員工不交社保的免責書

1. 員工自願不購買社會保險，寫承諾書是否有法律效力

社會保險是強制繳納的，員工自願不購買社會保險，寫承諾書沒有法律效力。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

2. 員工自願承諾不繳社保，公司能免責嗎

不能
入職一個月單位必須參保，否則屬於單位不按時繳納社保

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3. 員工不上社保怎麼辦下列申請書能免責嗎

不能免責
社保是法定的.除非你能保證員工將來不會去仲裁，並且保證審計部門不來查.

4. 員工個人自願不交社保簽保證書有效嗎 單位就能免責嗎

無效，不能來
單位入職一個月給職源工辦理參保是法律規定

《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5. 員工自願不買社保，公司可以免責嗎

經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的

6. 公司員工不願意購買社保，請問要求寫份自願放棄購買社保聲明書，有用嘛

員工不願意購買社會保障，自覺地寫社保宣言是沒有用的。必須繳納社會保障金。

僱主和雇員之間的協議，不支付社會保障費沒有法律效力。

《勞動合同法》第第二十六條規定，違反勞動合同和行政法規強制性規定無效或者部分無效。

《社會保險法》第第五十九條規定：「用人單位不按照社會保險費的規定申報的社會保險費，由社會保險費徵收機構按照規定確定。上個月單位繳費金額的百分之一百一十；繳費單位填報申報手續後，社會保險費由事業單位徵收。

本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向社會銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬目，銀行和其他金融機構應當予以協助。

第六十款第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，社會保險費由社會保險費徵收機構批准。用人單位未繳納社會保險費或者未繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令支付或者補足期限。

本條第二款規定：「用人單位不支付或者補充用人單位應當繳納的社會保險費的，由社會保險費徵收機構經主管部門同意，可以書面通知開證行。將社會保險費計入賬戶內，用人單位賬戶余額低於應繳的社會保險費，社會保險費低於社會保險費。保險費收取機構可以要求單位提供擔保，並簽訂延期支付協議。

本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費，不提供擔保，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣留，將其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，並按拍賣方式繳納社會保險費。

第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處三倍以上的罰款。繳納社會保險費的，應當向用人單位支付，直接責任人員和其他直接責任人員超過五百元。罰款三千元以下。」

第八十條規定：「用人單位不按時繳納或者不繳納社會保險費的，有關主管部門責令限期支付，自拖欠日起，日增加5/10000，逾期付款仍未支付，欠款金額為二次以上五倍以上。

因此，用人單位與勞動者建立勞動關系處理社會保險，是法律規定的強制性義務。雙方同意勞動者自願參加社會保險，明顯違反法律，行政法規的規定，應當無效。

拓展資料

正如你所說，不繳納社會保險公司是違法的。因此，在撰寫這份社會保險協議時，你應該指出，由此產生的任何後果都可以由雇員承擔。即使員工事後否認起訴公司，後果也將由員工承擔，公司將不承擔賠償責任。您可以參考以下內容：

我參加了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。當我進入貴公司時，你告訴我你應該按照國家法律法規支付所有的社會保險和住房公積金，而且你還需要為我辦理社會保險手續。但由於我是一個農村住宅，它更靈活和仔細考慮。增加新的農村社會養老保險和/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，不想購買社會保險，請不要為自己支付社會保險（包括養老，醫療，失業，勞動傷害，生育保險等）。NCE等，也就是說，我自願放棄你的公司為我支付社會保險權。

本人謹此確認，放棄貴公司為我支付社會保險的權利，一切後果均由本人承擔，與貴公司無關。我保證我不會要求與你們公司終止勞動關系，要求你們提供任何經濟補償。

我們特此確認。

確定人：

身份證號碼：

具體日期

7. 單位有一部分人沒有交社保,但這是雙方協商好的,可不可和員工簽訂一個免責協議協議內容應該怎麼寫

按照勞動合同法的規定,合同一式二份,單位與勞動者各執一份.第三位老回兄說的與法律有些答出入,現在的合同並不強求一定要由勞動局來鑒定,只要雙方按照法律協商一致簽訂都是合法有效的.你沒有拿到合同,並不能說明這個合同是無效,合同是否有效,需要勞動部門來裁定,而不是單位與勞動者說了算.你的一份沒有拿到,單位的確做得不到位,你可以向單位人事部門索要,他們若不給的話,直接找領導嗎,若領導也不同意給你,你只得找勞動局了,估計你在該單位的職業生涯也要考慮了.

8. 員工要求不買社保單位能免責嗎

要是員工主復動要求不用購買社會保險制的，那麼單位還是不能免責的。因為社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。