A. 員工在合同期內提前30天辭職，公司是否能要求賠償，並不給辦理社保轉移手續
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」專勞動法的這條規定，沒有其他屬任何附加條件，簽訂的合同並沒有寫這樣要賠償多少，不會承擔賠償責任。老闆如不給辦社保轉移，即時你可以到勞動仲裁機關進行投訴維權。
辭職報告到了老闆的郵箱，並得到該郵箱的自動回復，應當屬於書面提交了辭職報告。
B. 合同期內辭職公司扣除社保補助合理嗎
補助算福利這個沒有硬性的規定，但是社保是國家規定的公司和個人各自繳納一定的比例。就是說即使是你合同期沒到你辭職了，公司也要承擔你工作期間的社保的公司繳納部分的。所以你可以向他們提出取回你應當得到的部分的，這個條例本身不符合法律規定，這個是無效的。
我理解的 你公司扣社保的話，是在你還未發的獎金和工資裡面扣錢對不？不能這樣的
================補充的問題============
勞動合同應該在一進公司就簽訂的，就是說試用期就要簽了，而過了試用還不簽，不滿一年的，要發雙倍工資，一年以上的，視為簽訂了長期勞動合同。你是可以向公司提出要求把社保補回來的。
C. 員工在勞動合同期內辭職，要交違約金嗎
要看違約金是否合理。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
D. 在合同期內被辭職或者辭職 工資怎麼算
工資正常結算。
但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞回動者在試用期答內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程序經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(4)福州市員工在合同期內辭職社保擴展閱讀
根據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
E. 員工可以在合同期內辭職嗎
可以，提前一個月以書面形式辭工，關鍵看批准不批准，好多進廠要先押身體證的廠，你想要獲得辭工批准，門都沒有
F. 用人單位在勞動合同期內可停交社保嗎
1＼按勞動法規定，職工辭職與單位解除勞動關系需提前30天向單位提出，你月10日交辭職信，那未如果單位同意，正式解除勞動關系是在30日之後．9月15日你與單位還存在勞動關系．
2＼上班途中腳扭到骨裂，不知道有沒證人，有的話，你可以試試申請工傷認定．你單位沒想到幫你向勞動行政部門申請工傷認定，單位申請須1個月之內的時效早過了，你可以在發生工傷之日起1年內個人向勞動行政部門申請工傷認定．
2＼如果被勞動行政部門認定為工傷，那麼在工傷治療期間，不得解除職工的勞動關系．
3＼如收到工傷認定書，且傷情比較穩定後，要再向市勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定．
4＼你的情形可能符合傷殘10級．
5＼職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
G. 員工在合同期限內提出離職是否需補償公司社會保險費用
員工在合同期限內提出離職，勞動者不需要補償公司社會保險費用，用人單位為版勞動者辦理權社保是法定的義務，勞動者離職不需要向用人單位補償社保。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
H. 在合同期內辭職，社保怎麼辦
用人復單位會停止為你繳納制社會保險.你在當地再參加工作時,新的用人單位會為你繼續繳納.
因為是你自己辭職,拿不到失業金.<失業保險條例>第十四條規定:具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（二）非因本人意願中斷就業的；
當然如果你能讓你的單位為你開證明是他們開除你的話,還是可以領的.....