① 公司沒訂單停產放長假等通知。放假期間我們員工是否可以要求公司發給基本工資並繳納社保
工資支付標准咨詢當地勞動局，一般是按工資70-80%發放，各地有工資支付規回定，對單位答原因停產的工資支付有標准
社保可以要求單位繳納
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
② 原公司放假,去別的公司把社保轉過去了,對本人有沒有影響
原公司放假去別的公司把社保轉過去了對本人有沒有影響，如果你直接把社保轉到其他的公司以後你想退休或者是享受各種待遇都需要去另外的公司享受
③ 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎
單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
④ 公司放長假社保要交嗎
只要沒有解除勞動合同，勞動關系還存在，是單位原因放假，按規定單位是要繳費的。
⑤ 公司不景氣給員工放假，放了兩年多了，社保一直公司在買，但是未支付工資，現在公司要求停社保，我該如何
如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單位沒有提供勞動保護或者勞動條件為由而被迫辭職，並且是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
申請勞動仲裁
⑥ 因為公司淡季要停業幾個月，公司放假，在放假前一次性扣除員工休假期間的幾個月的社保費，社保作為放假期
不行。唯一的辦法只能是把需要單位繳存的部分也從員工工資中等值預扣，如果他假期後還來上班，就補發還給他，不來上班公司也沒損失
⑦ 公司以放假為由遣散員工,等通知上班,不發放工資和不繳納社保，該怎麼解決
可以申請勞動爭議仲裁，要求企業繳納社保。發放按照當地最低生活標准，發放生活費。
如果企業辭退員工，按照規定支付補償金。
⑧ 公司口頭通知放假,又沒說明放假的期限,而且不發放基本生活費,又停繳社保,因此
這是違反勞動法的。
這種口頭通知放假，其實就是變相的解體，而且不給任何補償。
這是嚴重的不負責任，必須申請勞動仲裁。
⑨ 單位由於行業管制被迫關停，放假期間社保由單位繳納，讓員工無薪休假，單位的做法可行
用人單位應按照勞動合同法的規定，給你帶薪休假，違法用工要承擔用工主體責任。
如因為公司原因放假的，單位應當支付工資，標准不得低於最低工資標準的百分之八十。並繳納社保。
由於你是行業管制被迫關停，這需要咨詢當地勞務部門！
⑩ 工廠停產放假,該不該給員工繳社保金
不管出於什麼樣的原因導致的停產放假，職工的社保是必須要繳納的。這可是勞動法規，所規定的具有強制性質。