企業社保需要繳多少年

『壹』 企業給交了幾年後自己交社保都需要啥手續

其實個人繳費和企業繳費在福利政策中規定得非常清楚，區別也是蠻大的；首先大家都會購買的養老保險分兩種，城鄉居民養老保險和職工基本養老保險。兩者都屬於養老保險，但是區別就在於城鄉養老保險一年交一次，一次是幾百到幾千元不等；而職工養老保險每個月都要按時收，費用也是幾百到上千。有朋友可能會問：一樣的保險一個一年交一次，一個月月都交，而且金額還是一樣的，直接交城鄉養老保險不就得了？


其實兩者最大的區別就在這里，居民養老保險漲幅小保障低，而職工養老保險雖說繳費高但是它的待遇好漲幅也大呀！低收入的群體每年都能收到漲幅為百分之十以上的金額呢！接下來就是繳費方式的不同，如果正在給企業打工並且由企業繳納費用的話那我們個人只需要繳納百分之八的比例，剩下的就由企業承擔。有一些人也會選擇掛靠代理這樣的方式繳納費用，但是自己需要承擔全部的保險，比起企業繳納還多出了百分之二十需要由個人承擔，可以說是非常不劃算了。


還有一種方式就通過靈活就業人員參保方式繳納，其實也屬於自己繳納保險，但是也需要百分之二十左右的比例；所以說綜合上面三種情況來說的話其實還是企業繳納這種方式最好最實惠了。如果說作為職工在企業工作的話企業會為我們繳納五險一金，除了養老保險之外還會有幾項比較重要的保險，而個人應該繳納的社保比例都會在百分之十一下，最多的就是百分之八的養老保險了，其他就都由企業為我們承擔。


如果沒有上班的話那究只能以個人的靈活就業人員身份繳納保險，不僅費用要自己承擔，還只能夠繳納養老保險和醫療保險兩種，繳納費用一般都在百分之二十，比起企業參保真的是高出了很多。假如不上班和上班的人都要繳納費用，那麼上班的人群只需要繳納一部分，而不上班的就都要自己繳納，退休後待遇和養老金還是一樣多的，所以說如果在企業工作的話就盡量由企業承擔這筆費用，我們自身就可以省去很多資金了。

『貳』 職工交社保期限是多少年

法律對繳納社會保險的年限沒有規定，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險，直至職工達到法定退休年齡（男年滿60周歲，女年滿55或50周歲）或享受退休待遇（經人力資源和社會保障部門批准辦理退休手續）。
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『叄』 職工社保至少要交滿多少年

社保退休方面政策全國一致，根據目前規定，企業職工法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲（延遲退休政策尚待2017年公布，目前不得而知）。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上就可以開始按月領取養老金。注意兩個條件必須同時符合方可退休。

『肆』 現在社保要交多少年

基本養老保險交滿15年，基本醫療保險交滿20年。

根據現行政策規定：

1、在同一城市，累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標准發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標准。

2、流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年，則按其戶藉所在地標准發放基本養老金，執行戶籍所在地醫療保險標准。

3、在所有城市，基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。

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社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

『伍』 社保企業必須繳納多少年

國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中版8%進入到個人帳權戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊

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