㈠ 國家是不是規定每個單位都要幫職工交社保,包括做保潔的。我在公司做保潔快一年了，單位一直沒有幫我交
這個是要看你是不是和單位簽訂了勞動合同，你和單位是不是具備勞動關系，如果簽訂勞動合同，或者具有勞動關系，就應該給予你繳納養老保險，
㈡ 55歲以上的人做保潔，公司還用交保險嗎
你要是沒到退休年齡就會為你繳納，
你要是過了退休年齡，就不會給你繳納了，
在你退休之前，社保是必須繳納的，
退休之後就不再為你繳納
㈢ 我在一家私企公司干保潔六年多，公司一直沒有給我交社保，我跟怎麼辦
只要你願意，只要你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保的個人主張。
㈣ 在事業單位做清潔工單位需要給她買社保嗎
看用工方式及這個來人的源身份。
如果是你們直接簽合同聘的，且不屬於返聘，那應當繳納五險一金。屬於返聘的話則不用，因為此人已經退休了。
如果你們和中介簽合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派來的，那麼你們只需要把此人的工資及五險一金都匯給派遣公司，由派遣公司為其發放工資並繳納險金
㈤ 請問我在公司當保潔要求公司購買社保要什麼手續
你好！請問你這是在哪個地區啊？如果在廈門的話，沒有卡沒關系，只要你去勞動保障局掛失，再從新辦一張新的「社會保障卡」就可以了，簡單，不用去原公司轉的
㈥ 為什麼保潔公司不交保險
第一抄 可能和公司有關系 福利襲待遇 沒有到這一塊 （這是公司的福利 什麼5險一金 ）證明 公司小 還不算太正規 越是大公司 大企業 管理到位的 都是 有保險的 有的3險 4險 5險 有的有一金 有的有2金 不一樣 太正常了
第二 就是 有的 高空作業 （搽玻璃) 保險公司 不給報 （這是指意外 ）上不了
㈦ 企業為保潔人員賣商業保險就可以不用買社保了吧
如果較真的話,是不可以的.就是說,如果出了事,對方提起勞動仲裁公司是必輸的.只要"勞動關系事實"是存在的社保就必須買.
所以請公司自己考慮違法成本和守法成本的高低~
㈧ 民營企業聘用50歲以上的下崗職工做保潔員,需要繳納社會保險嗎
沒有什麼特別來的政 策。
唯一的一個源就是所謂的40/50人員，買了社保後 再買商業醫保有點折扣。
我也屬於40/50人員，但是 ，我從企業出來後就沒有再買養老保險了（我已經有連續工齡28年）。太貴了，且今後政策到底如何變化尚不知曉。如果你已經有15年的繳費（包括視為繳費年限）就可以不繳納了，如果不到15年就應該繳足15年，還有就是，你有多餘的錢，實在花不完的，也可以繼續繳納。
㈨ 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎
用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。
每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。
但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）
三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。