1. 深圳個體沒有執照和員工沒簽勞動合同沒繳納社保怎麼賠償
如果個體戶有營業執照，雙方建立的是勞動關系，就應該簽訂勞動合同，依法繳納社保。專否則，就違反了《屬勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規定，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月，同時應補繳欠繳的社會保險費。
可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
如果個體戶沒有營業執照，雙方建立的不是勞動關系而是勞務或僱傭關系，不存在簽訂勞動合同及繳納社保的強制性規定，投訴或告狀無效。
2. 為什麼深圳工廠敢於不交社保，是不是.如果員工去舉報，去告，工廠不會被罰款.
那就看你聘用勞動合同書，如果你是臨時工，那工廠是不會給你買保險的，如果你是正式員工，工廠也會給你買五險一金的。
3. 社保問題教大家深圳有公司合法的未給員工繳社保，員工可否要求補償單位應繳的部分。謝謝回答
按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交了，單位應該給予您經濟補償（這個補償可以是現金）。
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4. 深圳企業應如何補償沒有為員工購買的社保
1、你不能要求賠償九年的社保，法律規定：如果公司不給員工購買社保回的話。員工到勞動答局申請仲裁的話，就算年贏了，公司也只需要補你近兩年的社保，因為其他時間的已經過了法律追溯期了。
2、公司補償你的損失是。一年補償一個月的工資，最多不超過12個月。就是說公司應該補償給你9個月的工資的。
3、相關政策請看《深圳市工資支付條例》、《深圳勞務工條例》（這個就是深圳自己的勞動法）
不好意思，我沒看清楚，你已經工作十年了，那應該是補償你10個月的工資的。那麼你的勞動合同是從什麼時候開始的，快要到十年了還是已經過了十年了。這個差別是很大的，你要給我一個肯定的數字，如果年還沒到十年，那就是給你十個月的工資，如果你已經過了十年了，就應該按照無固定期限勞動合同了。應該另外解釋的，請你補充問題，謝謝。
5. 在深圳，如果一家公司沒有幫員工購買社保和醫療保險，工傷保險，公告公司的話，公司會被罰多少錢
勞動法來新規強制要求企業為員工源代繳社保，如果公司沒有給員工購買社保，你們可以申請勞動仲裁，要求公司賠償，並且勞動局會對公司進行處罰！如果你們入職一個月還沒有簽勞動合同的話，申請仲裁的話，勞動局會支持公司每個月多付你們一次工資。如果你們沒簽勞動合同，沒買社保，就真是賺到了
6. 深圳企業不幫深戶員工買社保的會怎樣
1、可能面臨勞動部門監察，如果被發現會被罰款。
2、有員工會提出勞動仲裁版（現在員工法律意識很強權）
3、員工出了工傷，只能公司擔負，不然員工肯定會告公司。
其實對於公司高層和職能部門員工上社保，對於流動量大的一線員工買商業意外險。這樣既能控製成本，又能讓員工有個保障。不過如果一線員工是危險性比較高的行業，還是買社保好一點。
7. 請問深圳辦公的企業，今年10月轉正，但是不為員工購買社保，也不給員工社保補償，這合法嗎
不管是哪裡的企業，只要在國內都有義務為職工辦理五險，這是必須做的，你工作的企業沒有為你辦理保險，你可以先找勞動和社會保障局投訴它。如果解決不了可以在向法院提起訴訟！
8. 社保問題教大家：深圳有公司合法的未給員工繳社保，員工可否要求補償單位應繳的部分。謝謝回答！
在深圳工作為什麼不把社保轉過來呢？這個問題建議到社會保障局找專業人士問下吧，估計很難辦
9. 深圳工廠不給員工買社保，我能解除勞動合同嗎能獲得賠償嗎
我覺醒最好的做法是先找社保局來調解此事。讓工廠賠償13年的社保。拿到錢後再辭職。
10. 深圳企業應如何補償沒有為員工購買的社保
1、你不能要求賠償九年的社保，法律規定：
如果公司不給員工購買社保的話。專員工到屬勞動局申請仲裁的話，
就算年贏了，公司也只需要補你近兩年的社保，
因為其他時間的已經過了法律追溯期了。
2、公司補償你的損失是。一年補償一個月的工資，
最多不超過12個月。就是說公司應該補償給你9個月的工資的。
3、相關政策請看《深圳市工資支付條例》、《深圳勞務工條例》（
這個就是深圳自己的勞動法）
不好意思，我沒看清楚，你已經工作十年了，
那應該是補償你10個月的工資的。
快要到十年了還是已經過了十年了。這個差別是很大的，
你要給我一個肯定的數字，如果年還沒到十年，
那就是給你十個月的工資，如果你已經過了十年了，
就應該按照無固定期限勞動合同了。應該另外解釋的，