社保工傷保險繳費怎麼算

A. 公司工傷保險繳納比例是多少

公司工傷繳納比例按照行業的不同，繳納的比例也是不相同的。如果是做物流的，那麼就屬於郵政業，一般繳納的比例為0.5%，但是工傷保險繳納不需要個人承擔，只需要公司繳納即可。也就是說工傷保險員工繳納為0元，0.5%的繳納都是由公司承擔的。

《工傷保險條例》規定：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業差別費率，並根據每個行業的工傷保險費使用情況、工傷發生率等情況確定若干費率檔次，具有競爭性和經驗性的保險費率，表現出公平的成本分配，促進經濟平等性。

即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費率，以達到鼓勵用人單位，加強保障職業安全的措施。為了減少保險費率，用人單位就會更加積極去提高工作場所的安全性。這樣事故越少，生產能力就越強，以成本為基礎的保險費可提高工傷保險機構的承付能力。

(1)社保工傷保險繳費怎麼算擴展閱讀：

根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-2002)，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的企業工傷保險比例繳費率。

社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別，企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

參考資料：工傷保險_網路

B. 工傷保險繳費計算方法

工傷保險職工應當參加工傷保險，但職工不繳費，由用人單位按照本單位全部職工版工資總額，按照社會權保險經辦機構根據行業風險和工傷事故發生率等因素核定的費率繳費。

《社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

C. 工傷保險繳費基數與實際工資不符,怎麼算工傷賠償

社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

國務院

《工傷保險條例》：

第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

D. 社保里的工傷是怎麼算的

勞動者受傷，認定為工傷，並且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其餘的則由社保部門承擔，至於社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
詳細與實際的中是如何賠償的，請參考當地的賠償情況，去問哈地方所在的律師他們啊：@法律咨詢吧等。
而且：根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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E. 工傷保險費怎麼計算

工傷保險繳費比例不是由企業決定的，工傷保險條例規定
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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F. 工傷保險是如何繳費的

根據國家規定，工傷保險費率是參保單位在法律規定的時間內向社會保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：

一是保險費全部由單位負擔，職工個人不承擔任何費用;二是保險費率是根據不同行業工傷事故及職業病發生頻率分別確定和調整;

二是工傷事故具有「突發性」而難以預測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據參保單位生產作業的危險程度和工傷風險頻率，實行差別費率和浮動費率相結合的辦法進行繳費。

所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據不同行業或單位所面臨的工作環境而可能發生事故和職業病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批准後，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0。5%-1。5%逐月繳交。

而浮動費率，則是在差別費率的基礎上，社會保險部門可根據單位一定時期內的工傷事故率、收支率(即實際發生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例)以及其他評估標准，適度調整其費率，從而促進單位注重安全生產，減少工傷和職業病的發生。

(6)社保工傷保險繳費怎麼算擴展閱讀

由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：

一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業，銀行業，保險業等等。

二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。

三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。

G. 工傷保險繳費基數怎麼確定

工傷保險繳費，由用復人單制位按照全部職工工資總額為基數，按照核定的費率繳納。
全部職工工資總額，是由每個職工工資構成的，對職工個人而言，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。

《社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

H. 社保繳費金額計算公式

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一般來說，養老保險：單位繳費費率回為答20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

I. 社保裡面的工傷繳費比例單位交多少是按什麼算的

單位參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2.失業保險內費：容單位繳納2%，個人繳納1%。
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
這是全國普遍的繳費比例

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J. 請教社保的個人繳費是怎麼算的

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人10%,單位10%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

(10)社保工傷保險繳費怎麼算擴展閱讀

《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。

同時，《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條規定：工傷人員因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的（即為完全喪失勞動能力），保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

「從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%」；

「參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡後繼續享受基本醫療保險待遇」。