深圳社保最低繳費工資

A. 深圳社保按最低工資標准還是按照實際工資標准

深圳社保不是按最低工資標准繳納，也不是按照實際工資標准繳納，而是根據社保基數為標准繳納的，繳納費用=社保繳費基數*繳費比例。社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

(1)深圳社保最低繳費工資擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

B. 深圳社保最低退休工資標準是多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

在深圳交滿15年社保，到退休後領取的養老金是深圳的標准，不管你是哪裡戶口。到時可以領取多少養老金現在算不出來，因為養老保險的基數以後還要上調，可以肯定，到你退休時，比現在退休的員工拿的養老金要多得多。
現在深圳的最低標準是：1350
沒到退休年齡是領不到養老金的，只有到了退休年齡才能領取。
領取標準是按你繳納的保金還核算的.
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
提示：
1.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
2.繳費指數浮動范圍：0.6--3（深戶）。繳費基數：實際工資，浮動范圍「60%月平均工資≤繳費基數≤300%月平均工資」。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。個人養老金逐年會根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
養老金計算公式舉例
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
提示：
以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算。
累計繳費年限為40年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
提示：
個人帳戶養老金：按退休時個人賬戶積累額除以國家規定的計發月數計算
（註：事實上很多都不是按實際工資作為繳費基數，單位一般都按最低標准來交。非深戶最低基數是1100元；深戶最低基數是2366元，[基數每年會調整]。點擊查看詳情：社保的最低購買基數是多少）
養老保險領取規定
領取條件：
深戶：1992年7月31日前參加工作繳費累計滿10年；1992年8月1日開始參加工作的繳費累計滿15年。
非深戶：繳費累計滿15年，並達到法定退休年齡就可在深圳退休，可按月領取養老金。
領取金額
月領基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金
（橫線部分為1992年7月31日前參加工作者才能享有，考慮實際情況，在這里就不做計算了，本身金額也非常少）
關於什麼年齡開始享受養老保險待遇，以及怎樣在深圳享受養老保險待遇。請詳見下面文章：如何在深圳享受養老待遇？什麼年齡享受養老保險待遇？
養老保險的繳費規定
公司繳實際工資的10%（深戶繳納11%），實際工資的8%，總共繳費實際工資的18%（深戶共計19%）。
養老保險的費用流向
這18%中的8%是進「個人帳戶」，10%（深戶11%）進「統籌基金」。
根據以上公式，大家基本都可以算出自己現在的養老帳戶上大概有多少錢了。
指數化月平均繳費工資怎麼計算的？
分三步驟對指數化月平均繳費工資進行計算：
第一步：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資，得出每月繳費指數。
第二步：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
第三步：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
國家規定的計發月數是多少？
原來的規定是，個人賬戶養老金的計發月數都是按1/120計發，跟工作時間長短無關。新辦法規定個人賬戶養老金月標準的計算，是以個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數。例如，50歲退休的人計發月數為195個月,55歲退休的人計發月數為170個月，退休年齡56歲的計發月數是164個月，57歲的計發月數是158個月，70歲的計發月數是56個月。也就是說，退休年齡越大，計發月數就越小，而以往無論工作時間長短都以120個月計算。與工作時間相關的計發月數是由國家統一規定的，有專門的計算表。>>點擊:國家規定的養老金計發月數退休年齡
舉例
我們來舉個例子，小王55歲退休，退休時買了25年社保，假定退休時上年度月平均工資4000元，小王的指數化月平均繳費工資是2000（這是假設的，如果要准確計算，需要小王每個月的社保繳費工資數據），讓我們算一算，小王每月能領多少養老金。
簡化的計算公式：月領基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
基礎養老金：（4000+2000）/2X25%=750
個人帳戶養老金：80000/170=470（退休時個人帳戶累積額，這里以8萬元來算，也就是平均一年交3200，每月交266元，算中等水平吧；55歲退休的人計發月數為170個月）
上面兩項加起來，小王月領基本養老金大約1220元。
這樣可以么？

C. 深圳社保按最低工資標准還是按照實際工資標准

深圳社保繳納以最低或者實際標准這個要看企業這邊的性質及財務規劃。
事業單位，醫院，國企啥的，一般都是按實際工資標准支付的。
而私企，合資，台企，這些個人企業，或者外地企業，一般都是按最低標准繳的，這樣好管理，對我們是沒啥優勢，不好。
非深戶按最低標准，最低工資繳納為：
附圖1，我是用的第三方
社保代繳軟體
歡雀小保
幫你測算的金額，這個就是最低的。你看下個人繳納和企業繳納
非深戶按8000工資的繳納為：
附圖二，是按照8000元的工資繳納後，個人和企業支出的比例，你自己看吧。。這樣就明白最低和實際的差距了。

D. 2019年深圳的社保繳費的基數是1500，不能低於當年度的最低工資嗎

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養老保險：
深圳戶籍社保繳費基數不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%；非深圳戶籍社保繳費最低不得低於市最低月工資水平。
根據市統計局發布的相關數據，本市2011年度在崗職工年平均工資為55143元（摺合成月平均工資為4595元）。因此，自2012年7月1日起至2013年6月30日止，我市社會保險繳費基數和待遇計發中涉及市上年度在崗職工月平均工資的，統一按4595元/月的標准計算。
我市特區養老保險條例規定，非本市戶籍員工繳納養老保險費的繳費工資不得低於本市月最低工資標准。根據《關於調整我市最低工資標準的通知》(深人社規[2011]19號)的規定，自2012年2月1日起，我市全日制就業勞動者最低工資標准調整為1500元/月。因此，自2012年2月1日起，我市用人單位為非本市戶籍員工申報的養老保險繳費工資不得低於1500元/月。

E. 深圳社保是怎麼計算的 企業和個人各繳納多少

深圳社保繳費比例：基本養老+地方養老：19%（深戶員工）,單位11%、個人8%

基本養老：18%（非深戶員工），單位10%、個人8%

綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）：7%，單位5%、個人2%

住院醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）:0.9%,單位0.7%、個人0.2%失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）

以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數工傷保險：0.25%、0.5%、0.75%三個檔次（單位承擔）

以員工月工資總額為繳費基數，但不得低於規定的最低工資標准住房保險：13%（單位承擔）

以員工月工資總額為繳費基數、深戶固定工及合同制工人超齡費：調入時本市上年度在崗職工平均工資×（30%+超齡年限×1%）×超齡年限（深戶員工）

(5)深圳社保最低繳費工資擴展閱讀

員工怎樣才能了解自己的參保情況

企業應每月將參保情況向本單位的員工公開，員工可向所屬企業了解自己的參保情況。可以通過以下途徑查詢個人信息：

1、持本人身份證到窗口查詢個人參保情況。

2、上社保局官網，注冊個人網頁，查詢個人信息。

3、關注微信公眾號：深圳社保，查詢個人信息。

參考資料深圳市人社局

F. 深圳社保繳費基數怎麼那麼低

社保繳費基數一般是以實際工資為標准來繳納的，但目前企業為降低成本會按照最低的繳費基數來交；深圳目前最低社保繳費基數為2200，繳費基數低對於企業來說是利好政策，深圳的繳費基數和比例在全國范圍內都相對較低，對於企業和職工來說負擔也會小，也正因如此深圳可吸引多數企業來深駐扎，就業人口也多。
關於退休金的問題，有兩個因素影響比較大，一個是職工每月的入賬金額，一個是當地的社平工資標准，前者可以要求你公司按照你的實際工資來繳納社保來改善，後者就是城市的發達程度所決定的。

G. 2019年深圳社保繳費最低金額是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按你個人所繳金額，應是非深戶，繳費標准如下，公司遠比個人繳納的多。
非深戶社保最低標准分別為：
養老保險：1320元（深圳市最低工資），公司繳納比例10%（132元），個人繳納8%（105.6元）
醫療保險：4205元（上年度平均工資）
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%（33.64），個人繳納0.2%（8.41））
失業保險徵收標准(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%
失業保險條例正在修訂中，我們將隨時更新本文!
工傷保險徵收標准(單位繳納)
按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交：0.25%，0.5%，0.75%
生育保險徵收標准(單位繳納)
目前，生育保險是包含在醫療保險中的，以後有可能獨立出來。
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金；
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金；
合作醫療（農民工醫療）：暫時沒有生育保險，也不能單獨購買。

H. 深圳社保個人最低繳費怎麼這么高

從7月1日起，深圳將調整社保繳費基數和待遇償付基數，涉及市上年度在崗職工月平均工資的，均按6753元/月的標准計算，養老保險、醫療保險一檔、生育保險、工傷保險的繳費基數也隨之調整。
醫療保險
一檔醫療保險
深圳一檔醫療保險的繳費基數上下限分別為，
最高：上年度在崗職工月平均工資的3倍，也就是6054×3=18162元。
最低：上年度在崗職工月平均工資的60%，也就是6054×60%=3632元。
職工最低工資上漲為6753元，那麼上下限分別提高為：20259元和4052元。
也就是說，當你的工資低於4052或者高於20259時，你所要繳納的醫保就要比之前高。
舉個簡單的例子，
假設你的工資為3000元，那麼在之前你個人要繳納的醫保為：3632×2.0%=72.64元。那麼現在你個人要繳納的醫保為：4052×2.0%=81.04元。
但是如果你的工資是在4052元-20259元的話，那麼你交的醫保是沒有變化的。
二/三檔醫療保險
二三檔醫保的繳費基數就是上年度職工月平均工資，也就是說，之前你個人需要繳納的醫保為：
二檔：6054×0.2%=12.11元
三檔：6054×0.1%=6.05元
現在你個人需要繳納的醫保為：
二檔：6753×0.2%=13.51元
三檔：6753×0.1%=6.75元
繳納的比之前都有增加！
養老保險
養老保險最高繳費基數為平均工資的3倍，也就是6054×3=18162元，現在平均工資變多，最高繳費基數也就是：6753×3=20259元。也就是說，當你工資高於20259元時，你所要繳納的養老保險就要變多。
至於生育保險和工傷保險，雖然是有調整的，但是這兩個都是單位承擔的，對小夥伴的工資沒有多大影響。

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