『壹』 正在社保交費的人員，保險是上著呢，但是沒有招工手續，該怎麼補辦招工手續
你說的是不是檔案裡面的工作證明！？目前私營企業很多，都沒有檔案管理許可權，也專不會提供屬檔案更新資料，因此裡面自然查不到招工手續。
如果繳納了社保，那社保繳納明細就可以證明，有勞動合同也可以證明。
如果沒有問一下，工作人員，有沒有相關的表格，或者寫什麼樣的證明，你找原單位蓋章就可以了！
如果是社保，那就是原單位沒有給你繳納社保，他們不同意補辦！那也沒沒什麼招了，如果有勞動合同在手，先去爭取一下，如果沒有勞動合同，那直接到仲裁委員會投訴，申請雙倍工資和補繳社保！
不明白再問吧
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 公司招了幾個兼職人員，需要給交社保嗎
兼職人員不屬於勞動法范疇，自然也不需要按勞動法規定執行。
『叄』 請問京東方招聘普工入職就買社保嗎
京東方是正規公司，相信會遵守法律規定入職起交納社保。否則，可以向當地勞動監察大隊投訴。
『肆』 公司不給招聘過來的員工交社保,由我們招聘部門自己出錢替公司給補交了,怎麼賠
用人單位應當依法為勞動者代扣代繳社保。用人單位未依法繳納的。勞動者繳納後可以拿繳費單據要求用人單位賠償應當由用人單位繳納部分。
『伍』 招聘人員考編後工資與社保有關系嗎
當然是有關系的
因為你的社保繳費都是按照你上一年度的平均工資進行核算的
工資越高繳費金額越高，
到退休年齡領取的社保費用也越多。
『陸』 請問一下：公司招聘信息上員工工資平均4500/月，全員參保，買醫療保險的錢要從員工工資卡里扣嗎
社保本來就是公司承擔一部分，個人承擔一部分，這是法定的，公司按最低標回准也不是只交答400多，要交1600多左右，你員工個人只扣減380多，我不知道你們為啥交這么少，是交的險種少嗎？如果是五險應該就是我說的標准
『柒』 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎
《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利，勞動法第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保
『捌』 員工辦理招工備案還有社保的流程是什麼
給員工辦理社保流程
如何為新員工繳納社保：
除特殊原因，每人只有一個社保賬戶;
進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）;
新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）;
在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印;
市外轉入（由於每個人只有一個社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉入本市）。
『玖』 招聘人員考編後工資與社保有關系嗎
投標後錄取之後單位就會給你交，自己不用操心
『拾』 招聘員工一個月過後必須購買社保對吧
是的，建立勞動關系就必須簽訂勞動合同，就必須繳納社保。