員工告我沒簽合同沒交社保怎麼辦

① 老闆沒有簽勞動合同，也沒交社保，員工該怎麼辦

1、找當地勞動監察部門反映，要求勞動監察部門督查公司執行勞動合同法，補發你們的內工資，補簽勞容動合同，補繳社會保險，對未簽勞動合同的時間，按兩倍工資發給你們。
2、如果不行，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，你們可以先找勞動仲裁機構咨詢一下，再申請。

② 公司未簽勞動合同也未購買社保，我應該怎麼維權

公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。但勞動者主張予以補繳的或以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，勞動仲裁不予受理。

同時題主先穩住，不要提出辭職，尤其不要與公司協商解除或者是說是以個人原因提出辭職。

只要能證明雙方之間存在勞動關系的，可以要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資，最長可以要求11個月的。然後還能到當地社保局要求單位為你補繳社保。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過一年未簽合同的，視為已經簽訂了不固定勞動合同。

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同時為了證明公司與勞動者之間的事實勞動關系，可以收集下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

③ 未簽訂勞動合同和未交社保，起訴公司一定勝訴嗎

不用起訴就可以的，建議到當地勞動監察大隊去申訴舉報，一告一個准！

④ 公司未簽訂勞動合同但是社保交了算不算違法

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標准不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標准按集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或集體合同未規定的，實行同工同酬。
根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同； 又規定企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。
【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
【集體合同】集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。
集體合同與勞動合同有著明顯的區別，主要表現在：（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自願結合而成並具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（2）合同的內容不同。集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動合同則僅限於規定勞動者個人和企業之間的權利義務。（3）適用范圍不同。集體合同適用於企業的全體職工，即一份集體合同適用於企業的每一名職工；勞動合同則只適用於勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。（4）法律效力不同。集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為准。

你查查你們公司有無集體合同，有，就有義務向新來的員工明示；沒有就是違法行為，滿一個月未滿一年的違法賠償是：雙陪工資；自用工當日起滿一年就視為單位自動與勞動者簽署無固定期限勞動合同。

⑤ 工作一年多沒簽勞動合同，未繳納社會保險，怎麼辦

單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬於違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。
如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，並要求雙倍工資賠償。
投訴時，可以收集證據，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關系。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑥ 沒簽合同，沒交社保，怎麼所要賠償

新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以內解除勞動合同。」新勞容動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

鑒於以上條款，你可以隨時離職，根本就不需要提前和單位申請離職，因為以上條款已經說明了，是單位違約在先的，即：從你入職之日起單位就應該給你繳納社會保險，而不是要在你試用期過後才給你繳納，還有，入職之日起一個月內必須簽訂勞動合同，如果不簽訂那就從第二個月開始每個月按照雙倍工資給你，所以，你現在可以隨時離職，還可以向單位討要相關賠償，至少是多給一個月的工資，另外還有補繳3個月的保險，甚至，因為單位的違法行為導致你離職的，你的賠償也可以按照雙倍來索要，我支持你，主張自己應有的權利，給這些愛賺漏洞的公司和黑心壓榨剩餘勞動力的公司一些警示。

⑦ 公司沒簽合同沒給買社保，辭退員工，員工自己買社保，起訴公司能給補償嗎

分情況如下:

1. 你進公司是臨時工還是長期用工?
2. 你跟公司談的試用期多長?過了內試用期嗎?
3. 沒簽容合同是公司沒找過你還是你自己不簽?
4. 如果長期用工，過了試用期，公司沒找你簽，可以申請勞動仲裁。並且會有雙倍賠付。

你說員工自己買社保，這基本上可以確定公司沒責任。因為你若已掛靠你親戚公司什麼的，公司沒法幫你買，必須先停掉那邊的才能買。

總之若公司坑你，你去仲裁一定贏，但你若想坑公司，也不容易。