Ⅰ 員工離職後可以起訴單位未交保險費嗎
以單位不交社保理由辭職，可以要求補償金
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅱ 勞動者離職後公司未給他辦理社保減員手續，導致新公司無法為其繳交社保，新公司有何風險
B公司的法律風險在於：
1）無論什麼原因，沒能在員工入職後為其正常繳內納社保，社保審計的時容候會追究公司責任，要求公司為員工補繳社保，同時繳納滯納金和罰款，罰款輕重要綜合社保審計結果確定。（社保審計的時候工作人員只看結果，不看原因，不會因為是A公司未予停保就不處以罰款。）
2）一旦在為給該員工繳納社保的這一區間里，該員工與B公司發生勞動糾紛，則B公司一定會因為沒有給員工正常繳納社保，而在仲裁中被要求賠償，賠償額度高低要看具體情況，更嚴重的可能在之後的民事訴訟中受賠款處罰。
B公司的操作建議：
1）盡快官方書面通知該員工，讓其找到原公司人事部門，按正常程序辦理停保。
2）如卻因員工自身原因，無法在原公司辦理停保，可以請員工出具一份有法律效力的書面聲明，聲明同意公司在其供職期間可以不為其購買社保。（但這種聲明的法律效力，在不同的案例中也不一樣。）
3）如確實無法為員工正常購買社保，則因在試用期內，盡快辭退該員工，避免法律風險。（此為下策）
希望有幫到你~
Ⅲ 辭職員工以公司未為其繳納社保為由，要求公司承擔其辭職後產生的醫療費用並提出勞動仲裁，公司該如何處理
最普遍的介紹：辭職問題
特點是什麼：無社保
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義版：因無社保辭職，要權求勞動仲裁裁決，予以支持。
舉例說明應用場景：要求報銷醫療費，不予支持。可以要求工齡工資賠償。【醫療費用是其辭職好長時間後產生的，並不是是在職期間產生。
所以，不予支持報銷】
Ⅳ 員工工作期間未購買社保離職後還可以要求單位補繳嗎
首先，根據我國《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」李某與A企業已建立了勞動關系，同時李某從2009年起至2016年年底一直在A企業工作，已滿一年的工作時間，應當視為李某與A企業已簽訂無固定期勞動合同。
其次，根據我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。」根據我國《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費。」根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。故李某辭職後仍可要求A企業為其補繳社保。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊
再次，根據我國《勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」第八十二條規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」根據我國《勞動合同法實施條例》第七條規定：「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。」
Ⅳ 1954年生的員工，因病離職未簽合同未交社保，有權要求公司支付醫療費和營養費嗎
1.其實你的說法不爭取，無論公司繳納社保後，員工能不能退休，都不成為公司不為員工繳納社保的理由。即使到退休年齡，員工仍未繳滿規定的年限，他可以一次性補繳。那麼如果公司替他繳納了該繳納的，他需要補繳的年份就少很多了。
2.法律途徑：
（1）未簽合同，從第二個月到第十二個月的工資要發放雙倍；
（2）補繳社保；
（3）該員工雖然是主動辭職，但由於未簽訂勞動合同，也未繳納社保，根據勞動合同法第38條和46條，可以要求按照工齡得到補償。按一年一個月的工資補償，未滿一年已滿6個月的也算一個月工資，未滿6個月的算半個月工資；
法律依據：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（4）員工還可以要求支付醫保規定所支付的醫療費用；
（5）也可申請說因工作原因導致的職業病，要求得到營養津貼。
（6）員工還可以要求和你們簽訂勞動合同，並且繼續履行。因為你們超過1年沒有和他訂立合同，在滿一年後，你們就訂立了無固定限期的合同，而員工57歲，離退休只有3年，你們是不可以解僱他的。
3.私下協商，如果員工同意較好。因為員工如果到社保舉報，除了賠付員工的補償金之外，公司還可能面臨罰款。
Ⅵ 公司未為在職員工繳納社保，員工離職半年後要求公司報銷其離職期間產生的醫療費用，該如何處理。
公司沒有給勞動者購買社保，員工離職半年，要求公司報銷醫療費用，那麼公司與員工協商解決，按照勞動合同法規定支付雙倍工資即可。
Ⅶ 單位未交社保，員工離職能要求經濟補償金嗎
可以要求補償。
《勞動合同法》第三十八條第三款「未依法為勞動者繳納社會保險版費的」，勞動者可權以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一款「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
Ⅷ 企業為員工繳納社保,員工離職後沒有再繳納社保費用,會產生滯納金嗎
你好，會的
Ⅸ 員工離職後重疾,單位未繳納社保費,要求賠償
社保是指：養老、醫療、工傷、生育、失業五種，單位未交社保費如在職必賠必罰。但員工已離職，是否跟原來他在單位的崗位環境或職位有關，如有直接關聯就要賠償了
Ⅹ 之前沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴我 我該怎麼辦
沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴，用人單位應該繳納社會保險費。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定：
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(10)員工離職後患病企業未繳納社保擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定：
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。