⑴ 南京企業職工社保繳費基數
2018年南京社保繳費基數有所調整，南京社保最高繳費基數增加了1371元，南京社保最低繳費基數增加了144元。愛員工小編給大家詳細說說最新的南京社保繳費基數調整情況。
根據《省人力資源社會保障廳關於發布2017年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發〔2017〕208號規定，南京市2018年度社會保險基數具體如下:
企業職工社保繳費基數
2017年7月1日至2018年6月30日，南京市參保企業和職工（含個體工商戶及其僱工，下同）以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元，比上年度增加1371元；下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費基數高於等於2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。
事業單位社保繳費基數
2017年1月1日至2017年12月31日,全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。
2017年1月1日至12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元，下限為3360元。社保繳費基數下限沒變，仍按去年省公布的標准執行。去年12月江蘇省人社廳就2014年至2016年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地要嚴格執行省統一公布的上下限標准，其中2016年1月1日至2016年12月31日，繳費工資下限為3360元。
靈活就業人員社保繳費基數
南京市靈活就業人員2017年度參加基本醫療保險的月繳費標准為240元,同時每月繳納10元大病救助;南京市靈活就業人員2017年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月55元。
2017年7月1日至2018年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員,基礎養老金計發基數為6057元,計算實際繳費工資指數的基數為72684元。
以上就是關於最新南京社保繳費基數的內容，僅供參考。
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⑵ 2001年――2016年每年社保交費是多少，南京地區
每年的是不一樣的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
⑶ 請問南京個人辦社保繳費是多少
個人參加社保時，養老保險的繳費基數是當事人在當地本年度限定范圍內自由選擇，因此要看你個人意願。屆時養老保險個人繳費金額＝繳費基數*20％
除了養老保險之外，南京市靈活就業人員還可以參加醫療保險、失業保險，2015年度相關規定如下：
《關於發布2015年度社會保險有關基數的通知》寧人社〔2015〕76號
各區人力資源和社會保障局、市各有關單位:
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2015年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[2015]180號)精神,經市政府批准,現就我市2015年度(2015年7月至2016年6月)社會保險基數有關問題通知如下:
一、企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區,下同)參保企業和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業人員月繳費工資上限為16200元,下限為2628元。
(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資上限為16200元,下限為2497元。
二、參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費工資的上下限,按照上述規定執行。
我市靈活就業人員2015年度參加醫療保險的月繳費標准調整為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員2015年度參加失業保險的月繳費標准調整為每人每月52元。
三、調整後的繳費工資上下限及繳費標准從2015年7月1日起執行。
四、2015年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,基礎養老金計發基數為5149元。南京市人力資源和社會保障局
2015年6月30日
⑷ 南京社保繳費基數2016以最低標准一個月交多少錢
社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年內社保都會在容固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.
⑸ 2016年 南京最新社保繳費比例 南京社保繳費比例
用人單位和職工應當按照繳費基數和比例按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
（一）各險種繳費比例是多少？
險種
單位繳費比例
個人繳費比例
養老
20%
8%
醫療
9%
2%
失業
1.5%
0.5%
工傷
0.5%-1.2%
0
生育
0.5%
0
（二）如何確定繳費基數？
1、社會保險各險種採用統一的繳費基數。用人單位應按職工上一自然年度工資性收入總額除以實際發放工資月數申報職工個人本結算年度（每年7月至次年6月，下同）的月繳費基數。用人單位申報的繳費基數應採取本人確認或公示等方式告知職工。
2、依據國家統計局的口徑，職工工資收入總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。
3、市人力資源和社會保障部門每年公布繳費基數的上、下限。職工工資收入超過上限部分，不計入個人繳費基數；職工工資收入低於下限的，按照下限確定職工個人繳費基數。用人單位應按職工實際工資收入申報其繳費基數，對申報的繳費基數高於上限或低於下限標準的，由經辦機構在繳費基數上、下限標准確定後統一調整。
⑹ 南京地區2001年――2016年每年社保交費是多少
每年的繳納是不同的，可以到社保局咨詢。
社保繳納一般以上一年版度本人工資收入為繳權費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。