1. 新入職員工社保基數每個月需要調整嗎
不需要，企事業單位員工的社保繳費基數都是一年調整一次的，新入職的員工一般是按上一年度平均工資來確定基數。
2. 關於新員工後半月入職社保是否繳納問題
1、因為來入職當月存在事實源勞動關系，所以企業應當繳納當月社保；
2、按社保法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內辦理社會保險登記，可能會出現跨月的情況。如果出現這種情況，單位應當申報從上月補繳社會保險費；
3、社會保險費徵收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保。
3. 富士康新進員工前三個月扣社保嗎
每月一號之前，你辭工的那一個月還是要扣的，正常辭職後員級三個月後，師級一年後才能再進。
4. 湖州職工新參保為什麼要扣兩個月
如果學生有很多地方招聘兼職做兼職一般喜歡去麥當勞和肯德基哪家店還是專比較不錯的小屬技巧，你通常要去找經理，記得帶上身份證件的證據是什麼啊和學生其他商店，你可以去到什麼樣的身份也應該復制某一部分等消息就可以了還有什麼算錢按小時打單員或市場研究人員不知道你正在學習的專業如果你喜歡學習語言也行，如果你能找到一些兼職這么小所以願意忍受未來的艱辛的承諾一定會希望你在這方面的成功！
5. 勞動法新員工入職扣三個月保險合法嗎
社保是勞動合同法強制規定，必須繳納的，由用人單位與勞動者按比例承擔。但應該按月扣除，不應該一次性扣除三個月的，建議你們向用人單位了解一下具體情況，看看是不是有其他原因。
6. 新入職公司說6個月後給我上社保合理么。
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。新入職員工參保手續：1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業登記人員備案表》，即可，此情況下《就業登記人員花名冊》由社保機構列印，只需蓋公章；2.如不能帶公章去，填寫完整的《就業登記人員備案表》和《就業登記人員花名冊》，加蓋公章；3.如員工還沒換新的《就業失業登記證》，則需帶員工照片一張，在社保的同時此證；以上手續，為《就業失業登記證》加蓋印章。為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）；4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印。下面以重慶市為例，詳解一下社保開戶的流程。1、《重慶市社會保險單位信息登記表》一式三份，加蓋公章；2、《組織機構代碼證副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；3、《營業執照副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；4、《法人或負責人的身份證或護照》原件及復印件一式二份，加蓋公章；5、《銀行的開戶許可證》原件及復印件一式二份，加蓋公章；6、《全權委託授權書》（分公司企業需提供）原件及復印件一式二份，加蓋公章（總公司及分公司）；7、總公司營業執照副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）；8、總公司組織機構代碼證副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）。
7. 國家社保局有規定公司新員工一次扣除兩個月五險的嗎
無這樣的規定。
規定:職工社保繳費由用人單位代收代繳；
個人應繳的社保費由用人單位發放工資時扣除；
社保費按月繳納，用人單位不得將單位應繳納的社保費由參保職工承擔。
8. 企業新入職員工的社保怎麼辦理
一、需要准備的材料：
（一）初次繳費員工需備交如下材料：
1、本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》
2、身份正原件及復印件(一張);
3、一寸正件照(一張)。
（二）公司要准備的材料有：
1、 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;
2、 中華人民共和國組織機構代碼證;
3、地稅登記證;
4、 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5、 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6、 駐華辦事處應附總公司或總機構的授權書。
二、辦社保卡的流程：
（一）確保個人基本信息正確。用人單位可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。
（二）領取社會保障卡。在職人員(學生)可通過單位(學校)統一領取；非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。
（三）開通社會保障卡。參保人領取社會保障卡後，本人須持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡，未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。
辦理社保不需要提前在網上申請。
增減員是指單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
9. 關於新員工入職後，社保怎麼處理
新員工入職按規定就要交納社保，具體在執行中一般公司如果是15號前入職的，當月會繳，15後後入職的次月交納。工傷比較多的最好是入職當天就申報。
10. 新員工進入公司三個月內不交保險
不必擔心，本人可以申請提出離職，根據《勞動法》的相關規定，試用期內不需要等待1個月的，這只是單位的「霸王條款」，沒有任何制約效力。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。