以就會出現你所說的問題，社保卡會在外地辦理的，那是因為他們在外地為你參加社保的。至於在哪裡工作，你們可以協商的，一般派遣公司都會給你一個大約地點的。

『陸』 勞動法有規定外地的公司必須在員工工作地購買社保嗎

勞動法沒有相應規定，根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第六條 社會保險登記實行屬地管理。

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

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根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第七條 繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，並出示以下證件和資料：

（一）營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；

（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（三）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

第八條 對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經辦機構應當即時受理，並在自受理之日起10個工作日內審核完畢；符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

第九條 繳費單位的以下社會保險登記事項之一發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記：

（一）單位名稱；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或負責人；

（四）單位類型；

（五）組織機構統一代碼；

（六）主管部門；

（七）隸屬關系；

（八）開戶銀行賬號；

（九）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他事項。

『柒』 公司為員工交社保能跨地區交嗎

1、城鎮戶口復，可在戶口地以制個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續，一般繳納養老和醫療保險。
2、現在社保還沒實現全國統籌，因此，異地（跨省、跨地區）轉移非常困難。目前政策，社保異地轉移，僅養老保險可向戶口地轉，而且只轉個人賬戶金額，公司交的不能轉，同時還需要是城鎮戶口。

『捌』 現在社會保險都可以異地轉移嗎

可以，有申請轉移社保或退保兩種處理方式。

1. 轉移手續是需要在轉入地回社保局申請開具,然後憑答本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
   

2. 是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
   

3. 在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
   

4. 對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
   

5. 公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.

『玖』 社保卡有沒有地區限制

有限制，每個低地級市都有自己的社保卡，如青島和臨沂 就不通用

『拾』 五險一金報銷有區域限制嗎

在企業正常為員工辦理五險一金的時候，和員工戶口所在地是沒有關系的。如果外地戶口，想以自由人的身份參保，這時侯才和戶口有關。

在辦理領取失業金的時候，和戶口有關。失業金的發放是對當地人員的一種優惠政策，外地戶口不予發放失業金；享受失業金待遇，需在戶口所在地交納，才有權享受。

《社會保險法》

第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第三十二條個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

第五十二條職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

第七十五條全國社會保險信息系統按照國家統一規劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設。

(10)員工社保現在地區限制嗎擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。

這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇