① 南昌市靈活就業人員社保繳費標准
單位補貼標准，按單位（企業）應為招用人員繳納的基本養老、醫療、專失業三項保險屬費用之和計算。繳費比率按用人單位實際繳費比率確定，繳費基數高於當地上年度在崗職工平均工資的按實際收入核定，低於當地上年度在崗職工平均工資的按當地上年度在崗職工平均工資核定。 公益性崗位補貼標准，以上年度當地在崗職工平均工資的60%為基數，養老保險按20%、醫療保險按6%、失業保險按2%補貼。 自主創業、靈活就業人員補貼標准，以上年度當地在崗職工平均工資的60%為基數，養老保險按12%、醫療保險按3%、失業保險按1%補貼。 屬於參保者個人應繳納的基本養老、醫療、失業三項保險費用，仍由本人承擔。 社會保險補貼期限按用人單位與招用的下崗失業人員簽訂的勞動合同起始時間，靈活就業人員按登記就業的時間計算，最長不超過3年。用人單位招用「4050」就業困難人員，工作超過3年的，社會保險補貼期限可相應延長。
② 南昌社保個人繳納每月最低標准額是多少
09年的數據顯示，抄南昌市企業在崗職工月平均工資是2449元，由於你的工資低於平均工資的60%就是1469.4，就按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費，就是以1469.4為基數繳納保險，
社保為8%*1469.4=117.55，醫保個人為2%*1469.4=29.38，
但是以我為例，我們今年公司給我繳納的保險還是以08年的平均工資為基數的，所以我也不清楚你們公司怎麼樣！
③ 南昌市月工資4000元企業單位給員工交多少社保錢
南昌市社保的單位繳費標準是：
基本養老保險16%、基本醫療保險6%、失業保險0.5%、工傷保險0.2～2%、生育保險0.8%。
所以如果按月繳費基數4000元，則單位繳納社保大概是940元以上。
如果要再交納住房公積金，單位繳費比例是12%，則單位還需承擔480元。
希望採納。
④ 2016年南昌市靈活就業人員社保繳費基數是多少
2010年南昌市靈活就業人員社保繳費基數是多少
⑤ 南昌市2017社保繳基數是多少錢
繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.
⑥ 南昌市企業繳納社保年利率是多少
社保繳費沒有年利率一說，都是叫單位繳費比例。
南昌市目前的社保單位繳費比例是：養老保險16%，醫療保險6%（每年還有大病救助200元/年人），失業保險0.5%，工傷保險0.1～2%（根據單位發生工傷的可能性，浮動），生育保險0.5%。
希望採納。
⑦ 09年南昌的社保繳費基數是多少個人和單位分別交多少
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南昌調整社保繳費基數個人參保最低繳費342.56元/月
3日，南昌市勞動和社會保障局公布了今年社保繳費基數，按照南昌市在崗職工2008年度社會平均工資計算，核定的單位和個人社保費繳費基數執行時間自今年7月1日至2010年6月底止。
南昌市行政區域內（含四縣五區及昌北、高新區、紅谷灘新區），凡在南昌市、縣（區）社保機構參加社保的中央、省屬和市、縣（區）屬國有、集體企業，股份制、民營、私營、聯營、外商投資等非國有企業，機關事業單位，以及在上述單位工作的固定工、勞動合同制工人、僱用人員、臨時工、個人參保者，均在此次調整范圍內。
繳費工資審核至2009年6月15日結束，截至該日仍未送審或拒絕提供資料審核的，單位和個人將按本次基數審核審定的全市最高繳費工資標准繳納各項社會保險費，並依據國務院《社會保險費征繳暫行條例》有關條款處罰。
◆單位參保◆按不低於全市在崗職工社平工資60%繳納
2008年度南昌市在崗職工社平工資2141元/月，較上年度增長11.86%。此次繳費工資調整的方案是：單位發放給每個職工工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）高於職工上年度繳費基數且高於2008年度全市在崗職工社平工資80%，以企業發放工資總額為基數繳納各項社會保險費，但不得超過在崗社平工資的300%。
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費。
◆工業園區◆
繳費基數按參保時間計算
據統計，2008年度南昌市企業在崗職工社會平均工資為1949元/月。工業園區企業職工養老保險繳費基數，原則上按全市上年度企業在崗職工月平均工資60%確定，即1949元×60%=1169.4元。同時，繳費基數又分為2009年養老保險繳費年度之後（2010年6月底）參保和2009年養老保險繳費年度前（今年7月1日）參保兩種計算方法。
◆個人參保◆最低繳費342.56元/月
包括城鎮個體工商戶戶主及幫工、靈活就業人員在內的，其繳費基數也作出了調整，必須按不低於2008年度全市在崗職工社平工資的80%作為繳費基數繳納社會保險費，繳費比例為20%，即342.56元/月(2141×80%×20%)。
南昌市2009年度社保繳費基數調整如下
單位參保：2008年度南昌市在崗職工社會平均工資為2141元/月
職工個人最低繳費基數
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費，即最低繳費基數為2141元×60%=1284.6元。
⑧ 南昌市社保基數與社保政策。
社保當中五險就是養老，失業，醫療，生育工傷咯。養老企業交20%，個人8%。醫療企業8%,個人2%.失業企業2%,個人1%.生育和工傷個人可以不用交
⑨ 2019年南昌市社會保險現在的最低繳費基數是多少
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社保包含了五險，南昌規定養老保險、失業保險採用省級統籌，則其對侍族應的社平工資為本省上一年度。以下為南昌市2014年相關規定，源自南昌市人力資源和社會保障局網站：
1、自2014年度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省鋒清上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
據此，其最低繳費基數為3539*60％＝2123.4元，企業老基弊月繳費金額＝2123.4*（20％+2％）＝467.15元
2、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為3861元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
3861*60％＝2316.6元。企業月繳費金額＝2316.6*（6％+0.8％+0.8％）＝176.06元
上述兩項合計643.21元。據此，2014年南昌市社保採用最低繳費基數繳費時，企業月繳費金額為643.21。