醫保與社保繳費基數

A. 養老保險和醫療保險繳費基數是多少

基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。

基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。

原社保養老繳納情況：基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。

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基本特徵：

1、概括地講，我國醫療保險制度的基本特徵可以概括為：醫療資源配置的非市場性。現代企業對於緊缺資源的配置主要表現為計劃方式、市場方式和介於兩者之間的計劃與市場結合的方式。

2、醫療保險制度作為一項基本的社會經濟制度，它是時代發展的產物，反映一定歷史階段的社會關系和生產力發展水平，與一定時期社會、政治和經濟發展政策取向緊密相聯。我國醫療保險制度產生於新民主主義時期。

3、並在以計劃經濟為特徵的社會主義時期獲得了迅速發展，突出反映了醫療經濟的公有制性質。國家運用計劃手段對醫療資源進行高度集中管理，以單一的行政手段對醫療資源的生產、交換、分配、消費等各個環節實行統一計劃。

4、醫療經濟所有權、經營權、使用權整體合一，對醫療衛生資源的分配和消費行為負責，實際上誰都可以不負責，醫療衛生資源消費缺乏必要的約束。不但形成了畸形的葯品、醫療衛生體制，而且導致了非理性醫療消費，造成了醫療分配領域的平均主義和大鍋飯，帶來資源的巨大浪費。

B. 醫保的繳費基數是什麼意思

醫療保險繳費基數即醫療保險參保人按照一定比例繳納醫保費用計算的基數。

現行我國醫療保險繳費基數一般以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費；月工資總額低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。

但因各地區實際情況不同，因此具體繳存基數根據本地實際情況確定。繳費基數一旦確定，一年內不能改變。

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基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。

基本醫療保險是社會保險制度中最重要的險種之一，它與基本養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度。

2016年5月1日，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；

單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

C. 職工社保和醫療保險是怎麼繳納的比例多少

職工社保一般指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，醫療保險由單位和個人承擔，按照職工工資，單位承擔6%，個人承擔2%。

1、法定的職工社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

2、根據職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

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醫療保險個人繳費標准：

職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。

例:王某月工資收入為900元，線每月應繳基本醫療保險費為900元*2%=18元。

進入再就業服務中心的國有企業下崗職工，其基本醫療保險費(包括單位繳費和個人繳費)，由再就業服務中心按上年度本市職工月平均工資的60%為基數代為繳納，退休人員個人不 繳納基本醫療保險費。

醫療保險個人繳費基數：

個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數。

D. 醫保繳費基數是什麼意思

醫保繳費基數是什麼意思？怎麼計算？

醫療保險繳費基數即醫療保險參內保人按照一定比例繳納容醫保費用計算的基數。現行我國醫療保險繳費基數計算一般以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費;月工資總額低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。但因各地區實際情況不同，因此具體繳存基數根據本地實際情況確定。繳費基數一旦確定，一年內不能改變。

【繳費基數計算】：60% 《 職工月平均工資 《 300%

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

E. 社保中個人交的醫療保險比例和繳費基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好!社保全稱社會保險，指版一種社會保險或保障機制，主權要是幫助公民面對某些社會風險，保障基本得生存資源。社保主要包括有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人是可以買社保的，但是僅限參加養老保險和醫療保險。至於個人交醫療保險時的繳費比例和基數交，則是由當地的社保部門規定的，建議您聯系本地的相關社保部門進行咨詢。

個人交社保僅限參加養老保險和醫療保險。帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。

提醒您，對於單個人而言，社會養老保險和醫療保險應是優先考慮的保障項目，有了社保後，可以買商業保險作為平時保障的補充一般的順序為意外險、重大疾病險、醫療保險以及養老保險，其中醫療費用險最迫切，意外險是必需品，養老險酌情購買。

F. 醫保跟社保的基數是不是都一樣的！

醫保跟社保的基數一般來說是一樣的,但是各地可能會有不同規定。

社會專保險基數簡稱社保屬基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

醫保基數是在職職工的繳費基數為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高於上一年度本市在職職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數;低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。

在職職工個人應當按其繳費基數2%的比例繳納基本醫療保險費。退休人員個人不繳納基本醫療保險費。

用人單位的繳費基數為本單位職工繳費基數之和。

用人單位應當按其繳費基數10%的比例繳納基本醫療保險費，並按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費。

G. 社保和醫保繳費比例

一、社抄保繳費比例如襲下：
養老保險：用人單位20%，員工個人8%
基本醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
二、公積金繳費比例：
單位和個人都是工資的12%

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H. 社保很重要，繳費基數和醫保年限什麼關系

很多人在繳納社保的時候，並不了解社保的有關規定是什麼，只是簡單的人雲亦雲，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。

社保繳費15年，實際上指的是養老保險。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金待遇。

15年相對於人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢慢就老了。如果我們到達法定退休年齡，繳費不足15年的話，需要延遲退休繼續繳費。人家可以領養老金，自己不可以領，這可就虧大了。所以，一項首要的前提是到達退休年齡前，一定要設法繳費滿15年。

畢竟人生的意外很多，40多歲參保恰好是兒女上學結婚、父母得病照料的時間，支出高、壓力大。40多歲也恰好是精力下滑，面臨失業風險最高的時間，如果早期沒有成功，很多人是不敢得病、不敢請假、不敢提怨言。有時候萬一失業，或者生意虧本，繳納保險就會到此停下了。

養老保險繳費超過15年也不會白費，繳費時間越長，未來的養老金就越高。畢竟誰都想老年之後養老金越高越好。

但是，醫療保險繳費的國家規定年限國家沒有統一規定。現在執行的是各地自行規定，有的地方繳費年限是15年，比如上海和廣州；而有的地方長達30年，比如重慶、南昌等地是要求女同志繳費滿25年、男同志滿30年。

如果到退休年齡繳費不足相應年限，一般通過繼續繳費或者一次性補齊的方式，畢竟退休時的繳費基數更高，很不劃算。所以，最好還是將醫療保險繳費至國家規定年限更好一些。

綜上所述，我們在參保繳費時不要一味盲目的參保，要統籌考慮好自己的繳費年限、繳費基數等因素，避免想當然而受到損失。