績效工資要算作社保基數嗎

A. 社保繳納基數包含績效工資嗎中旬入職該月如何繳納

1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一並計入繳費基數。
2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補

拓展資料

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(參考資料 網路 社保繳納基數）

B. 績效工資是否納入社保

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工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。

C. 績效工資需要交社保么

一般公司都是按照當地當年的最低基數繳納(社平工資的60%)，之所以分開有可能是因為擔心員工按照實際工資繳納，公司承擔的部分就更多了，畢竟績效工資是在基本工資的基礎根據績效考核再額外的組成部分。

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D. 社保基數是最低基數,那麼績效工資應該怎麼加

社保繳費基數，是以上年度職工工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。職工工資低於當地社會平均工資的60%，以社平工資的60%作為繳費基數，高於社平工資的300%，以社平工資的300%作為繳費基數。

上年度工資收入指職工在上一年的1月1日至12月31日，整個年度內的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金等。

你的繳費工資應該為3300元，其中已經包含了績效工資，但是還是沒有達到最低繳費基數3500元，按照規定，社保繳費必須達到最低繳費基數3500元。所以，單位按照3500元作為繳費基數。

E. 我們公司的工資是以基本工資+加班工資+績效工資+社保來組成的，但是這個社保可以算在工資總額嗎

社保算在工資總額。

社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

(5)績效工資要算作社保基數嗎擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

F. 您好，如果單位只是按照基本工資算社保基數，但是沒有把績效算進來的話，是不是違法，謝謝。

根據你描述的這種情況，
應該是他們違法了。也就是
說，應該是包括一切工資，
其中還包績效工資的，

G. 績效考核工資要不要納入社保繳費基數和個人所得稅

社保交納抄的基數包括績效考核工資，基數一般是以上一年11月的打卡工資作為調整依據，而個人所得稅以上當月打卡工資作為依據扣除。（扣除社保以後）
補充：由於薪酬都是要交納個人所得稅的，並且第二年會以此作為交納社保的依據，因此很多公司通過各種調整方式，將一部分薪酬作為福利來發放，例如使用購物卡發放等。

H. 績效工資需要繳納社保

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包不包含績效工資取決於當地社平工資。因為社保繳費基數一般需要結合工資標准和當地最低社平工資，如果工資水平高於最低社平工資則按照工資標准執行，包括績效工資。如果工資水平低於最低社平工資，則按照最低社平工資執行。
中旬入職已經不能繳納該員工當月社保，因為企業一般是月初做申報繳費，社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關系，企業有義務繳納社保，所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。

I. 績效工資算入保險基數嗎

納入

所有工資性收入都需要納入社保繳費基數，這個全國是統一的，你可以網路下國家統計局關於工資的構成相關文件

也可撥打12333咨詢