單位按最低基數交社保退休可以追回

1. 單位按最低基數交社保合法嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

2. 在職時單位不管工資多少都按最低標准交社保,退休後工資少拿。到什麼地方去調

依國家法律之規定，用工單位應根據職工本人工資計算繳納社會保險費，所以單位少繳情況下，可以到當地勞動仲裁去申訴

3. 現在所交的社保養老基數那麼少，單位是按最低的基數交的，過了10年之後能領到的退休金是多少

按現行政策，養老金是按退休時上年全省平均工資、繳費年限、繳費指數、個人帳戶余額計算的，現在誰也算不了10年後退休的退休金是多少，但多繳退休金一定會高點。

4. 單位按最低基數交社保合法嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納版。
按照規定是要求：權
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

5. 工資高，社保卻按最低標准交合理嗎現在退休了能讓公司賠償嗎

可以向勞動監察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。

根據《社會保險法》及其相關規定，用人單位應當按照職工的實際工資總額為基數繳納基本養老保險費，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區職工上年度職工平均工資300%為基數。

用人單位實際繳費低於應當繳納的基數的，勞動者可以向勞動監察和社會保險基金徵收機構投訴，要求補足。但根據《勞動監察條例》的規定，如果用人單位違法行為不是處於連續狀態，超過兩年的部分不予處理。

《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

6. 按照最低基數繳納社保退休工資有多少

1、養老金=基礎襲養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

7. 我今年退休，才發現單位這么多年一直是按照最低標准交的養老保險，可讓單位補交嗎

你好！來
社保中的養老保自險是無法補交的，如果考慮到未來養老金不足以提供豐厚的物質保障，可以購買商業養老保險來填補社保的不足。社會保險中的養老保險有一定的局限性，所以我們仍然需要商業保險來做補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
補充商業養老保通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位。

8. 現在所交的社保養老基數那麼少，單位是按最低的基數交的，過了10年之後能領到的退休金是多少

按現行政策，養老金是按退休時上年全省平均工資、繳費年限、繳費指數、版個人帳戶余權額計算的，現在誰也算不了10年後退休的退休金是多少，但多繳退休金一定會高點。

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9. 繳納社保金，單位一直為我按最低標准交，是不是對的呢

按最低標准交表面上看你是交少了，但同時單位也幫你交少了，你退休後的收入就受到影響。一般來說，企業應該按照你上年的全部收入為基數進行繳納。一般五險一金的繳納比例如下：
1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳
6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
希望對你有用。

10. 社保按最低標准繳納15年退休後每月能拿多少錢

實際上，這個問題並沒有一個具體的答案，因為，每個省，自治區，直轄市的經濟發展水平並不相同，而且差異還不小，統籌賬戶的金額也不一致，並且每個人的工作單位以及工資高低也不相同，所以，社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數也是有區別的，統籌賬戶的金額不一致，因此，就無法具體計算出繳納15年社保之後能夠拿多少錢，畢竟這是需要具體個例才能計算出來。

如果這個職工繳納的是300%那一檔的話，繳滿15年之後的基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200。總的來講，養老保險遵循的是多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，等到退休之後，領取的養老金也就越高。