員工沒有工資怎麼扣社保嗎

❶ 沒交社保的員工工資可以稅前扣除嗎

若是這些職工的工資薪金均依法申報了個稅且屬於合理的工資薪金，則允許稅前扣除，與是否繳納了社保無關。若不是合理的工資薪金，則不能稅前扣除。

企業應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。企業發放的工資、薪金如果沒有代扣代繳個人所得稅，不能證明其工資、薪金支出的屬性，不允許在企業所得稅前扣除。

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

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稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

5、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

❷ 公司員工沒有工資但是交了社保可以嗎，怎麼做賬呢

如沒停薪留職的文件，這種情況基本上是存在法律風險的，員工事後可以有權進行權益追訴的。所以在工薪、工作內容上的約定是關鍵。至於帳面也是基於這些約定按實做嗎。

❸ 工資扣了社保卻沒有交的記錄

進入公司購買社保，社保費是由公司統一代扣代繳，通常就是公司在工資里扣下個人部分後，再統一上繳社保，但有時候，公司說已經扣繳了社保，自己卻在網上查不到扣繳記錄怎麼辦？

系統延遲

社保的代繳時候，就是當月的整個月都是有效的，就是你在當月那一天繳都可以，但是扣繳後，還需要幾個工作日到賬時間，有時候系統延遲，就會造成公司已經扣繳了，但是在網上卻查詢不到，這也是正常情況，隔幾天再去查就可以了。

查詢工具有誤

查詢社保繳費記錄有各種各樣的途徑，比如微信查詢、支付寶查詢，但這些都是第三方的工具，並不是社保官方的工具，有時候也是會出錯的，所以，查詢時需要確認查詢的工具是否有誤，通常社保都會有當地官方的查詢工具。

公司已扣費未代繳

如果查詢社保繳費記錄就是官方的途徑，查詢方法也沒問題，就是查不到繳費記錄，那有可能是公司已經扣你的工資，但還未幫員工扣繳社保，找公司負責社保的人員問問就知道是怎麼回事了。

已扣繳未備案

還有一種情況是，公司確實已經扣繳了社保，銀行流水都列印出來，但員工就是在網上查詢不到扣繳記錄，這有可能是因為沒有在社保局辦理備案，就等於沒有幫員工開通他自己的社保賬戶，這時，就算公司扣繳了，他也沒辦法查詢到。如下圖所示：需要辦理<就業登記>。

辦理就業登記，通常需要審核幾個工作日的審核時候，如果社保負責人粗心，雖然提交了，卻沒有檢查結果，也會造成員工沒有備案成功，也就會造成雖然公司已經扣了社保費，但是員工就是查不到社保繳費記錄。

社保前台確認
如果網上查詢不到，但公司又確實扣繳了，最簡單的方法就是帶上自己的身份證原件，去社保局前台查詢，看看是出了什麼問題，造成在網上查詢不了繳費記錄。

進行補辦

找出是哪種原因，造成在網上查不到社保扣費記錄後，就需要及時補辦了，不然會造成不可逆的後里，比如，雖然扣了工資，但沒扣繳，就會造成社保連續時間斷開等。

❹ 沒有社保工資如何計算方式

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。
社保繳納計算：
社保分單位部分和個人部分：
養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。
醫療險單位7%，個人2%。
失業險單位0.2%，個人0.1%。
工傷單位0.4%，生育單位0.85%。
社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。
一、養老保險
(一)征繳范圍：
所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工(僱工)，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員自由職業者。
(二)征繳比例：
1、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位中的本市城鎮戶口人員。
(1)繳費基數——以上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額為基數，低於上年度市職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於300%以上部分不計征。每年七月進行調整。
城鎮老年居民養老保險繳費及待遇：
從2010年7月1日起，城鎮老年居民基本養老金調整為450元/月。繳納城鎮老年居民養老保險費的標准調整為225元/月。
基本養老金調整增加的財政資金分擔按照《印發城鎮老年居民養老保險試行辦法的通知》相關規定執行。
二、工傷保險
(一)征繳范圍：
所有企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體及與之建立勞動關系的人員。在建築施工和礦山行業工作的農村戶口職工，在新參保和續保時，可以選擇只參加工傷保險，暫不參加其他險種。
(二)征繳比例：
工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。每年七月根據單位上年度工傷費用收支情況實行浮動費率制度。
註：(1)收支率=單位當年發生的工傷保險費用/當年繳納的工傷保險費;(2)增減率：在現標准繳費率的基礎上增減;
三、生育保險
(一)征繳范圍：
所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工(僱工)，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員目前先在本市城鎮戶口人員中實行。
(二)征繳比例：
單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費。
四、失業保險
(一)征繳范圍：
在行政區域內的所有企業、事業單位、社會團體、民辦非企業事業、城鎮個體戶及其職工(僱工)，國家機關中建立勞動關系的人員。
(二)征繳比例：
單位按繳費基數的2%繳納，城鎮戶口職工按1%繳納，農民合同制職工個人不繳費。
五、基本醫療保險
(一)征繳范圍
行政區域內所有企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位及其在職職工、退休人員。
(二)征繳比例
1、在職職工的基本醫療保險費：單位按繳費基數的8%繳納，個人按2%繳納。
2、退休人員的過渡性醫療保險金：單位按上年度本市職工月平均工資的7.5%繳納。
3、重大疾病補助金：在職職工和退休人員均由單位繳納，目前標准為5元/人·月。

❺ 公司未給員工辦理社保卻在員工工資中扣除個人應繳納部分，應當怎麼解決

攜帶工資條到勞動仲裁部門舉報，你的公司應該給你補繳從5月份至今的社保。

❻ 員工工資不夠扣社保怎麼辦 員工請事假一個月，月工資為0，社保按最

員工事假來根據自己公司規定事假自工資，如果一分工資都沒有，社保個人交納的部份是需要自己拿出來交納的，公司也可以讓其在下月中一並扣除。看公司自己如何處理，就直接就是有沒有人情考慮在其中。如果員工是請假後又不繼續工作了，那企業就只你自己承擔了。如果自己公司未曾規定事假是無工資的，那麼至少社保扣除這個工資是該有的，或是以當地最低工資的百分之多少計算的。因為事假長短是您企業批准同意的，就表示您認可了他這個行為，如果這個行為公司又未做明確的規定，那肯定企業就只你按當地最低工資辦法來計算，因此個人社保肯定是需要交納和扣除了。其實社保交納多少跟員工本月多少薪水沒有直接關系或是不會因為員工當月工資的多少來增加或是減少啦。

❼ 公司為員工購買社保從員工工資里扣嗎

肯定啊，一般份社來保是員工自自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

❽ 員工沒有工資只交社保，怎麼個稅申報

沒有工資只交社保，個稅申報應把個稅做0申報處理。

社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。

雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃稅嫌疑。

工資，社保，個稅，合同，公積金等是員工所在單位的法律關系。必須一一對應，這樣公司才好管理，才能應付勞動監察，應付有關部門的隨時稽核。

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申報時所需資料：

根據一個納稅年度內的所得、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免（扣）稅額、應補（退）稅額等情況，如實填寫並報送《個人所得稅納稅申報表（適用於年所得12萬元以上的納稅人申報）》

個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。

納稅申報時需要填報的信息：一般只需填寫個人的相關基礎信息、各項所得的年所得額、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免稅額、應補（退）稅額。

個人的相關基礎信息包括姓名、身份證照類型及號碼、職業、任職受雇單位、經常居住地、中國境內有效聯系地址及郵編、聯系電話，如果是外籍人員，除上述內容外，還需填報國籍、抵華日期等信息。

納稅申報表的領取：納稅申報表可以從稅務局網站上免費下載，也可以直接到各地方稅務機關的辦稅大廳免費領取。

通過兼職取得高收入者的申報：從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地的主管地稅機關申報。

個稅如何申報:

年所得12萬元以上，是指一個納稅年度內11項所得合計達到12萬元。這11項包括：「工資、薪金所得」、「個體工商戶的生產、經營所得」、「對企事業單位的承包經營、承租經營所得」、

「勞務報酬所得」、「稿酬所得」、「特許權使用費所得」、「利息、股息、紅利所得」、「財產租賃所得」、「財產轉讓所得」、「偶然所得」以及「經國務院財政部門確定征稅的其他所得」。

如果個人在一個納稅年度內取得所得超過12萬元，無論其平常取得各項所得時是否已足額繳納了個人所得稅，或者是否已向稅務機關進行了自行納稅申報，年度終了後，均應當按《辦法》的有關規定向主管稅務機關辦理納稅申報。

另：年所得12萬元以上，不包括在中國境內無住所，且在一個納稅年度中在中國境內居住不滿1年的個人。

❾ 員工離職工資不夠社保代扣怎麼辦

員工離職復後社保當月做增制減，就不需要給員工再繳納社保，因此也就不存在代扣的問題。
員工停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統里打出減員表， 報盤後去社保中心窗口辦理。
網路申報：
已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件。

❿ 算公司工資的時候，扣員工個人部分社保金是怎麼扣的

我表示不是很理解問題的含義~~
個人覺得不會發生這種情況
個人應繳的那部分按最低基數2089不會超過300
產假期間公司應支付給員工百分之八十的工資所以不會造成工資不足代繳

離職員工要提前三十天向公司提出申請
社保是當月扣上月的
當公司同意員工離職起可辦理減員。當月辦理當月生效。下月就不會扣除當月離職員工的社保費用
所以這個也是不會發生不足代繳的情況

僅供參考

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