員工繳社保的比例是多少

『壹』 企業給員工交納社會保險金的比例是多少

企業給員工繳納的社會保險的比例現在是16%，至於醫療保險和失業保險大致是6%~2%吧，具體要看當地的勞動保障部門的規定。

『貳』 單位和個人繳納社會保險的比例是多少

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：

1.養老保險費：單位繳納20％，個人繳納8％。

2.失業保險費：單位繳納2％，個人繳納1％。

3.醫療保險費：單位繳納8％，個人繳納2％。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：

1.養老保險費：個人繳納20％。

2.醫療保險費：個人繳納5％。

三，對職工而言，社保即通常說的＂五險一金＂，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

1.「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50％，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50％。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！

2.＂五險＂方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20％，個人承擔8％；醫療保險單位承擔6％，個人2％；失業保險單位承擔1％，個人1％；生育保險1％全由單位承擔；工傷保險0.8％也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

(2)員工繳社保的比例是多少擴展閱讀：

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

『叄』 企業和員工繳納的社會保險的比例是多少

個人部分：11%
單位承擔部分：37%
公積金單位和個人承擔：7%
最低繳費基數：專1478
最高基數：6705
以下是社會保險明細屬：
單位部分：養老22%+醫療12%+失業2%+生育0.5%+工傷0.5%=37%
個人部分：養老8%+醫療2%+失業1%=11%

『肆』 職工社保比例是多少

養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費社會養老保險額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=（職工工資總額×60%~300%）×8%。

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『伍』 社保的個人繳費比例是多少

一、社保繳費比例如下：
養老保險：用人單位20%，員工個人8%
基本醫療保險：用人單位回6%，員工個人2%。
失業保答險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
二、公積金繳費比例：
單位和個人都是工資的12%

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『陸』 公司為員工繳納社保，比例是多少

單位：養老：20％；
失業：1％；
工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；
醫療：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
個人：養老：8％；
失業：0.2％；
工傷：無；
醫療：2％＋3元；
生育：無；
住房：12％。

『柒』 公司為員工繳納社保，比例是多少

單位：養老：20％；
失業：1％；
工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；
醫療：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
個人：養老：8％；
失業：0.2％；
工傷：無；
醫療：2％＋3元；
生育：無；
住房：12％。