❶ 上市公司ipo前，一定按實際工資表足額繳納社保嗎按最低基礎繳納怎麼怎麼樣
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工內資，如實向容地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
如果按照最低工資作為繳費基數繳納社保的話，只要員工沒有人去投訴舉報就沒有事情。
❷ 企業如果沒有為全體員工繳納社會保險，在ipo過程中是否構成實質性障礙如何補救
補繳 至少申報前三年的都要補足 然後由當地社保部門出一個守法證明 證明已足額版繳納 最好控股股東和實際權控制人再出一個承諾 未來因社保繳納問題引發的糾紛及其他後果由控股股東和實際控制人承擔 實踐中只要給員工補繳就可以 不太會因為這個事卡住
❸ ipo 勞動社保需要具體核查到每個人嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險專費的，屬社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❹ 准備上市的公司社保需要達到什麼標准
上市不上市，企業都應該為員工交社保的，其他附加規定都不具有法律效力。
企業為員工交社保的規定內容為：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。
法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。
❺ ipo社保繳費基數不合規怎麼辦
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。 （1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數； （2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； （3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。 社保繳費基數，按規定基數應根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。 1、按規定，社保繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，超過或低於當地社平工資300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。繳費金額=繳費基數*繳費比例 2、但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳，嚴格說來，這都是不合規定的。 來自：求助得到的回答 本回答由經濟金融分類達人 葛麗推薦
❻ 社保欠繳 ipo被否
IPO時涉及五險一金參保繳費情況的核查，沒有取得社保開具的證明該單位合法合規參保繳費的證明文件是沒有辦法通過核查的。
但作為擬上市企業，出現這么低級的失誤很沒道理的
❼ 上市公司ipo前，一定按實際工資表足額繳納社保嗎
實際上應該來按照實際工資源作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。