A. 請問小微企業的話社保怎麼交呢求助
我們之前才遇到這樣的事，過來好心告訴你，這種沒有技術含量的工作還是不要自己搞了，我們是直接外包給好易保處理的。
B. 小微企業社保減免還用去社保大廳辦手續嗎
不用。直接抵減次月的應繳社保。
C. 已經注冊好的企業如何申請小微企業進行社保優化
一、小微企業概念
小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱，是由2011年由經濟學家郎咸平教授提出的。2012年2月1日的國務院常務會議專門研究部署進一步支持小型和微型企業健康發展，並明確指出，小微企業是提供新增就業崗位的主要渠道，是企業家創業成長的主要平台，是科技創新的重要力量。量大面廣的小微企業，是國民經濟的「毛細血管」，在增加就業、促進經濟增長、科技創新等方面具有不可替代的作用。
二、社會保險概念
人才資源是企業發展的第一資源，更是現階段我國眾多小微企業能夠立足的「命根子」。小微企業管理必須加強對人才管理的重視，使人力資源管理在企業發揮著越來越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業的發展，其中社會保險的管理是其重要組成部分。社會保險是社會保障制度的一個最重要組成部分，指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業等造成生活困難的勞動者提供收入或補償的一種社會和經濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險5個項目。我國法律規定原則上全體職工都必須參加社會保險，社會保險要求企業和職工責任共擔，企業的繳費率占職工工資總額的30%。這對企業的人力資源管理，尤其是小微企業的人力資源管理影響重大。
三、社會保險對小微企業人力資源管理的影響
小微企業的運行離不開宏觀環境，在目前中國宏觀經濟下行的大環境下，小微企業的生存發展也面臨一定挑戰。2016年5月份，「經濟日報―中國郵政儲蓄銀行小微企業運行指數」為45.9，較上月下降0.3個點，降幅較上月擴大0.2個點，表明本月小微企業市場運行情況依舊不容樂觀。小微企業要實現突破式發展關鍵要靠創新，而創新關鍵靠人才。小微企業和大中型企業相比，其在人力資源管理和人才引進方面最大的弊端就是社會保障體系不健全，往往一個員工的社保繳納問題、一個小事故的賠付就能給一個小微企業帶來致命打擊，為了讓小微企業能夠長遠發展，穩定人才隊伍，讓人才隊伍安心搞創新，一心謀發展，小微企業管理者已經不能沿用舊有的管理模式，都必須設立人力資源管理部門，制定適宜的人力資源管理方案。只有人力資源管理部門發揮了其應有的作用，才能使企業中的人力、物力得到最充分的配置和利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業才能在控製成本的基礎上實現效益最大化。管理者必須立足實際面向未來，規范小微企業人力資源管理，解決小微企業人才隊伍的「後顧之憂」。
（一）社會保險制度在小微企業人力資源管理推廣主要阻力分析
一是增加了小微企業人力資源管理成本。社會保險的實施是一項專業化的工作，需要企業配備相應的人員管理企業員工的社保登記、繳納、申報等，不僅增加了人力成本，增加了業務工作之外的政務負擔，還增加了所運用的交通費、材料費等。就目前中國的實際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點分散，服務不到位，程序復雜且缺乏規范化，給小微企業社保辦理加大了費用浪費。二是小微企業缺乏人力資源管理規范化、公平化。社會保險作為一項公共政策，在推行中，企業是作為政策對象存在的，在具體辦理的過程中，相對與職工，人力資源管理者是處於主體地位的。不管是處於政策客體，還是程序主體，都會有相關的法律政策和公司條例對他們的行為進行規范。但是，由於社保政策的福利性及小微企業主出於節約成本的考慮，使得小微企業繳納保險過程中出現了許多謊報、虛報等違規現象。三是小微企業沒有制定實際的人力資源管理戰略。社會保險的全面推行對我國各行各業的企業發展都有重要意義，尤其是對於小微企業的發展有積極的促進作用。民營中小企業存在自身無法彌合的弊端，如：自身發展規模較小，設備儀器不先進等原因，很難吸引高端技術人才，這也成為制約企業發展的主要因素。但高水平人才隊伍一般都具有長遠的目光，理論知識水平較豐富，使得企業在吸納高端人才的同時不得不多考慮一項因素。我國的企業保險制度進行過改革後，對其進行了統一明確的規定，一般繳納社會保險的費率為員工工資總額的30%。這種比例的費率對大中型企業來說可能不需放在心上，但對於小微企業來說卻是繁重的負擔，使不少小微企業有心無力，無法承擔過重的經濟負擔。在上述因素的困擾下，一方面，小微企業必須吸收高端人才來促進自身發展；另一方面，迫於經濟壓力，吸引高端人才時面臨著諸多實際的經濟問題。
(二)社會保險制度在小微企業人力資源管理的激勵分析
一是從根本上激勵人才隊伍的工作積極性。任何企業都會制定一系列的激勵制度來激發員工的工作熱情，二激勵一般會有物質激勵和精神激勵兩個方面。完善的社會保險制度可以說是物質激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會保險制度是人力資源管理的重要內容，也是激勵員工工作積極性的重要措施。二是規范完善的社會保險可以提升人才隊伍保健因素。社會保險制度關系著小微企業和職工兩方面的利益。從員工自身方面來講，完善的社會保險制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產沒有後顧之憂，意識到企業生產效益與自身利益是密切相關的，加大員工與企業的一體性，這將從根本上保證生產效率，不需要小微企業硬性的規章制度來約束。三是社會保險有利於減輕小微企業負擔。社會保險對企業用人各個方面進行了保障和規定，分散了企業承擔的職工的工傷、生育等費用的支出，有些原先由企業支付的待遇轉變為由保險基金支付，這將大大減輕小微企業人力資源的負擔，使企業的經濟效益得到更大更長遠的增長。
D. 小微企業職工社保怎麼辦
小微企業員工可緩繳基本養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 小微企業社保怎麼辦，救命啊！！！
日前，人力資源和社會保障部新聞發言人在新聞發布會上表示，對於傳統行業或者小型、微型企業，人社部將考慮在繳費基數上做出一些調整，使他們在選擇上更具彈性。宜昌好鄰居超市老闆周玉鳳聽聞此消息後表示：「這是好事。」因為在目前的社保政策中，無論是最低繳費基數還是繳費比例，小微企業與大中型企業是一致的，這就造成小微企業和職工負擔偏重。
宜昌市個私會員總數超過10萬戶，絕大部分個私企業按規定為職工辦理了社保。早在2007年，宜昌市就出台了關於個私會員參加社會保險工作的通知，對個私企業職工社保做出了詳細規定。「人員流動性大，一天到晚在簽合同和解除合同，給繳納社保造成很大麻煩。」菜根香酒樓董事長周治碧說。而通過對丹暉商貿、好鄰居超市等小微企業的采訪發現，能夠在小微企業呆滿3年的員工少之又少，部分員工兩三個月就會跳槽。
部分職工不願意繳納社保，也是小微企業陷入「社保難」的原因。在金東山市場打工的熊磊透露，如果不繳社保，每個月可以向老闆多要200元工資。很多年輕人認為，現在年輕不用考慮養老，況且工作又不穩定，還不如把社保費換成現金更實際。
市社會保險服務中心征繳科負責人說，從法律層面上講，用人單位必須依法為企業員工繳納社會保險，哪怕僅有1名員工，企業也應該依法為其繳納社會保險，但很多員工對繳納社保的認識不夠清晰，只看到眼前利益。
職工明確表示不要社保，部分企業就把社保以現金形式發放給職工，這成為一些小微企業慣用的做法。丹暉商貿就曾在社保上「栽跟頭」：一名職工不繳社保要變現，辭職後卻投訴公司不辦社保。「除非不告，一告就靈。」丹暉商貿工作人員馮暉坦言。現在，他每個月都要去人社局，因為單位人員變化頻繁，要及時辦理人員相關社保手續。
人員頻繁增減給企業內部管理帶來不小的麻煩。每年6月底，人社部門會對下一年度繳納社保基數進行調整。「去年是1140元，今年調整為1300元。」馮暉說，「7月份我跑了5趟人社部門，整整花了一個月的時間才把相關的事情辦完，馬上又要去辦8月份人員增減手續。」
市個私協會的曹曉丹則希望，人社部門開設小微企業服務窗口和綠色通道，在個私會員集中的市場和街區集中開展現場辦理社會保險工作，現場受理，現場發證，並為會員提供社保政策咨詢。
F. 2020小微企業減免的社保以後還需要補嗎
不需要補的，這個是屬於政策減免，對單位部分的補助，個人部分不受影響
G. 剛創業的小夥伴，小微企業該如何交社保你造嗎
如果新成立的公司自己有社保專員，那員工的社保申報問題(繳納、轉移以及待遇申報等等)都是由他負責，但如果您公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，經常出現漏繳、甚至停繳的現象。這個時候您可以委託沃服網這樣的第三方專業的社保代理公司來解決您員工的參保問題。
現在很多中小型企業都是選擇企業社保代理的方式來解決員工的社保問題的。新公司的人員流動性比較大，為了節省公司成本，不會再另外招聘一位專業人員管理社保。所以通過社保代理公司，把怎麼給員工交社保的問題解決了，自己也有精力投入到工作中。
H. 社保微小企業的標准
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小微企業要繳納哪些稅費？
2015-01-2309:57中國投資咨詢網-A+
核心提示：隨著社會平均工資的穩步增長，社保繳費基數也在不斷調整。進入2015年以來，福建、江西、天津、重慶等省市紛紛上調了社保繳費基數標准，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
目前，我國的社會保險主要包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，加上住房公積金，統稱「五險一金」。社會保險費主要由企業和個人繳納，而根據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%。我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，是東亞鄰國的4.6倍。
隨著社會平均工資的穩步增長，社保繳費基數也在不斷調整。進入2015年以來，福建、江西、天津、重慶等省市紛紛上調了社保繳費基數標准，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
社會保險屬於政府強制徵收范疇，因此社保繳費是企業的一項必要支出，面對不斷上浮的社保繳費基數，很多企業，尤其是小微、民營企業叫苦不迭。實際上，不僅僅是社保費用，名目繁多的各種稅費讓一些小企業身上的壓力越來越大，政府給小微企業「減負」的力度似乎還不夠。
小微企業要繳納哪些稅費
北京一家民營科技公司總經理荀先生向本報記者抱怨他所在的公司社保負擔過重：「公司近一半的利潤都被社保吃掉了。」他認為，社保基數的調整根本沒有考慮到中小企業的承受能力。而實行「營改增」之後，他的公司作為軟體企業並無太多抵扣項，營業稅之前是5%，現在是6%，實際上企業的稅賦增加了。
一位從事批發零售的私營企業主王先生告訴中國經濟時報記者，除了社保費之外，公司要繳納的稅費名目繁多：有企業所得稅、增值稅、城建稅、教育附加稅、印花稅、房產稅、土地使用稅、殘疾人保障金等。雖然這些稅費支出尚在承受范圍之內，但由於所處行業環境惡劣，他的公司在2014年最終還是處於虧損狀態。
王先生對記者說，現在實行增值稅政策，本來進項稅是能全額抵扣的，由於當前企業盈利很困難甚至虧損，如果全額抵扣後納稅負擔則變重了。「營改增」給很多微小的、沒有進項稅的企業增加了大量的稅費。
中國社會科學院財經戰略研究院副研究員張德勇表示，從大口徑來看，我國的宏觀大口徑稅賦水平跟發達國家差不多，只是統計方法不一樣。但是，我國企業要繳納的各種「費」卻很多，因此企業感到稅費負擔沉重。
據經濟建設司2013年7月22日發布的《2013年上半年產業經濟運行分析及建議》報告，當前中國企業稅費負擔較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項收費和社保金等項目後的稅負高達40%左右，超過經濟合作與發展組織（OECD）國家的平均水平，居全球高位。
民建中央常委、民建中央企業委員會主任曾在接受中國經濟時報記者采訪時表示，盡管當前中小企業和大企業的適用稅率基本相同，但是中小企業面臨的稅費比重相對其銷售收入和企業規模而言，尤其是表現在事實上的其他費和非稅負擔卻明顯重於大企業。2012年的一項調查也顯示，72%的被調查企業主觀感受稅收負擔沉重，認為當前國家最迫切需要解決的問題是減輕企業稅收負擔。
元認為，從1982年國務院頒布《關於解決企業社會負擔過重問題的若干規定》迄今30多年，在各項降稅減負政策密集出台的背景下，中小企業負擔過重的問題一直沒有得到有效解決，甚至越減越重。在2013年企業利潤普遍下滑，同時作為國家財稅體制改革重頭戲「營改增」今年以來繼續擴大地區和行業試點的情況下，地方稅收仍然維持著15%的高增長。而除了國家稅收，企業還面臨其他各種稅費，很多企業的稅費負擔超過60%，一些地方的行政性收費很高。有關方面的調查顯示，中小企業上繳的稅外費用大約是稅收的1.5倍，一些中小企業的稅費負擔大約佔到銷售收入的5%—8%。
為何多次「減負」效果不彰
這些年，國家陸續出台了一系列為中小企業減負的政策。如對符合條件的小型微利企業減按20%的稅率徵收企業所得稅，將增值稅小規模納稅人的徵收率由6%和4%統一降至3%；對年納稅所得額低於3萬元的小微企業，其所得稅按50%計入應納稅所得額，減按20%的稅率繳納企業所得稅；金融機構與小微企業借款合同免徵印花稅等。此外，還對小微企業免徵管理類、登記類、證明類等22項行政事業性收費。從2013年8月1日起，對月銷售額不超過2萬元的小微企業暫免徵收增值稅和營業稅。
然而，實際上這一系列政策對從事實體經濟尤其是從事製造業的中小企業來說沒有起到多大作用。以月銷售額2萬元為企業稅收起征點，也只能對家庭作坊或小型商貿企業起到扶持作用。中國中小企業協會副會長、浙江省人大代表表示，多年來，中小微企業面對勞動力和原材料價格大幅上漲，人民幣匯率不斷提高，融資難、融資貴，稅費負擔重等多重壓力，利潤越來越薄，轉型升級困難重重，很多企業生存與發展陷入了嚴重困境。
劉漢元曾對本報記者表示，多年前，國家制定了「簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴征管」的稅制改革12字方針，但在落地執行上不是很到位。尤其是，雖然稅基寬了、征稅嚴了，但稅制還不夠簡，稅率還不夠低，還有進一步優化與調整的空間。
談及企業稅費負擔重的原因，劉漢元認為應重點關注以下幾個方面：第一，以流轉稅為主體的稅制結構對中小企業不利；第二，社會保險費負擔較重；第三，核定徵收不規范；第四，收費約束不夠，且太多太亂，出現很多「糊塗賬、無底洞」；第五，中小企業的遵從成本與利潤之比要高於大企業；第六，國家優惠政策多流於形式。此外，國家也沒有一個真正廣泛的公共決策機制，企業缺乏參與決策的通道，更缺乏與政府、媒體、各類行業協會組織足夠的信息溝通能力。當企業利益受到侵害而無力抵抗時，很難利用正當的制度性措施維權，部分企業往往就被迫採取偷稅漏稅等非正當手段來表達自身利益訴求。這些機會主義行為，對中小企業的生存和整體發展更具「殺傷力」，也客觀上鼓勵、助長了政府部門的亂來行為。
企業稅費減負應從哪裡著手？
上述民營科技公司總經理荀先生認為，營改增從進項抵扣來講，其合理性向前邁進了一步，但從中小企業的發展實際來說，他更希望稅收政策的制定應區分行業和規模，而不是採取「一刀切」。「能不能依據企業的不同規模、不同行業、不同營業額，來制定相應的社保標准？特別是針對小微企業、勞動密集型企業，以及利潤較低的企業，是否可以設定不同的檔次和標准，以確保企業能夠生存下來？這樣才能真正地解決就業的問題。」
荀先生告訴記者，他了解到，在歐洲，像家樂福這樣的大超市和私人開的小超市，所繳納的稅費比例不同，此外，其經營的商品種類和營業時間也會按其企業規模的大小而有所不同。中小企業在很多方面都無法與大型企業競爭是不爭的事實，但中小企業在促進就業、擴大就業方面發揮著重要的作用。因此，希望政府從稅收等各方面優化非公經濟的發展環境。
上述從事批發零售的私營企業主王先生則對本報記者表示，目前的稅務立法還算完備，但是稅務部門有時候卻不能做到有法必依。「比如，我們公司因在財務交接過程中不慎把增值稅發票驗證期錯過，事後我們積極補救，找到了稅務所、稅務分局，並按規定報送有關材料，本來按規定應在4個月內可以批復使用，可是已近八個月也未見批復。辦事效率實在是太低了！」
劉漢元給出的建議則是，一是國家系統規劃和頂層設計，真正實現從根源上減輕企業稅費負擔。二是管住「政府這只手」，真正建立約束政府部門亂收費、亂罰款的機制，建立中小企業抵制政府亂收費、亂攤派的通道，並通過國家制度保護中小企業的這種反饋和博弈能力，逐漸形成舉報受理、責任追究的暢通體系和機制。三是簡政放權，充分發揮市場本身的機制與作用。「管得過寬、控制資源過多、面面都要有所作為，其結果一定是財政開支最多，稅收負擔最重。特別是經濟疲軟、稅收不景氣的時候，企業稅收負擔感就更顯強烈。事實上，稅費減免和稅制改革工作是經濟景氣時候更應該和更有條件去做的事情。」
I. 小微企業注冊之後怎麼報社保
小公司繳納交社保，與大公司沒有區別，辦理流程與提供的資料都是一樣的。版
單位辦理如下：權1帶營業執照、稅務登記證、組織機構代碼到社保領表，填好後辦理社保登記證2公司、社保、銀行簽署三方協議（代扣代繳）3利用採集軟體錄入公司信息、員工信息，做報盤文件，列印人員增加表到社保報盤，先去醫保再去社保4報完後一個月到指定銀行領取個人醫保存摺，基本完成5每年4月做社保基數核定，醫保定點醫院變更6增減人員在每月20日前報盤7繳費基數是按照你當地去年平均工資的40%為底線
社保繳納比例
養老公司20％養老個人8% 失業公司1％ 失業個人0.2％ 工傷公司0.3％ 生育公司0.8％ 醫療公司10％ 醫療個人2％可以同時申請網上辦事功能
J. 社保如何在小微企業開展
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參保率低、繳費水平低，社會保險應保盡保在小微企業遇阻
目前，我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，城鎮醫療保險覆蓋人數5億多，工傷保險、失業保險、生育保險的覆蓋人數分別達到1.9億、1.5億、1.5億。然而，在數量眾多的小微企業及其從業主體農民工、個體工商戶中，社會保險覆蓋面極為有限，推行社會保險更遇到重重阻力。
人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示，小微企業參保狀況極不樂觀。
單位參保率低
——養老保險參保率約為75%，低於全部企業參保率平均5個百分點，失業保險、生育保險在許多企業是空白。
職工參保率低
——對比同一地區參保率，小微企業職工明顯低於非小微企業，相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業，只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險，把普通員工排除在外。
繳費水平低——在小微企業中，以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降，在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之，小微企業即使參保了，其參保水平也處於下限，這意味著職工未來的待遇水平會比較低。
值得注意的是，小微企業的從業者對社保也沒有表現出積極的態度。一些從業者流動性大，認為在社會保險接續難的狀況下，交了社保也不管用。多數從業者收入偏低，參加社會保險意味著當前要繳納一筆額外的費用，因此不積極參加社保，有的甚至主動要求用工單位把繳社保的錢變成工資。
社保不是負擔，政府應多擔責，完善繳費機制
金維剛認為，當前應在三方面加以調整。
其一，繳費所參考的社會平均工資要反映全體就業人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而大量達不到這個工資水平的低收入人員及其企業，就會感到負擔重。
其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構成高的企業，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業的社保繳費則不堪重負。他認為，有必要考慮資本密集型小微企業的實際，適當下調繳費率。
其三，應結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業特別是小微企業渡過難關。