員工上班不滿一年社保基數

Ⅰ 新招用的畢業生工作滿一年才能調整社保基數嗎

一般每年2-3月份 社保局會通知單位 進行上一年的工資申報 那個時候就可以直接調整基數了

Ⅱ 如果12月入職第二年調整社保基數怎麼算

12月入職第二年調整社保基數按上年12月份的工資作為計算基數。

員工入職不滿1年，第二年的社保繳費基數和公積金繳費基數是按照上一年度的所有工資性收入除以相應的月數的平均數來計算的。

個人社保繳費基數是個人上一年的月平均收入。但是對於新入職的員工，按起薪當月的收入來計，即，第一個月的工資來計。

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公司不可以隨便調整員工的社保基數。

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

2、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

3、每年2月－5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

4、繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。

5、參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

Ⅲ 計算保險基數時上年不滿12個月

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12月入職第二年調整社保基數按上年12月份的工資作為計算基數。
員工入職不滿1年，第二年的社保繳費基數和公積金繳費基數是按照上一年度的所有工資性收入除以相應的月數的平均數來計算的。

Ⅳ 年終獎需要計算到下一年的社會保險基數里嗎

社會保險的繳費基數，是根據職工工資作為繳費基數。而單位發放的年終獎，也屬於國家統計局規定的工資統計范圍之內。
鑒於此，年終獎應該納入繳納社會保險基數，但是需要說明的是，當職工的月均工資高於社會平均工資300%時，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分，不計算繳費基數了。

Ⅳ 入職不滿一年如何調整社保繳納基數

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。另外《社保法》也有相關的規定，用人單位和勞動者關系的確立可以參看《勞動合同法》。綜合三部法律，用人單位和勞動者簽訂勞動合同當月就應為勞動者購買社會保險，即辦理入職當月，無論是否存在試用期。
根據《勞動法》關於社保的規定有：
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休
息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和
福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條：國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准
，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
第七十條：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金
，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條：社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應
。
第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌
。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育；四金繳費比例：
個人繳納部分和公司繳納部分。
養老保險金=
基數×8%
+
基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金=
基數×2%
+
基數×12%
失業保險金=
基數×1%
+
基數×2%
住房公積金=
基數×7%
+
基數×7%

Ⅵ 若員工工作不滿一年，如何計算社保平均工資

我認為是這樣的申報社保繳費工資是應發工資（不扣稅 不扣公積金 社保自己應繳的部分）樓主的問題：若員工工作不滿一年，如何計算社保平均工資？1. 新入職人員社保轉入的需要申報工資 以到公司試用期第一個月的工資為繳費工資申報2. 要是每年4月份核定基數的時候 例：2011年4月份核定員工基數 一員工2010年6月入職 那麼他的繳費工資就是2010年6月應發工資+7月應發工資+...2010年12月應發工資/7=A 這個A就是這個員工2011年4月份申報的繳費工資.當年試用期和轉正後工資不一樣的事情 我覺得都是明年的事情明年就看員工在哪個單位了 今年的繳費工資以上年的平均工資算（在一個單位的 ） 而今年的工資將為明年的繳費基數做伏筆 不對的地方望指點！！！ 共同學習

Ⅶ 申報社保基數不滿一年

要是社保的申報基數大於了繳費基數會怎麼處理：每年公司可以幫員工回變動一次社保基數，變答動後就一年不變的。若你想變最低基數，有一方法可以教你：該月繳清了費用後，對需要變動繳費基數的員工進行減員操作，下個月再增員，增員時填報的工資薪金就按照最低基數去填就可以了。
一、如果申報基數大於國家最高申報額的，按國家最高申報額申報。
二、社保的繳納應當按照勞動者應發工資作為繳納社保的基數。

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Ⅷ 社保開戶不滿一年,7月用做基數調整嗎

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的，以當地上年度職工屬平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅸ 來公司不滿一年，因月中旬入職，今年社保繳費基數重新核算時被降低了，這樣的演算法合理嗎

繳費工資是勞動者本人應得工資。
勞動者繳納社會保險費的工資，是勞動者本人應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資低於所在省或直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按所在省或直轄市、自治區上年職工平均工資60%計算；高於所在省或直轄市、自治區上年職工平均工資300%的，按所在省或直轄市、自治區上年職工平均工資300%計算。