❶ 2019年7月濟南市社保繳費比例是多少
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濟南市人力資源和社會保障局、市統計局內聯合公布了2016年度法人單容位在崗職工月平均工資為5333元。根據《社會保險法》及有關政策規定，濟南市2017年度(2017年7月1日至2018年6月30日)社會保險繳費基數上下限隨之確定，其中，繳費基數下限為3200元，上限為15999元。
❷ 2019年濟南市社會保險繳費基數是全年統一一個基數,還是每個月繳費基數都按上個月的工資
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一般都是全年一個基數，那樣計算和操作都方便。如果你們單位每個月的工資收入波動較大，也可以申請按每個月的實際工資收入，但不能低於最低基數。
❸ 濟南市社會保險繳費基數
記者4月7日從濟南市社保局了解到，經過7天的系統升級，濟南社會保險申報繳費系統將於4月8日完成全部調試，9日起正式上線使用，恢復社會保險申報繳費業務。
濟南市社會保險事業局提醒各繳費單位（尤其是簽訂三方扣款協議的繳費單位）及時進行社會保險申報。4月份，提取社會保險費網上扣款申報數據的截止時間為4月17日下午5:00點，請各單位在成功申報的同時，繳費結算賬戶中應足額存款。逾期申報、逾期扣款未成功的及時到經辦機構櫃台繳費。櫃台申報繳費截止時間為2014年4月23日，逾期自2014年4月21日按日加收萬分之五滯納金。因2013年度在崗職工平均工資延期公布，2014年4月社會保險費申報繳費基數上、下限仍按原標准執行，即上限為10047元/月，下限為2010元/月。待2013年度在崗職工平均工資公布後，濟南市社保局將及時通知繳費基數上、下限變化情況。
濟南市社保局同時提醒以靈活就業人員方式參保繳費的廣大參保人：養老保險繳費基數上下限、醫療保險繳費基數在2013年度在崗職工平均工資公布前也保持原標准不變。
2013年度濟南社保繳費基數
濟南市2012年在崗職工月平均工資為3349元，2013年度（2013年4月1日至2014年3月31日）社會保險費月繳費基數的下限為2010元，上限為10047元。
2013年度濟南公積金繳存基數
據了解，2013年度濟南行政區域內職工每月住房公積金最高繳存工資基數為15580元。職工月工資超過以上限額的，最高按15580元為住房公積金月繳存工資基數；月工資未超過15580元的，以實際工資額計算住房公積金月繳存工資基數。各單位據此計算2013年的職工住房公積金繳存數額。按照職工和單位最高繳存比例不超過各12%的規定，2013年度職工最高月繳存額為1869.6元，單位為1869.6元。執行時間為2013年4月1日至2014年3月31日。
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❹ 濟南市2019社保基數
社保一般是單位和個抄人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.
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❺ 2019年濟南市社保繳費比例
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若所在單位給員工繳納五險一金，以單內位買全社保為准容，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位0.5%；
生育保險：個人無，單位0.8%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承單
五險都是一樣的，但公積金每個單位比例不一樣，你可以問一下公司繳納比例，然後再計算一下就可以了。
❻ 濟南市社保費繳納基數
每個城市的基數都不一樣，把基數帶入計算即可。上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療內11%、失業1.5%、生容育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。
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❼ 濟南2019社保繳納標准
據了解，2018年度濟南五險一金繳納比例如下：
養老保險：單位繳版納權18%，個人繳納8%
醫療保險：單位繳納9%，個人繳納2%
失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%
生育保險：單位繳納1%，個人不繳費
工傷保險：試行浮動費率，個人不繳費
住房公積金：單位繳存5%—12%，個人繳存5%—12%
濟南市2018繳費年度（2018年7月1日至2019年6月30日）社會保險費月繳費基數的下限為3510元，上限為17550元。
2018年度濟南住房公積金繳存基數最低與最高繳存額如下：
1、單位和職工個人最高月繳存額各不得超過3229.2元。
2、職工月工資低於最低住房公積金月繳存基數的，按單位住所地分別以1910元、1730元作為住房公積金月繳存基數，按照單位和職工繳存住房公積金的最低繳存比例不低於各5%的規定，單位和職工個人最低月繳存額分別為各95.5元、86.5元。
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