⑴ 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理
繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
⑵ 用人單位少報社保繳費基數員工應該怎麼辦
據悉，根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險版費徵收機構責令限權期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
為加強社保基金管理，按照全市社保基金管理規定，萬州區社保局採取多項措施做好參保、繳費及待遇領取等各個環節的工作，確保基金安全完整。萬州區社保局相關負責人稱，這些措施包括：深入實施社會保險審計稽核，對漏報參保、少報繳費基數等行為進行了規范;嚴格社會保險內部審計監督，基本建立起了「靠制度管理隊伍，用制度規范權力，按制度經辦業務」的規范管理長效機制;加強協議醫療機構監管，採取專項檢查、業務培訓、工作指導、明察暗訪等措施，切實加強協議醫療、康復服務機構和工傷、生育職工的就醫管理;嚴格退休申報及審核工作。1至6月萬州1859人退休，其中正常退休1426人、病退休105人、特殊工種等提前退休328人;持續加大待遇領取資格核查，對2011年12月仍然在享受工傷保險定期待遇人員全部進行了資格認證，共涉及155人，資格認證率100%、真實准確率100%;全面開展重復領取養老待遇清理。
⑶ 社保基數報高了怎麼辦
要是社保的申報基來數源大於了繳費基數會怎麼處理：每年公司可以幫員工變動一次社保基數，變動後就一年不變的。若你想變最低基數，有一方法可以教你：該月繳清了費用後，對需要變動繳費基數的員工進行減員操作，下個月再增員，增員時填報的工資薪金就按照最低基數去填就可以了。
一、如果申報基數大於國家最高申報額的，按國家最高申報額申報。
二、社保的繳納應當按照勞動者應發工資作為繳納社保的基數。
⑷ 社保繳費基數報錯怎麼辦 如何修改
參保企業在年度社來會保險基數源申報中申報錯誤的，如尚未繳費的可以直接到所在區市的社會保險經辦機構辦理；已繳費的應當到社會保險經辦機構稽核部門申請稽核處理，其中市內三區的參保企業直接向市社會保險事業局稽核處申請稽核、其他區市的參保企業向參保所在地社會保險經辦機構稽核部門申請稽核。
⑸ 單位繳納職工社保低於職工社保最低繳納標准應該怎麼辦
按規定單位繳費，是以個人實際收入為繳費基數繳費。如果單位的繳費不低於當地當年繳費基數的60%（低於該比例社保也不接受），你就無法解決，不必分析了。
如果你有充分證據證明，沒按你實際收入繳費，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位按實際收入為基數繳費、並補繳以前差額的個人主張。
⑹ 該怎麼更改社保繳費基數
需要提供該員工在您單位的工資發放憑證，到社保中心辦理基數的更改。
也可以在每年基數申報的時候，進行修改。
備註：如果在同一個單位，在一年內辦理減員後，當再次辦理增員，基數按照減員時候的基數執行。
⑺ 要是社保的申報基數大於了繳費基數會怎麼處理
要是社保的申報基數大於了繳費基數會怎麼處理：每年公司可以幫員工變動一專次社保基數，變動後屬就一年不變的。若你想變最低基數，有一方法可以教你：該月繳清了費用後，對需要變動繳費基數的員工進行減員操作，下個月再增員，增員時填報的工資薪金就按照最低基數去填就可以了。
一、如果申報基數大於國家最高申報額的，按國家最高申報額申報。
二、社保的繳納應當按照勞動者應發工資作為繳納社保的基數。
⑻ 公司的社保是按60%來繳納，那公司新進員工的工資那裡應該怎麼填，社保繳納基數要發生變更是怎麼回事怎麼辦
新進員工沒有上年平均收入，社保基數可以按社平工資的60%填報就可以了，反正這已經是下限了。
社保繳納基數一般是一年核定一次，核定後一年社保年度內不允許變更的