⑴ 深圳市歷年社保繳費基數
建議你到當地社保中心查詢一下。
對外的很多數據都不怎麼准確。
⑵ 2019年度深圳市社會保險繳費基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
什麼是社保繳費基回數答？
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。
社保繳費基數越高，個人賬戶儲存額就越多，可供支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
每年的4月或者7月，每個地方的社保局會根據上一年度的社會平均工資，進行一次社保基數的調整。
調整後有什麼變化？
國家陸續公布了一些省市的調整情況，現列舉以下五個省市的最新社保基數數據。
社保基數怎麼算？
以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項社保繳費基數和待遇計發基數涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標准計算。
下面就跟著小編一起
以最新標准
按下限2200元來算一下
你每月要繳多少社保費吧？！
深戶一檔
個人繳納部分：
2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元
（註：個人無需繳納生育險和工傷險。）
企業繳納部分：
2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元
五險合計：
287.18+690.89=978.07元
⑶ 2008年深圳社保繳費基數是多少
社會保險繳費比例表
一、參保險種
社會保險險種包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險、住房公積金，也就是我們通常講的「五險一金」！
繳費單位應為員工辦理以下參保險種：
（1） 深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育，固定工、合同工可參加住房公積金；
（2） 非深戶：養老、工傷、醫療。
二、繳費比例、繳費工資基數以及各險種費用計算方法
戶籍 參保險種 交費比例 計費公式及相關說明
深戶員工
養老 19％ （11％單位承擔、8％個人承擔 ）
醫療 8.5％ （6.5％單位承擔 、2％個人承擔 ）
生育 0.5％ 單位承擔
住房 13％ 單位承擔
1756元≤繳費工資≤8778元（適用於2007-7至2008-6）
險種費用公式à繳費工資×相關險種比例=需繳納費用(適用於養老、
綜合醫療保險及住房公積金)。
非深戶員工
養老： 18％ （10％單位承擔、8％個人承擔 ）
750元≤繳費工資≤8778元 （適用於2007-7至2008-6）
醫療：（只選一種）綜合 9% 【7%（單位承擔）2%（個人承擔）】 1756 ≤繳費工資≤8778元（適用於2007-7至2008-6）
住院：29.26元/月 【80％（單位承擔）20％（個人承擔） 】
住院醫療費用計算：上年度職工月平均工資2926×1%=險種費用
農民工 12元/月【 8元（單位承擔）4元（個人繳交） 】
單位必須為所有非深戶籍人員參加住院醫療保險或勞務工醫療
失業：11.70元/月（單位承擔）
繳費工資基數：按市上年度城鎮職工月平均工資2926×1%×40%＝11.70元
工傷：1%或1.5%(單位承擔) 750元≤繳費工資≤8778元
註：1、依據法律規定，每年7月1日社保局將按照深圳市上年度城鎮職工月平均工資，調整社會保險各險種的繳費基數和待遇補償基數。2006年度深圳市月平均工資為2926元。因此，07年7月1日至08年6月30日繳費年度的繳費基數為：最低繳費工資：月平均工資×60%=2926×60%=1756元；最高繳費工資：月平均工資×300%=2926×300%=8778元。工傷保險和非深戶養老保險的最低繳費工資為750元，實際繳費工資低於最低繳費工資的，按最低下限收取，高於最高繳費工資的，按最高上限收取。
2、養老、醫療、工傷三個保險為法律強制參加險種。醫療保險有綜合、住院和農民工醫療三種，深戶只能參加綜合醫療，非深戶城鎮戶口可以參加綜合或住院，非深戶農村戶口可以任選一個醫療險種。綜合醫療附帶有生育保險，懷孕女工可考慮參加。
3、保險費用於每月20～25號從單位的基本帳戶中扣除，請切記保證足夠金額。
4、依據法律規定，用人單位應當按員工實際工資參保，並定期向員工公布。單位未依法參保的，經查實拒不改正，將受到行政處罰；員工因未參保受到損失的，將由單位負責賠償。
⑷ 深圳市社會保險歷年參保繳費明細表一個月可以列印2份有沒有關系
這個沒有關系的，你只是查詢，不做他用！登錄人力社保app也可以自助查詢！希望採納
⑸ 2010年7月起，深圳社保各險種繳費比例及繳費工資基數是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
深圳社保繳費比例及繳費工資基數
深圳市企業參加社會保險各險種繳費比例及繳費工資基數
(註：2010年7月更新)
險種
繳費比例
比例分配
繳費工資基數
適用范圍
合計
單位
個人
共濟
個人賬戶
養老保險
基本養老+地方補充養老
19%
11%
8%
11%
8%
以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數（2009年度在崗職工月平均工資」將按3894元計算）
深戶員工
基本養老
18%
10%
8%
10%
8%
以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平
非深戶員工
醫療保險
綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）
調整前9%
調整前7%
2%
不滿45周歲，按繳費基數的5%計入個人賬戶；45周歲及以上，按繳費基數5.6%計入個人賬戶，其餘進入基本醫療保險基金
以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。
見備注
調整後7%
調整後5%
2%
住院醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）
調整前
1%
調整前0.8%
0.2%
6元進入社區門診統籌基金，1元作為調劑金，其餘進入大病統籌基金
以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數
調整後0.9%
調整後0.7%
0.2%
農民工醫療
調整前12元
調整前
8元
4元
調整後
10元
調整後
6元
4元
一次性繳納18年醫保費
12%
12%×12個月×18年
以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數
失業保險
1%×單位人數×40%（單位承擔）
在職員工
工傷保險
調整前0.5%、1%、1.5%三個檔次（單位承擔）
以員工月工資總額為繳費基數，但不得低於規定的最低工資標准
調整後0.25%、0.5%、0.75%三個檔次（單位承擔）
住房保險
13%（單位承擔）
以員工月工資總額為繳費基數
深戶固定工及合同制工人
超齡費
調入時本市上年度在崗職工平均工資×（30%+超齡年限×1%）×超齡年限
深戶員工
以2009年深圳在崗職工月平均工資3894元為准：由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，必然會帶來各社保險種的調整。根據《政府公報》透露，深圳市勞動和社會保障局從今年的7月1日起，對社會保險繳費基數和待遇計發中的「市上年度在崗職工月平均工資」將按3894元計算，按照以往的慣例，這一調整將會持續到明年的6月30日。
備註：
1、綜合醫療保險適用於①具有本市戶籍的在職人員；②達到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒有按月領取養老保險待遇的退休人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍員工申請參加綜合醫療保險；
2、住院醫療保險適用於失業、低保對象、特殊困難的深戶人員以及非本市戶籍的城鎮戶籍在職人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍的農村戶籍員工申請參加住院醫療保險；
3、農民工醫療保險適用於與本市企業建立勞動關系的農民工；
4、地方補充醫療保險適用於參加綜合醫療保險和住院醫療保險的人員；
5、生育醫療保險適用於參加綜合醫療保險和住院醫療保險未達法定退休年齡的人員；
6、一次性繳納18年醫保費適用范圍：
①參加原養老保險行業統籌的駐深單位中由廣東省、北京市社會保險機構按月支付養老保險待遇，在退休前已參加我市醫療保險的退休人員，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，由原用人單位按繳費基數的12%×12個月×18年一次性繳足；
②達到法定退休年齡後具有本市戶籍，未在國內其他地方享受社會醫療保障的人員，由本人在首次參加本市醫療保險時，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按繳費基數的12%×12個月×18年一次性繳足。（來源：深圳本地寶）
⑹ 2019年度深圳社保繳費基數
保險小編幫您復解答，更多疑問制可在線答疑。
領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度
⑺ 深圳市社保繳費比例表
公積金繳納合理，根據深圳住房公積金《關於做好2018年住房公積金繳存版基數和繳存比例調整工作的權通知》，單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。貴公司繳納比例7%，在規定范圍內，合理。
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