社保核定基數時遇到幾種問題

『壹』 社保基數什麼時候核定,如何核定.

北京市社保基數每年3月初到4月初核定基數。
打開社保軟體，
1、打開「工資核定」菜單下的「工資變更」界面-在「業務年度」中錄八「2011」--選出「單位名稱」--點擊「查詢」-「參加醫療人員列表」中會出現本單位所有醫療在職職工的信息(農民工除外，不用核定醫療繳費基數)；
2在「申報月工資收入「欄內輸入職工實際的上年月平均工資(精確到個位)--全部輸完後，請核對總人數和工資總額，確認無誤後--點擊「全部選擇」--點擊「保存」，出現提示信息後，點擊「確定」；
3、點擊「全部選擇」--點擊「工資導出」，在彈出的「另存為」對話框內選好文件保存路徑，「文件名」是系統自動提供，不要自行更改文件名（文件名一旦更改，社保中心將無法接收數據)，--出現提示信息後，點擊「確定」--點擊「保存」。醫療基數核定導出的文件格式是EXCEL表，文件名格式：20112210+本單位社保號；
核完醫保後，在同一窗口右邊有一「四險人員」，點擊後進行四險人員工資基數的核定。
在如有本市農民工和外地農民工在四險人員列表中申報月工資收入為空，需手工為其錄入申報工資；四險、醫療身份證號不一致人員，四險申報月工資收入也可能為空，需手工為其錄入工資基數，其他操作步驟同上2、3的操作步驟。
4、分別列印出四險和醫療北京市職工上年月均工資收入申報表，在四險申報月均工資收入\檔次(元)後空白處，請每位職工對人繳費工資基數進行確認並簽字，加蓋單位公章，單位負責人和經辦人員字。(如單位需要留底申報表可列印兩份)
需要注意的是四險基數核定導出的文件格式為XML格式，而醫療基數核定導出的文件格式為Excel表，將兩個文件同時保存在U盤中，分別進行醫療和四險基數的核定。
工資基數不能低於北京市最低工資，否則核定表有可能不能保存。

『貳』 簡答社會保險繳費基數採集與核定的具體流程

社保基數如何核定
社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。
（1）繳費單位以本單位上年度全部職工（從業人員）工資總額作為當年7月至次年6月期間的社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。
（2）繳費個人以本人上年度月平均工資收入作為當年7月至次年6月期間的社會保險繳費基數。月平均工資收入低於全省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計算；超過300％的部分不計入繳費基數。

社保基數如何核定
社保繳費基數核定辦事指南
申請條件
1、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
2、繳費單位在辦理社會保險登記時和每年年初，必須向社會保險經辦機構提供應繳費人員名單和本單位職工工資總額，並依照社會保險經辦機構確定的時間，按月向社會保險經辦機構申報繳納社會保險費的數額。
辦理材料
社會保險基數電子表格、職工社會保險基金花名冊（與電子表格一致）、上年度統計申報和上年度12月份會計憑證（含職工工資表）。
辦理時限
以市調整基數文件規定時間為准
辦理流程
經辦單位於基數調整文件規定日期攜帶U盤至征繳中心拷貝本單位社會保險繳費基數電子表格，單位將新基數錄入到電子表格中，列印並加蓋公章，連同修改後的電子表格、調整基數文件中規定的其他資料交至征繳中心辦理基數調整。工作人員審核材料後，對符合規定的當場辦結，對不符合規定的，要求重新辦理。

『叄』 急！求！社保基數核定怎麼做

首先,你的養老基數是北京市的最下限1490嗎?如果是,那麼你的養老和醫療的基數核定你可能沒做,因為今年養老的基數下限與上一年度沒有發生變化,但醫療提高了近200元.

1.你確定你的醫療保險沒扣除是因為沒做基數核定嗎?因為北京市的醫療扣費今年4月份做了調整,以前是不月扣當月的,而養老則是當月扣上月的,所以為了同步,今年醫療做了調整,4月空檔一個月,不扣費,待5月跟養老同步.
你不管用是不是結束了,趕緊補辦吧,趕緊填表報表,到社保中心去辦理基數核定,要不然影響下年度正常繳費.

2.報盤操作,這個沒法說啊,只要企業參保了,就會安裝系統,你電腦里應該安裝社保信息採集系統了,還有一個醫療的,你按那上面的操作走就可以了,就是說醫療的任何相關手續都要先在系統上做,報盤後才能到社保中心辦理相關手續.或者你操作的時候我在線的話,可以問我.

3.系統里的表七是單位員工做增加的時候用的,那個表裡也有核定基數,但只針對某個人,你也可以將表七分項做人員基數核定,反正你現在應該沒有核定基數的那個表了,原則上3月26日之前就要核定完了的.基數核定每年做一次,如果單位十人以下,可以用表七做核定基數信息採集.

我家在朝陽社保中心附近,你要是過來,我有空的話,我幫你去社保中心一趟,我也不是特別懂,但是知道一個大概齊.呵呵

『肆』 社保基數怎麼核定

根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的。

第一，城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

第二，靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。

第三，城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

拓展資料：

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

『伍』 社保是如何核定基數的怎樣核基數核基數時間是每年的什麼時候

核基數就是每年3、4月，就是把上年每個職工平均工資報到社保所。（在已經下載和安裝北京版市社會保險信息系統企權業管理子系統(普通單位版）後
基數核定步驟：工資核定→工資變更→變更業務年度修改為「2010」 →選擇單位名稱→查詢（人員列表包括醫療人員列表和四險人員列表）→在申報月工資收入處填寫本人上年月均工資收入→保存（在「參加醫療人員列表」中錄入並保存後，將「參加四險人員列表」中無工資收入人員補充錄入完畢後，保存）→設置存檔路徑→工資導出（選擇「參加醫療人員列表」、「參加四險人員列表」，需分別進行工資導出）→列印《北京市職工上年月均工資收入申報表》將U盤、申報表蓋公章交社保所。
特別提示：
1．導出的醫療保險工資申報數據和四險工資申報數據是兩個文件。
2．導出的醫療保險工資申報數據文件名格式為：2010+1080+社保號.xls。
3．導出的四險工資申報數據文件名格式為：日期+社保號+2010.xml。
4．在列印出的《北京市職工上年月均工資收入申報表》右上角，分別標注出醫療保險及四險的總人數和工資總金額。
5．導出的報盤文件及文件名均不能修改

『陸』 社保基數核定問題

對頭，社保所核算出來的繳費基數是下線，也就是最低繳費基數。
公司要幫員工繳專費時，可以根據工資高低屬做相應調整。例如，社保所核定繳費基數為1400，公司員工實際工資為1600，則可按照1600繳費；若公司員工實際工資為1200，則必須按照1400繳費。
社保所按照公司繳費時給員工填列的繳費基數來核定所繳費用，然後在系統扣除。

『柒』 社會保險基數核定中遇到的問題，急！！！

1.沒有企業補充醫療就可以不用填寫了
2.如果網上提供下載,就可以自己下載了填寫.一般至需要單位的章.如果需要別的政府部門的章,應該會有說明的.

基數核定應該是一月份的事情吧?
怎麼現在寫呢?

『捌』 社保基數與個人所得稅繳費基數不符具體指什麼

社保基數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。

社保基數的變動，可以申請改回來，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業繳納更高的比例。所以，比例問題不要和企業較真，因此要與企業部門做好溝通，達成一致意見。

如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，

如養老金，個人8%，企業20%；所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；所以你和企業要取得一致意見才好。

基本社保繳費比例：

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元。

(8)社保核定基數時遇到幾種問題擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。