杭州企業社保繳費基數

Ⅰ 2019年職工繳費基數低於杭州市社保最低繳基數企業怎麼申報

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國家社保政策明確規定：職工的繳費基數，是按照職工的月均工資作為繳費基數，只有職工的工資，低於社會平均工資的60%的，才可以按照社會平均工資的60%作為最低繳費基數，

Ⅱ 杭州社保企業繳納基數是多少

以個人名義自己交最多隻能交養老和醫療2種。外地戶籍不能辦理（若在杭州累計參保10年以上的可以辦理）。杭州按最低繳費基數交這2種目前是786元不到點。

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Ⅲ 杭州社保企業繳納比例

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您好，根據公司的一個繳費的比例不同，金額也會回不同，您可答以上中國社保論壇看下社保基數中杭州的社保基數比例表，上面有可以參考下。
希望可以採納，可以幫到您，如有疑問，可以追問

Ⅳ 2019年杭州市最新社保繳費基數是多少

杭州市社保基數今年上調了，最低的變成了3321，費用又要多交了，每年都會漲現在都習慣了，現在就等在易社保平台交的預付款不知道啥時候退給我

Ⅳ 杭州單位社保（五險），城鎮戶口，（個人和公司）繳費的比例是多少

養老保險：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

單位10%，個人2%+3元；

失業保險單位1%，個人0.2%；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

(5)杭州企業社保繳費基數擴展閱讀：

「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

Ⅵ 杭州社保單位繳納比例

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根據《杭州市基本養老保障辦法》(杭政〔內2013〕104號)、《容杭州市基本醫療保障辦法》(杭政〔2017〕64號)及《關於公布2018年杭州市區社會保險有關數據的通知》(杭人社發〔2017〕328號)有關規定，2018年杭州市區(不含臨安區)靈活就業人員職工基本養老保險、職工基本醫療保險的繳費標准已調整，並於2018年1月1日起執行。

Ⅶ 杭州社保繳費基數怎麼定我上年度平均每月的工資是6000，那我的五險一金個人和單位應該各交多少

參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定；繳納1071.93元/月和1786.55元/月。

年中結算前，用人單位申報參保職工減少時，應當同時申報參保職工上年度月平均工資，由社會保險經辦機構計算確定當年參保職工繳費基數，並應當對當年參保職工應繳社會保險費和預交社會保險費的差額，予以補（退）收。

上年度浙江省職工平均工資公布前（含公布當月），辦理參保職工減少的，參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定，高於上上年浙江省職工平均工資300%的，按照300%確定。

(7)杭州企業社保繳費基數擴展閱讀：

社會保險費征繳的相關要求規定：

1、用人單位全部參保職工上年度月平均工資申報和年中結算時間由社會保險經辦機構另行規定，用人單位未按照規定時間申報的，社會保險經辦機構應當按照征繳辦法第二十條規定暫定當年參保職工繳費基數：即有上月繳費基數的，暫按照其上月繳費基數的110％核定。

2、無上月繳費基數的，暫比照當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平核定；無當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平可以比照的，暫以上一年度浙江省職工月平均工資的100%作為其社會保險費繳費基數。

3、用人單位應當如實申報全部參保職工上年度月平均工資，未如實申報的，依法由有關部門予以處理。

Ⅷ 杭州企業繳納社保規定

《杭州抄市社會保險費征繳辦法》規定，單位繳費基數按照當月全部職工工資總額確定。個人繳費基數按照本人上一年度月平均工資確定，不滿一年的員工個人繳費基數按本人當年第一個月工資確定。
繳費基數的立法本意，就是按照職工的工資繳納。社會保險繳費基數的多少，決定了養老金、醫療賬號余額、一次性傷殘補助金、生育津貼等等待遇的多少。目前浙江省最低的繳費基數是1532.5元，很多企業為了降低用工成本，繳納社會保險時少申報職工工資。
《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構（地稅部門）責令其限期繳納或者補足。
勞動部門是社會保險的經辦機構、地稅部門是社會保險的征繳機構。未足額繳納社會保險的，大家直接向地稅部門投訴。

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Ⅸ 杭州市的社保繳費基數

據杭州市人力資源和社會保障局的報道：2017年1月1月起，參加職工基本養老保險的杭州市主城區靈活就業人員、個體工商戶將按照新標准繳費，標准為月繳費額=月繳費基數×繳費比例。其中，繳費比例固定為18%不變，月繳費基數由參保人員在上年度全省在崗職工月平均工資(4031元)的80%-300%之間自行確定。
舉例來說，以月平均工資4031元、月繳費基數比例80%的標准來計算，該員工的月繳費基數為3224.8元。按照18%的月繳費比例，則該員工每月需繳納的養老保險金額為580.46元。即4031元×80%×18%=580.46元。
新標准中的主城區含大江東產業集聚區，但不含蕭山區、餘杭區和富陽區。以單位形式參保的個體工商戶不按新標准繳費。此外，2017年1月1日起，參加市本級職工醫保的靈活就業人員，每人每月須繳納366.79元，其中包含了重大疾病醫療補助費3元和醫療困難救助金1元。持有有效期內《杭州市就業援助證》的靈活就業人員，參保繳費標准為每人每月221.67元。
需要特別提醒的是，上述新繳費標准於2017年元旦起執行，參保人員需及時在扣款賬戶中存入足額款項，若扣款不成功，將會影響到自身的社會保險相關權益。
PS：社保繳費基數計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社會保險征繳機構都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)，根據職工上年度的月平均工資重新核定新的社保繳費基數。
部分資料來源於：杭州市人力資源和社會保障局官網

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