❶ 怎麼確認自己的社保繳費基數
社保繳費基數怎麼確定？
社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，但是有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。舉個例子：
一個省的上一年度職工月平均工資是3000元，繳費的上限就是3000*300%=9000元，下限是3000*60%=1800元，如果一個人的上一年月平均工資在1800——9000這個區間內，他只需要按照自己的月平均工資繳費即可，如果去年月平均工資超過9000元，只能以9000為基數進行繳費，如果低於1800元，則需按照1800元繳費。
當然，以上說的只是基數，具體要交多少社保費用呢，這就涉及到社保的繳費比率。目前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為29.8%，其中養老20%，醫療6%，失業2%，工傷1%，生育0.8%；個人累計已達到11%左右，合計超過個人工資的40%。還以上面的例子說明：
如果一個人的上年度月平均工資是5000元，那麼他需要繳納的個人費用是5000*11%=550元；如果一個人的月平均工資是1500元，低於月平均工資的60%，需要按照下限繳費，繳費金額是1800*11%=198元；如果一個人的月平均工資是10000元，高於社會月平均工資的300%，需按照下限繳費，繳費金額是9000*11%=990元。
討論：社保繳費費率究竟高不高？
社保繳費費率高不高？強國論壇今日一項調查顯示：超過9成網友認為自己目前的社保繳納負擔很重，有媒體更是指出提高社保繳費標准就是變相加稅。中國人民大學公共管理學院院長董克用在接受強國論壇采訪時認為目前我國是低基數高費率，至於費率為什麼會這么高，董克用以養老保險為例進行了解釋：主要是為了填補以前的欠賬，現在已經退休的和即將退休的人沒有交這筆錢，計劃經濟時期大家把勞動貢獻給國家，形成了現的財富。
❷ 社保怎麼申報繳費基數
申報基數，就是根據國家社保規定，申報繳納社保的繳費基數，一般來說，企業繳納的城鎮職工養老保險，是根據職工工資作為繳費基數，個體繳費的，根據社保局公布的社會平均工資作為繳費基數，分為幾檔，由參保人自己選擇。
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❸ 社保繳納基數怎麼計算方法
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
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❹ 社保繳費基數是如何確定的
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一回個社保年度的社會保險繳費基數答。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❺ 社保的繳費基數是如何規定的
繳納社保基數與工抄資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。
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