企業個人社保代繳代繳社保代理服務6

❶ 選擇代繳社保公司有哪些注意事項

挑選正規靠譜社保代繳公司要看這六點：
1、資質認證。只有經過政府的認證許可才能有相關的運營資格，三類必需證明：《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，這三項證明是社保代繳機構必須持有的，可以通過國家企業信用信息公示系統查詢企業的相關經營資質。
2、官方網站。去看社保代繳公司的網站，是不是正常維護運營維護，如果一個公司連網站都沒有，或者不運營，那麼這個公司一定是不正規的。
3、聯系方式。在官網看看有沒有在線客服，有沒有免費的400電話，先聯系了解代繳的流程及是否足夠專業。如果一個公司連在線客服都沒有，聯系方式還是個人手機號，那麼這種一定是私人運營，不靠譜。也有一些公司雖然有在線客服，但是一上來就要你的手機號，加微信的，也建議謹慎選擇。
4、成立時間。一般網站都會標注公司名字，可以通過企查查等方式查看社保代繳公司的成立時間，最好選成立時間較久的。
5、業務模式。看是不是專業做個人社保代繳的公司。社保代繳行業發展已經有幾年了，成熟的社保代繳公司都已經開始分開運營企業社保代繳和個人社保代繳了，像人人保、易社保、好社保都是這樣（好社保已經不做個人社保代繳業務了）。現在市面上有很多打著工商注冊、稅務代理、管理咨詢等名堂的公司，宣稱它們也能做社保代理，但這類公司本身涉及多個方面的業務，並非專業做社保代理，且業務量小，解決問題能力差對於這類型的公司用戶一定要多長個心眼。
6、費用透明合理。社保代繳公司的收益都是通過服務費，所以了解費用前要先了解服務費收取方式；其次要看社保費用是不是透明，社保基數、各險種比例是不是按當地社保局規定的收取。

❷ 個人或者企業為什麼要找代理公司代繳社保

代繳社抄保對合肥企業的好處體襲現在：
1.
可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；
2.
降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3.
使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4.
給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5.
創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂

❸ 為什麼有的公司可以代繳社保

社保繳納一般來來說應該是自個人或者用人單位去社保機構進行繳納，但是如今也出現了一些社保代繳公司，為什麼這些公司可以代繳社保呢？

隨著社會的發展和生活水平的提高，社保在人們日常生活中顯得尤為重要，尤其是在一二線城市，社保跟買房、搖號等等權益息息相關。但是由於很多現實因素的影響，許多人無法正常繳納社保。

❹ 公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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代繳社保的幾個注意事項

1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。

3、繳納社會保險一個月後(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。

在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統後，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。

4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委託人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

❺ 社保代繳公司應該怎麼選擇

我們服務過的很多企業，有的主體業務在北京，但是在河北也有分支。出於企業成本的考慮，河北的分支機構就來找我們來做社保代繳。

還有的企業純粹是太小了，加上老闆也才5、6個人，這種佛系創業的老闆也清楚自己的公司定位，就是小而美，雇個hr都嫌多，我找個社保代繳豈不是美滋滋？

如何選擇靠譜的社保代繳機構？

1、首先要確認公司營業執照中是否有代辦社保的資質。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。這些公司的營業資質都能在政府網站上查詢到，也可以直接要求對方工作人員出示這些證明。

2、其次考慮的是服務。行業內很多代理機構採用二次分包模式來代理社保，也就是說他不會直接為你辦理，而是充當一個中介的角色進行再次派遣賺取差價。如果是買賣實物還好，但是社保代繳更多的是服務性質，中間轉手一定會影響服務質量和進度的落地。因此一定要多加註意，不要選擇二次分包模式的社保代繳機構。

3、第三考慮地域性。有些代繳社保公司只做當地的，有些是做全國的。如果你的公司是跨城市辦公，還是選擇服務面廣的大公司比較好。

4、第四社保代繳費用。既然要代繳社保，那就要考慮服務費的問題。對於過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。一定要看清社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。

❻ 代繳社保可行嗎服務費一般多少錢

可行的。現在很多企業和個人都會選擇代繳社保。至於服務費，企業代繳的話，服務費會有些差別。

（一）各個地區收費標准有差別

代理公司社保一般多少錢？就社保代理服務費收費標准而言，實際上不同地區的設置可能是有一定差異的，畢竟每個地區的經濟發展情況都是不同的。另外還要看大家所選擇的社保代理機構是怎麼樣的，一般品牌名氣都很大的話，那麼可能樹立的收費標准會稍微高一些，這也是存在的。

（二）注意企業的員工人數

另外大家也還要注意到企業的員工人數，人數多少的不同，對應的社保代理服務費收費標准也是有區別的。有很多社保代理機構所設立的收費標准都是十人以下的按照多少錢一個人收取費用，然後四十人以上的按照多少錢一個人去收取費用等等，所以說人數多少的不同，對應收取的代理費用是不同的。

當然這也是因為人數越多社保相關事宜的處理更為麻煩一些，所以需要結合人數多少去進行參考。但是一般的規律都是人數越多對應單個人數收取的費用越低，這一點大家要弄清楚。所以說在考慮社保代繳服務費收費標準的時候，大家也要注意結合實際情況去進行分析，當然比較價格的時候也還要注意看看辦事效率等情況。

❼ 個人找代繳公司交社保有什麼用

個人找社保代繳公司繳納社保，能夠解決自己不能交社保的難題，尤其是對那些專生活在一二線城屬市的人員來說，繳納社保至關重要，那麼到底個人為什麼找社保代繳公司交社保呢？

目前來說，離職之後外地個人沒有辦法自己繳納社保，所以找代繳公司能夠完美地避免社保出現斷交的情況，影響自己的權益資格，在目前來說也是比較常見的解決自己交社保的方法。

在大城市而言，社保一旦斷繳等於在這個城市裡面寸步難行，所以積極繳納才是關鍵，但是離職之後，自己交不了社保，這時候會選擇社保代繳公司代繳。因為如果離職社保斷繳，那麼影響的就不是養老和醫療方面了，其他方面比如在買房、買車拍牌搖號、小孩上學等等方面都會受到影響，所以離職之前一定要想好社保的處理辦法。

❽ 企業如何代繳社保

企業可以通過找人力資源公司代繳社保。
社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇,解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。企業單位通過社保代理服務,能夠大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本。
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