國企怎麼不給外聘員工買社保

A. 你好，我是一單位分公司外聘員工，工作11年，已經買社保10年，現在單

單位解僱，依據勞動合同法第47條，每工作滿一年補償一個月工資，以離職版前十二個月平均工資做補償權標准
另外要求單位辦理失業備案，離職後拿身份證、離職證明去社保局辦理完失業登記，可以領取一定期限失業金。失業金領取期限、發放標准，咨詢辦理失業登記社保局，各地社保局規定。（如果馬上工作，可以不領取失業金，單位交社保失業金就停止發放）

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 外聘員工，不是正式的，自己交社保要多少錢。

在企業工作都以交養老金為計算工作年限，已無工齡之說。

至於交多少錢，要問企業當地的社保部門（各地不同的），不能低於一個基數（社保部門每年會公布的），也不能高於這個基數的三倍。

C. 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎

外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由版外聘企業繳納，國權有企業買單。

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，如果有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

D. 現公司有一外聘員工在廣州，現與北京公司簽了合同，他要求在廣州以靈活就業者購買社保

在北京交保險了的，減員，難後讓自己寫個證明將每月的繳納社保證明給公司

E. 企業應為外聘人員、勞務合同人員繳納社保嗎

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，是不是你是專屬於勞務屬派遣啊。如果你有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納

F. 請問外聘人員的社保的繳納

法律規定勞動者是不能同時在兩個用人單位進行工作，如果勞動者在原用人單位保版留勞動權關系，那麼新的用人單位就沒有給勞動者辦理社會保險的義務。
如果僅僅是勞務關系，就沒有問題
不需要辦理社保轉移，交納個人所得稅即可。

G. 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎

外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由外聘企業繳納，國有企業買單！

H. 外聘進入國企2年，未簽訂任何合同，也未購買任何社會保險，現在應該如何維權

外聘進入國企2年，未簽訂任何合同，也未購買任何社會保險，帶著能夠證明你在內這個企業工作容的東西，如工資條，工作服，員工卡到當地勞動監察大隊投訴維權，讓企業補交社會保險，包括養老保險與醫療保險，最後還可以申請仲裁