西安市事業單位社保繳費比例

① 西安市事業單位人員退休後的工資標准

2017年西安市事業單位退休工資標准及比例,退休工資改革:
一是社保養老金保險，每月由企業和個人繳納一定比例的社保養老金，等到退休後，就可以領取一定的退休金。
二是企業年金保險，個人與企業固定提撥一筆錢用來投資累積養老金，退休後按規定方式支付。
三是商業保險，養老商業保險在設計上比較人性化，在領取時間上完全因人而變，可以挑選有實力的保險公司購買。四是自籌退休金，自籌退休金主要是積蓄投資，使有限資金發揮更大效用，可以選擇市場上合適的投資工具。
西安連續提高企退養老金零就業家庭動態清零
近日從市人社局獲悉，到去年年末，我市實現了「零就業」家庭動態清零，全市社會保障卡發卡總數達到350萬張，一大批惠民舉措讓市民感受到生活質量的提升。
「零就業」家庭實現動態清零
西安全面落實靈活就業人員社會保險補貼、小微企業招用就業困難人員社會保險補貼、政府貼息的小額擔保貸款、就業創業技能免費培訓等政策，最大限度地解決困難群眾的就業問題。為就業困難家庭提供針對性的就業援助，實現了37戶「零就業家庭」動態「清零」。開發了2003個公益性崗位，用於低收入家庭成員托底安置。通過低收入家庭專場招聘會等，幫扶1.98萬名就業困難人員就業。
社會保障卡持卡人數達350萬
我市城鎮居民基本醫療保險政府補助標准由原先的每人每年350元提高到了400元。居民醫保繳費網點從原來1家銀行、100多個網點增加到3家銀行、400多個網點，取消了參保貼花環節。
我市逐步推行社會保險業務網上經辦，「四險」統一年審網上經辦系統上線運行，已有31家參保單位通過網上經辦系統辦理年審業務。醫保卡掛失系統在西安市人社局網站上線運行。社會保障卡發卡總數達到350萬張
2017年西安市退休工資改革:
根據黨中央、國務院關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。
一、增加離退休費辦法
機關事業單位2016年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員〈按國家有關規定經批准留任的除外〉，從2016年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
三、組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

② 西安機關事業單位養老保險查詢

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單位已經為你按月足額繳納版社會保險(包括單位應繳和個人應權繳部分),否則社保經辦機構是不會為你辦理保險關系轉移手續的,由於你是在市內換單位,所以只轉移個人帳戶部分.如果要查詢單位繳納部分,可登陸西安市勞動保障網輸入個人身份證號碼或個人保險手冊密碼進行查詢.

③ 西安市市級機關和事業單位差旅費管理辦法的第五章 公雜費

第十四條抄出差人員的公雜費以城市間交通票據或住宿費票據為憑據，按出差自然（日歷）天數實行定額包干，不憑票報銷。公雜費每人每天的補助標准為：省外30元，省內各地市、西安市內各區縣20元（不含新城、碑林、蓮湖、雁塔、未央、灞橋六區和西安咸陽國際機場）。公雜費主要用於補助出差人員的市內交通、通訊等支出。
出差人員當天往返的，按一天計算核報公雜費。
第十五條出差人員自帶交通工具或由其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半補助。

④ 西安市事業單位員工離職後社保轉移到外省繳費有重疊怎麼辦

社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用專人單屬位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑤ 陝西省西安市事業單位的公積金現在怎麼算啊每個月扣應發工資的百分之多少該怎麼算呢

你好！我不在事業單位工作，不太知道裡面的水，但是在事業單專位有一點比較肯屬定的事是，等將來有機會了（論資排輩，找關系，自己努力工作等等），可以比一般人更快拿到經濟適用房，非常非常便宜的那種，可以少花錢買房，但是數字也不小了。另：事業單位雖然工資少點，但是其他福利待遇總體還是不錯的。若你在事業單位工作，祝你努力工作可以有光明的未來。
PS：只要人有能力，在哪裡都可以做的不錯。至於公積金的問題，應該和國家規定的一樣吧（基本工資的7%），有高見的朋友一起交流。祝好！

⑥ 西安市機關事業單位養老保險

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建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險，是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環境是政府的責任，同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節，維護收入分配的相對公平。從實際看，我國現在只對企業建立了養老保險制度，而機關事業單位養老保險制度改革滯後，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利於構建公平競爭的市場環境。因此，加快機關事業單位養老保險制度改革，對於促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。
我國事業單位分布領域廣，單位數量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行，事業單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由於取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。這不僅可以大幅削減事業單位規模和職工人數，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務類事業單位的效率，為公益類事業單位體制機制創新創造條件。當前中國的事業單位改革難在哪裡？難在如何破解長期以來事業單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是機關事業單位養老保險改革滯後，養老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業單位之間統一規范的社會養老保險制度，促進事業單位之間人才的合理流動和收入分配及養老待遇的大體均衡，這不僅有利於建立全社會統一、規范的養老保險制度，而且為深化整個事業單位改革創造至關重要的條件。

⑦ 陝西省西安市，事業單位的全額和差額，有什麼區別，哪個好

1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，內全額編制容又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、簡單來說就是收入和支出不同，具體哪個好，要看個人選擇了。

⑧ 西安市事業單位醫保每月繳多錢

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社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；

⑨ 西安市2016年事業單位退休職工怎樣上調退休金

根據陝西省人社會廳、財政廳《陝西省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》（陝人社發〔2016〕37號）規定，西安市事業單位退休職工2016年按以下辦法增加基本養老金：
1、每人每月統一增加77元。
2、按2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。
3、1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

陝西省人力資源和社會保障廳、財政廳

《陝西省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》
陝人社發〔2016〕37號
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示範區人力資源社會保障局、財政局，西咸新區人力資源社會保障局、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陝各有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）等文件規定精神，經人力資源社會保障部、財政部同意並經省人民政府批准，決定對2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高，現就有關問題通知如下：
一、2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加77元。
二、企業退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算）；機關事業單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。
三、企業和機關事業單位退休人員中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。
四、2016年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
五、本次調整所需資金：參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位職工基本養老保險的，從機關事業單位職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。因機關事業單位養老保險制度改革，其退休人員基本養老金暫未納入統籌發放的，按現行發放基本養老金（或退休費）渠道墊付。
六、本通知從2016年1月1日起執行。