醫院外聘員工社保繳納

A. 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎

外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由版外聘企業繳納，國權有企業買單。

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，如果有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納。

(1)醫院外聘員工社保繳納擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

B. 現公司有一外聘員工在廣州，現與北京公司簽了合同，他要求在廣州以靈活就業者購買社保

在北京交保險了的，減員，難後讓自己寫個證明將每月的繳納社保證明給公司

C. 企業應為外聘人員、勞務合同人員繳納社保嗎

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，是不是版你是屬於權勞務派遣啊。如果你有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納

D. 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎

外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由外聘企業繳納，國有企業買單！

E. 企業應為外聘人員、勞務合同人員繳納社保嗎

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，是不是你是專屬於勞務屬派遣啊。如果你有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納

F. 單位外聘人員社保退休怎麼辦理

關於實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發〔1996〕354號13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函勞辦發[1997]88號二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．

G. 請問外聘人員的社保的繳納

法律規定勞動者是不能同時在兩個用人單位進行工作，如果勞動者在原用人單位保版留勞動權關系，那麼新的用人單位就沒有給勞動者辦理社會保險的義務。
如果僅僅是勞務關系，就沒有問題
不需要辦理社保轉移，交納個人所得稅即可。

H. 單位不發生育津貼 我是外聘教師，社保報銷了7000多的生育津貼，但學校單位說有基本工資，就不發放生育津

學校剋扣了你的生育津貼
學校在你生育期間發放基本工資，在發放時扣回去即可，余額部分應發給員工個人

I. 聽說航天五院502所的外聘員工沒有給上社保和公積金，這事是真的嗎

是啊，我有個朋友在航天502所，好像也算外聘吧，公司好像是編輯部，說是社保沒給交，公積金好像也是斷斷續續的，在里頭可郁悶了。