上海外國人社保基數

『壹』 2017上海社保繳費比例是多少

2017年上海社保繳費比例：

1.養老保險：單位20%，個人8%，靈活就業人員（或非正規就業人員）28%。

2.醫療保險：單位9.5%，個人2%，靈活就業人員（或非正規就業人員）11.5%。

3失業保險：單位0.5%，個人0.5%，非正規就業勞動組織從業人員1%。

4.生育保險：用人單位或機構統一繳納1%，個人不繳費。

5.工傷保險：用人單位或機構統一繳納0.2%-1.9%，個人不繳費。

據上海市人社局消息，2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。

社保繳費基數上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。

(1)上海外國人社保基數擴展閱讀

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3.單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4.實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5.實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『貳』 上海社保基數是多少

上海市2011年4月1日起上海社保基數也按此調整：

社保參數

上海市職工月平均工資：3896元

社保繳納基數下限：3896*60%=2338元

社保繳納基數上限：3896*300%=11688元

綜合保險：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基數）

上海大城鎮保險繳納比例：

公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）

個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）

或者請咨詢12333

『叄』 上海社保基數的計算問題

2016年上海市平均工資為6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數下限為：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數上限為：6504*300%=19512元。

『肆』 社保繳納

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是元，繳納的基數可以是600元--3000元
編輯本段簡介
上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元；如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。 上海市勞動和社會保障局公布今年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，今年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。 本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。 與去年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比去年也提升，從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比去年的1478元提高257元。
編輯本段計算
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。 （1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數； （2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； （3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

2、社保繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，超過或低於當地社平工資300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。

3、保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

上海市2010年度職工平均工資及增長率的通知》，通知顯示，2010年度全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。
據了解，今後凡按2010年全市職工平均工資計算的事項，均按該通知標准執行。

上海市2011年4月1日起上海社保基數也按此調整：

社保參數

上海市職工月平均工資：3896元

社保繳納基數下限：3896*60%=2338元

社保繳納基數上限：3896*300%=11688元

上海大城鎮保險繳納比例：

公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）

個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）

大城鎮保險：2338*48%=1122元

如果你的工資比社保最低基數低，那麼你的社保是按最低基數2338繳納的，這個是五險的基數！
但是你交的是三險的話且選擇是過渡的方法的話就只有一個基數，就是1558.4，個人交140.3，單位交444.1！

關於社保你必須要了解的

要社保還是要現金？
——關於社保的方方面面

社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。對職場人而言，社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險。按理說，企業為員工繳納社保是應盡的法律義務，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。但是，我們在前程無憂論壇上一個案例討論中卻發現，願意放棄自己的社保而選擇拿現金。

案例回放：小A每月工資2400元，其中200繳納社保等費用，同時，公司也會替他繳納400的社保。小A覺得沒有必要，反正自己不是當地人，有沒有社保都沒有關系，於是和公司談條件，不需要公司為自己繳納社保，並將繳納社保的費用直接現金折算給他，並願意和公司簽下承諾書。

國家人口計生委之前發布的《中國流動人口發展報告2011》顯示，我國52%的就業流動人口沒有參加任何社會保險。報告指出：我國流動人口生存發展中需要關注社會保險參保率低，養老保險異地轉移接續難等六大問題。

異地求職如今已極為普遍，前程無憂論壇不少網友都認為，自己一直在各個城市間「漂著」，無所謂當地的社保有多少，反正等到自己退休後都不知道到底在哪個城市。雖然，在論壇中針對這個以上案例發起的調查顯示，6成的網友都選擇願意放棄社保而拿現金，但是回帖的大多數網友還是堅持：社保是對自己的保障，不可以隨便放棄。

社保到底是誰的權利？

首先要明白的是，繳納社保是勞動者和企業的「社會責任」，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權利。換句話說，勞動者和企業方都沒有「舍棄自有權利，免除對方責任」的權力。這個和很多人認為「社保是我的權利」還是有一定的出入的。那也有網友不禁要問：「如果我自願簽訂承諾書，不追究企業未繳納社保呢？」前程無憂論壇網友「小羽子」作為一名HR，給出了這樣的回答：「這樣的承諾書是無效的，因為對於企業來說，即使你簽了類似的承諾，一樣也可以去告企業，而且在補繳時，勞動者個人還要需要承擔個人應繳納的那部分。

不要社保，到底有多大的損失？

雖然，每月到手的工資會多一點點，但其實損失的卻遠遠不止這些。

1、企業未能迴避相關勞動風險，社保是社會責任而非單純的勞動者權益，企業依舊會被追究；

2、員工因為未能參保而導致多種情況的未受保障，失業、工傷、醫療、生育、甚至養老。；

3、如果有雙方協議的情況，勞動者個人可能被追認為「侵害社會利益」；

4、企業承擔部分並不是「勞動者個人」的，本來就屬於統籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統籌主要目的是為了「保障」而非「代為存儲」。
如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業，那還真得擦亮眼睛謹慎考慮了。因為企業這樣做根本就不是為了勞動者著想，只不過是想避免社保以外因勞動關系而導致的成本（殘障金等），而又把應承擔部分作為「壞帳准備金」保存著，以迴避社保補繳風險。對勞動者，沒有任何好處。《社保法》已經出台，職場人可以詳細去進行了解，事關大家的利益，值得我們去關注。

「三險」需要企業、個人共同承擔

繳費基數分社保繳費基數及公積金繳費基數。公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用。

社保繳費基數是參保單位和參保職工繳納社會保險費的依據。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中新進員工以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。不過，社保繳費基數是在每年1—5月調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標准同當地最低工資標准，上限同社保繳費基數的上限。社保和公積金的繳費基數和比例在各地可能有所不同，並且每個單位具體執行的標准和比例也可能有所不同。特別提醒：不少用人單位以當地的最低工資標准作為社保繳費基數來計算，而當地的最低工資標准又低於職工上一年度平均工資的60%，這就是對職工的權益是一種變相侵害。

1、養老保險：單位承擔20%（17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶）,個人承擔8% (全部劃入個人帳戶)；

2、醫療保險：個人與單位均需承擔，但是各地不同；

3、失業保險：個人與單位均需承擔，但是各地不同；

4、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，製造業1%；採掘冶煉2%。

5、生育保險：由單位承擔。

「五險」有望強制繳納

2011年7月《中華人民共和國社會保險法》實施後，人力資源和社會保障部關於《社會保險費申報繳納管理規定（草案）》也於2011年11月15日起在中國政府法制信息網公布，並公開徵求社會意見。 根據草案，徵收險種從三項擴至五項，用人單位未按時足額繳納社會保險費，將面臨多項強制措施。保險（包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費）。在參保主體上，不僅包括了原辦法規定的用人單位及其職工，還根據制度發展，將以個人身份參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險制度以及城鄉居民養老、醫療保險制度的個人納入本規定。

對用人單位未按時足額繳納社保費的情況，草案規定了多項強制征繳措施。用人單位如果欠繳社保費，社保經辦機構10日內對其發出限期補繳催告書。

若用人單位仍逾期不繳，社保經辦機構可依法查詢其存款賬戶，報所屬社保行政部門通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社保費，並將劃撥決定書送達用人單位。

如果用人單位賬戶余額少於應當繳納的社保費，社保經辦機構將要求其以抵押、質押的方式提供擔保，簽訂最長不超過6個月的延期繳費協議以及擔保財產抵繳社保費的處置方式。

用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保，或者擔保期滿仍未能清償的，社保經辦機構將申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社保費。逾期不繳或者補足的，還將處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

外企和外籍員工強制繳納社保

根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》規定，外籍就業者和外國企業必須和中國公民和企業一樣繳納五項社保基金，包括養老、基本醫療、工傷、失業和生育，雇員的繳納金額是月薪的11%，僱主部分則是37%，但頂限是不超過當地城市平均薪水的三倍。企業聘請外國人時，必須在辦理就業證件之日起30天內辦理社保登記。

按辦法規定，外國人離開中國時，可以一次性領取社保的個人賬戶儲存額，但企業繳納部分則沒有說明可以領回；養老部分的個人賬戶可以保留，待再次來華就業時累積計算；而在中國境外享受按月領取社保待遇的外國人，應每年向相關部門提供一次生存證明；外國人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

社保的異地轉移

目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之後，在新的社保繳納地確認繳納社保，並已存在社保賬號。最後，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。目前，社保的全國轉移已經開展。

但是，住房公積金部分在離職（特別是異地就業）的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。

公積金也開始逐漸強制

2012年1月1日起，《上海市住房公積金行政執法管理辦法》將正式開始實施。這是上海市首次以規范性文件的形式規范和加強住房公積金行政執法管理，明確了相關違規行為的具體處罰標准等內容，具有較強的可操作性。辦法規定，單位不為職工繳納公積金等行為，最高將罰款5萬元。

編後語：當你了解了以上的內容之後，還會為了工資單上被「莫名其妙」扣掉的錢而不甘嗎？正如51job論壇網友所說：不一定拿到手的才是錢，社保也相當於一種儲蓄，投資少，回報高。而且，誰敢保證自己不生個病出個事故呢？不要以為自己還年輕體壯，就不看重這些東西！談薪時，不要只是糾結於到手的數字，多了幾百，損失的卻無法計算。（完）

這是所有內容，希望對您能有所幫助，
希望您能推薦為最佳答案，謝謝了！

『伍』 2017年4月-2018年3月上海最新社保繳費基數、繳費比例是多少

2017年上海社保繳費基數自4月起調整：2017年上海社保繳費基數上限為19512元，下限為3902元；

2017-2018上海社保繳費基數：

上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；

下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。

繳費比例：

(5)上海外國人社保基數擴展閱讀：

調整情況

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。

2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

計算

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

『陸』 上海社保基數是怎麼算的

上海市社保繳費基數將繼續按照三年過渡到位的方案確定，2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數上限標準的參考水平，

將上限調整為28017元/月;同時，按照國家規定，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。也就是說

2020上海社保月繳費基數上下限如下：

繳費上限：28017元/月

繳費下限：4927元/月

按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，並以此核定社保個人繳費基數上下限。2020上海市社保繳費基數的上下限標准按28017元/月和4927元/月執行。

2020年7月1日起，1倍社保基數為9339元，1.5倍社保基數為14008.5元，2倍社保基數為18678元，3倍封頂社保基數為28017元，0.8倍社保基數為7471.2元，最低社保基數為4927元。

住房公積金與社保計算公式：
計算住房公積金月繳存額：住房公積金月繳存額=繳存基數乘以職工住房公積金繳存比例（計算到元，元以下四捨五入）+繳存基數乘以單位住房公積金繳存比例（計算到元，元以下四捨五入）。

補充住房公積金月繳存額計算方法同上。

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上：【註：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】

社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

『柒』 上海社保基數具體調整方法

上海社保基數具體調整如下圖：

(7)上海外國人社保基數擴展閱讀：

1、社會保險費的繳費基數調整，是根據自己工資和社會平均工資進行調整的變化。一年一次。

2、城鎮職工繳納社會保險，是根據平均月薪為基礎，如果他或她的工資並沒有改變，原則上不調整，只有在社會平均工資的60％，據為基礎的社會平均工資60％，高於社會平均工資300％的，按照社會平均工資的300％為基礎

3、靈活就業養老保險參保人，因無工作不能確定工資收入，根據社會平均工資作為繳費基數，各地根據自己情況，確定幾個不同檔次，由參保人自己選擇。

4、由於各地社會平均工資公布時間不統一，調整基數的時間也不相同，一般都在每年5月以後。

『捌』 2019年上海的社保基數個人企業各繳納多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，上海社保基數范圍：3563~17817。如果按照規定繳納，你的社保基數大概在5000。

『玖』 上海市外來人員社保繳費基數是多少

政府規定了最低繳費基數，2011年度收入低於1558元的也的按1558元交，高於此數的按實內際收入交。
一是按容非城鎮戶籍類型交，單位和個人的繳費比例共計繳費基數的37.5%(584.2元)。其中單位繳費比例為28.5%，分別為養老22%，醫療6%，工傷0.5%；個人繳費比例為9%，分別為養老8%，醫療1%。
二是按城鎮戶籍類型交。2011年度最低繳費基數為2338元，單位和個人的繳費比例共計繳費基數的48%(1122.2元)。其中單位繳費比例為37%，分別為養老22%，醫療12%，工傷1.7%，失業0.5%，生育0.8%；個人繳費比例為11%，分別為養老8%，醫療2%，失業1%。

『拾』 上海社保繳費基數是多少

2014年4月1日至2015年3月31日上海市單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。