交社保可以要求公司提高基數嗎

『壹』 公司提高社保基數有什麼好處嗎

這些都記成本支出,企業的所得稅自然就會少,但是這樣對單位來說不劃算,增加的社保支出遠大於稅金的減少主要是為了給個人減少個稅,效益好的單位為了提高員工福利,又少繳個稅,就提高基數

『貳』 企業可以隨意變更社保繳費基數嗎

可以，只要繳來費基數不自低於當地社平工資的最低比例60%，不高於社平工資的300%即可。
例如當地年社平工資是45000元/年，則每月最低不能低於45000/12*60%=2250元，最高不能高於45000/12*300%=11250元。
只要在此范圍內，企業可以更改任意繳費基數，也可以針對不同員工設定不同繳費基數。

『叄』 公司可以隨便調整員工的社保基數嗎

不能調整，社保繳抄費基數是按照上襲年度員工工資來確定的，且2011.4-2012.3是一個周期，期間除非員工離職後到新單位，申報的時候以新工資標准為准，否則（在一個單位）只能執行一個標准。5月份調整工資的話，明年申報工資時可以得到體現的。

『肆』 自費買社保買的最基本的,等工作了,單位繳納社保,基數能調高嗎

受聘於單位繳納社保，是以個人實際收入為繳費基數繳費的，能否調高就得看你的收入如何。

『伍』 公司社保繳納比例可以自行調整嗎

公司能調整的只有繳費基數，不能調整社保繳費比例。

例如某地社平工資5000元/年，繳費比例最低不能低於60%，最高不能高於300%，但是企業和員工各自承擔的比例是不變的。

養老保險企業承擔20%，個人承擔8%；

醫療保險企業承擔7.5%，個人承擔2%；

失業保險企業承擔2%，個人承擔1% ；

生育保險企業承擔0.8%，個人不繳納；

工傷保險企業承擔1%，個人不繳納。

拿養老保險為例，企業繳納50000/12*60%*20%，個人繳納50000/12*60%*8%。

其中60%可以由企業自行調整。

(5)交社保可以要求公司提高基數嗎擴展閱讀：

計算方法：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

『陸』 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(6)交社保可以要求公司提高基數嗎擴展閱讀

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

『柒』 公司上調員工社保基數要求員工全額繳納上調的費用這樣合法嗎

不合理。
這確實抄有變相裁員，逼襲迫員工主動離職的傾向。
首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的員工假如離職以後公司不再續簽了，不就失業了嗎？ 再者，項目上的員工為什麼要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？
第二種選擇：社保是國家法定要求繳納的，單位和員工各自承擔的比例也是清清楚楚的。提高繳費基數全額繳納沒有問題，但是增加部分由員工承擔就不合理了。
鑒於此種情況，建議項目上的員工可以搜集公司對這方面的書面材料，在談話中注意錄音，將來可以在勞動仲裁或法院起訴中可以作為補充證據。

『捌』 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(8)交社保可以要求公司提高基數嗎擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『玖』 社保要求公司調整繳費基數，但是員工工資沒有漲，怎麼辦啊，可以不調整嗎具體要怎麼操作在線等，謝謝

調整繳費基數涉及到兩方面內容:當事人上一年度月均收入、當地本年度繳費基版數上下限。權
如果當事人上一年度月均收入較上上年度沒有變化，同時符合當地本年度繳費基數上下限要求，則其繳費基數可以不用變化的。
其餘人員的繳費基數依據當事人實際情況和上下限進行確定。