企業代員工扣繳社保

A. 公司給個人代繳納五險一金,但是不是公司員工，需要申報個稅嗎怎麼申報，是按照社保總數嗎

如果該員工與企業：

1、不存在實際僱傭關系；

2、沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；

3、只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

(1)企業代員工扣繳社保擴展閱讀

下列各項個人所得，免徵個人所得稅

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

B. 在本公司交社保的員工可以在其他公司代交個人所得稅嗎

國家對在兩處以上有薪金收入的人員是這樣處理的：

只要其中一家公司交社保就可以了，工資該怎麼做怎麼做，個人所得稅也是，是多少就報多少。（目前都是全員全額申報）

社保如果不是在你公司繳納的就直接填0就可以了。不影響報稅。

局端的處理方式;

1.如果兩處工資都到達納稅標准（目前2000）則各個公司交報各個公司的稅，稅局分別扣除。

2.如果兩處都未達到納稅扣除標准，則在兩家公司申報後，匯總，再對匯總的薪金按個人所得稅標准算稅，而扣稅是默認在工資較多的那家公司扣除。

(2)企業代員工扣繳社保擴展閱讀：

為加強個人所得稅的徵收管理，完善代扣代繳制度，強化代扣代繳手段，根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱稅法）及實施條例、《中華人民共和國稅收徵收管理法》（以下簡稱征管法）及實施細則和有關行政法規的規定，特製定本辦法。

根據2016年5月29日《國家稅務總局令 第40號》，《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》全文廢止。

扣繳義務人在代扣稅款時，必須向納稅人開具稅務機關統一印製的代扣代收稅款憑證，並詳細註明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護照號碼（無上述證件的，可用其他能有效證明身份的證件）等個人情況。

對工資、薪金所得和利息、股息、紅利所得等，因納稅人數眾多、不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經主管稅務機關同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應通過一定形式告知納稅人已扣繳稅款。

納稅人為持有完稅依據而向扣繳義務人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務人不得拒絕。扣繳義務人應主動向稅務機關申領代扣代收稅款憑證，據以向納稅人扣稅。非正式扣稅憑證，納稅人可以拒收。

C. 公司代外人交社保，會計分錄如何寫

計提時：

借：其他應收款——個人——代墊社保費

貸：其他應付款——社保統籌

繳納時：

借：其他應付款——社保統籌

貸：銀行存款

收到別人交回代墊款時：

借：現金

貸：其他應收款——個人——代墊社保費

通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在「應付賬款」和「應付票據」科目中核算。

(3)企業代員工扣繳社保擴展閱讀：

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，而應付賬款是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務。

其他應付款是跟企業的經營業務沒有直接關系的，比如：企業發生的業務，應付賬款，當然是企業經營業務發生的應付的貨款，而未付的律師費，是其他應付款，預付廠房裝修款，其他應付款。

D. 公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

(4)企業代員工扣繳社保擴展閱讀

代繳社保的幾個注意事項

1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。

3、繳納社會保險一個月後(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。

在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統後，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。

4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委託人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

E. 社保代扣代繳會計分錄如何做

繳納時:

借來:應付職工薪酬自--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時：

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)

(5)企業代員工扣繳社保擴展閱讀：

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

F. 請問單位代個人(不是本公司員工)交社會保險違法嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、不合法。
2、為非本公司員工的人員代繳社保，這樣公司與其就形成了社保關系，也就形成了勞動關系。既然形成了勞動關系，又只是代繳社保，那簽合同、發工資等公司應盡的義務也就沒有啦，如果人家反咬一口，說公司沒簽合同、沒發工資，那公司就得承擔相應的責任和經濟賠償了。因為公司已經為其繳了社保，這是不可改變的事實了。
3、不再為非公司員工的人員代繳社保，停止代繳，這樣就沒有風險了。

G. 公司替員工代繳的個人所得稅交到哪裡了，是怎麼交的

公司報稅的時候，抄需要填報個人襲所得稅申報系統，然後導出個稅申報數據包，上傳到地稅網站，地稅網會在一定時間內進行審核（一般第二天就完成），如果通過審核就可以網上扣款繳費，如果沒通過就得重新填報。

1. 算工資單的時候（即計提）（須代扣個稅和社保）的會計分錄是不是這樣寫啊？

   借：管理費用——管理人員工資
   貸：應付職工薪酬——管理人員工資
   其他應收款——個人——職工社保
   其他應付款——代扣代繳個人所得稅

2. 個稅及社保 已代繳後 的會計分錄：借：其他應付款——代扣代繳個人所得稅
   其他應收款——個人——職工社保
   貸：銀行存款

   

擴展內容：

今年個人所得稅已經從原來的3500元調整到5000元，這一政策在今年10月1日開始實施

參考文獻：網路-個人所得稅

H. 企業給員工代扣代繳社保怎麼做賬

如果你公司已開通網上業務（沒開就帶上公章和營業執照去社保局領取密碼）
進入系統後，直接新增員工，輸入身份證，輸入個人信息，選擇投保選項，然後提交，再確定，等待審核就行了。每月15日前上報，當月納入。
做帳的話，社保分公司部分和個人部分（包括養老和醫保），在系統里的公司台帳可以看到明細數額
每月20號扣款，做帳
借：管理費用x元（公司部分）
其它應收款y元（個人部分）
貸：銀行存款x＋y元
然後在結算員工工資時扣回個人部分
借：員工薪酬y＋z元
貸：管理費用z元（員工的實發工資）
其它應收款y元（扣回代交的社保個人部分）