A. 個人承擔社保能否在計算企業所得稅時扣除
社保、醫保、失業險、公積金簡稱「四金」
可以在繳納個稅時扣除。不計入計稅內工薪。
「四金」在個人工資中容扣除，但個人工資符合規定標准全額可以稅前扣除。外企只要董事會通過，報備稅務，多高標准都可以列支並在稅前扣除。
B. 企業應交未交的社保能否抵減所得稅
企業應交未交的社保，只要在企業所得稅匯算清繳（次年的5月31日）前交上，就能抵減所得稅；否則就不能在當年的企業所得稅稅前扣除
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根據《企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十五條的規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。同時根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第六條的規定，企業當年度實際發生的相關成本、費用，由於各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發生金額進行核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。
因此，企業在匯算清繳時仍未實際繳納的社會保險費及住房公積金不得在企業所得稅稅前扣除。
C. 社保公積金是否算企業所得稅的一種煩請詳細解釋一下沒謝謝
企業一般交流轉稅及附加、收益稅、其他稅（財產稅、行為稅等）還有代扣代繳稅，如個稅。企業所得稅屬於收益稅。社保本身並不是稅，但具有稅收性質及特徵-即國家強制性。所以它並不因雙方合意（企業和職工）而免除。所以職工和企業簽訂協議不交社保是無效的。
D. 季度企業所得稅一直是零申報，但是現在有社保了，在企業所得稅里應該怎麼填，填在哪一項里
填到營業成本那一欄，如果是給員工交的社保，就屬於人工成本。
同時營業成本里回是包括費用的，答水電費什麼的也填這一欄，因為是季報有一部分預測成分，所以沒把成本、費用分的太細，等到企業所得稅匯算清繳的時候就會分出來了。
E. 企業繳納的基本社會保險費和公積金可否在企業所得稅
《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關 主管部版門或者省級權人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保 險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本 社會保險費和住房公積金，准予扣除。
F. 個人承擔社保能否在計算企業所得稅時扣除
社保、醫保、失業險、公積金簡稱「四金」
可以在繳納個稅時扣除。不計入版計稅工薪。
「四金」在個人工權資中扣除，但個人工資符合規定標准全額可以稅前扣除。外企只要董事會通過，報備稅務，多高標准都可以列支並在稅前扣除。
G. 員工社保能作為企業所得稅抵扣嗎
單位員工，必須由單位交納社保，這是法律規定，有利於保護員工合法權益，不要再費腦費力。
H. 請教一下:企業從就業管理中心取得的「4050」職工社保補貼，是否作為收入交納企業所得稅及賬戶處理
前面那來位回答錯了。因為自同樣的問題剛剛打電話問了地稅，得到的答復：
1、因4050人員是企業錄用的員工，其工資計入企業成本，所以對應的補貼收入要計入企業「營業外收入」，繳納企業所得稅。
2、4050人員掛靠企業屬違規操作，企業收到的社保補貼作為其他/專項應付款處理不可取。
3、4050社保補貼屬於「專項用途財政性資金」，關於此類資金的稅前扣除政策在 財稅[2011]70號 文件中有明確規定。