社保沒滿一年的員工工資怎麼算的

❶ 購買社保，但不滿一年，產假工資應怎麼發放

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交專社保屬，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

❷ 全額購買了社保,但是還未繳滿一年,請問產假期間的津貼補助或是產假工資應該怎麼發放.

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(2)社保沒滿一年的員工工資怎麼算的擴展閱讀：

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

❸ 新員工辦理社保第一個月工資怎麼計算

社保是交一個月算一個月的，交滿十二個月算一年，交滿十個月還未交滿專十二個月屬，只可以算連續交社保+個月，不能算作為交費一年來計算的。以後退休時就是根椐你交費多少年，多少月，共交了多少費來計算你退休金的

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❹ 補交社保公司員工第一年工資單沒有記錄該怎麼辦

涉及到社保公司員工第1年工資後沒有單子記錄該怎麼辦？你應該主動去提出申請的。

❺ 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎麼算呢

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

(5)社保沒滿一年的員工工資怎麼算的擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❻ 若員工工作不滿一年，如何計算社保平均工資

我認為是這樣的申報社保繳費工資是應發工資（不扣稅 不扣公積金 社保自己應繳的部分）樓主的問題：若員工工作不滿一年，如何計算社保平均工資？1. 新入職人員社保轉入的需要申報工資 以到公司試用期第一個月的工資為繳費工資申報2. 要是每年4月份核定基數的時候 例：2011年4月份核定員工基數 一員工2010年6月入職 那麼他的繳費工資就是2010年6月應發工資+7月應發工資+...2010年12月應發工資/7=A 這個A就是這個員工2011年4月份申報的繳費工資.當年試用期和轉正後工資不一樣的事情 我覺得都是明年的事情明年就看員工在哪個單位了 今年的繳費工資以上年的平均工資算（在一個單位的 ） 而今年的工資將為明年的繳費基數做伏筆 不對的地方望指點！！！ 共同學習

❼ 請產假交社保不滿一年有工資嗎

對於私企來講，最怕女工休產假。
沒有別的辦法。如果你打算修完產假後，不在這家回單位工作的話答。。。
現在你可以先找單位協商，如協商未果，可以將你的事實情況向當地勞動仲裁部門提出調解。
要求單位支付你賠償金（包括：未簽勞動合同、未繳納社保、產假期間工資待遇。。。）

❽ 不滿一個月工資社保怎麼算

退休金是按月計算的，如果不滿一個月怎麼計算呢？我們的退休金確實是按月計算的，也內就是說養老保險的容最低繳費年限需要達到15年以上的標准，那麼才可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇！

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所以說對於參加養老保險的人群，那麼我們必須要滿足15年，但是15年他並不是說按年來計算退休，實際上是按月來計算，退休15年所對應的月數是180個月所以，我們只要是能夠滿足180個月的交費都可以正常的辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，但是你同時要具備法定退休年齡才可以。

退休金按月計算，如果不滿一個月怎麼計算呢？
我們在計算辦理退休的過程中，自己如果說不滿一個月的情況，其實在現實交費的過程中，並不會出現所謂的不滿一個月。因為我們繳納養老保險最低的繳費單位就是按月交費，你交納一次費用，那麼基本上就是一個月，這是最低的繳費單位，所以說不會出現所謂不滿一個月的情形。

❾ 社保沒有繳滿一年產假工資怎麼算

符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。