㈠ 如果公司未按規定比例繳納社保金該如何處理
繳費金額＝繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費版基數。
（1）職工工資收入高於權當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
社保繳費是由公司和個人按比例共同承擔，這個繳費比例一般來講是較為固定的。
維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。
㈡ 公司未按員工實際工資交納社保,如何追討
公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處專理。
《勞動保障監屬察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
㈢ HR新人，公司給員工上社保，不按全額，按照工資等級上；
按社保復法來說，公司應制該按工人上年平均工資來做社保繳費基數，但如果平均工資低於最低繳費基數的按最低基數申報，高於最高基數的也只能按最高基數申報。
一般公司的做法，為了省錢都是按最低基數申報，如果你認為你的工資比申報基數要高的話，你可以要求公司補交差額工資社保，同時你自己也得補上個人部分的差額。
申請仲裁的話，你是占理的。
㈣ 公司未按實際工資申報社保
不知道樓主指的公司未按實際工資申報社保是怎麼不實際，比如是按照當地最低標准回繳納，或是按照答一個不是工資但每年調整的基數繳納？
如果是按照當地最低標准繳納，那麼說明公司有這樣的渠道辦理，比如掛靠其他公司什麼的，是可以做到的，如果是按照每年調整的基數，那就更沒有問題了，因為社保就是每年調整基數的，根據上年平均工資來繳納社保的。
如果公司完全沒有為你繳納社保，那倒是必須為你補繳的。
㈤ 公司不按員工的真實工資申報社會保險，將承擔哪些法律後果
你可以去單位所在地區社保中心投訴，應該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關行政部門處以罰款。
㈥ 公司對員工在社保交費上,未按員工實際工資交納社保,如何追討
在職期間你應該知道當地的社保繳費標准和繳費額，現在發現雖然晚了一點，社保中心確實回不能受理勞動答爭議的事情，但各地的勞動爭議仲裁庭還是能受理並處理這一問題的，再提起勞動爭議仲裁之前你要掌握一下幾點：
1、當地的繳費基數是多少？最低繳費基數是根據當地上年職工平均工資的60%來確定的，你說的1200元是最低工資還是最低繳費基數啊？上海的最低工資為全國最高也只有1120元。
2、你主張的收入為5000元，要有真實的證據，沒有簽字領取的現金、購物卡、實物等不能計算在內，另外在勞動合同中對繳納社保是如何約定的。
3、可以到當地的人力資源和社會保障局下屬的勞動爭議仲裁庭提起仲裁，法律沒有規定離職員工的申請不能受理，萬一不受理可以向法院提起勞動爭議訴訟。如果證據確鑿，你的勝算是很大的。
㈦ 公司繳納社保沒按真實工資上報
你可以到勞動檢查大隊舉報或申請仲裁
㈧ 公司未按員工實際工資交納社保，如何追討
公司未按員工實際工資交納社保，這也是大家常常遇到的問題。要吃啞巴虧，當然不。那如何追討呢？
一、對於企業隱瞞社會保險繳費數額行為要承擔的法律責任：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：「用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。」你可以先和單位協商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關系講清楚，受處罰時的負擔情況；
二、協商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效；
三、也可以同時去勞動監察大隊舉報。（要有個人工資的證據）
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
《廣東省工傷保險條例》第五十條用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
《廣東省工傷保險條例》第五十五條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准向職工支付費用。
㈨ 瞞報工資總額或者職工人數，未按照規定申報應繳納的社會保險費算犯法嗎
主要相關法律規定：
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。