企業按多少計提社保費

A. 怎樣計提社保費

不需用抄其他應收款核算，也不用襲其他應交款（其他應交款在新企業會計准則里已經取消此科目）
計提社保放在計提工資時做
工資表分為幾個部分：
1、應發工資（核算應付給工人的工資，即實發工資+工人工資里的扣款包括社保）
2、社保 （核算社保金額，包括個人社保和公司社保）
3、實發工資
4、用工成本
5、個稅
這裡面的關系是：
用工成本=應發工資+公司負擔的社保=實發工資+個人社保+公司社保

一、計提工資：
借：管理費用 （用工成本金額）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資金額）
貸：應付職工薪酬-社保（公司負擔的社保金額）

二、結轉個人社保部分：即理解為工資分兩塊，一塊給工人拿到手的實發工資，一塊為扣下來交社保的部分，
借：應付職工薪酬-工資（個人社保金額）
貸：應付職工薪酬-社保（個人社保金額）

三、發放工資
借：應付職工薪酬-工資（實發工資）
貸：現金

四、交社保金
借：應付職工薪酬-社保（個人部分+公司部分）
貸：現金

B. 計提社保費的會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪專酬--社會保險(單位屬部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

C. 計提員工社保費如何做分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應回付職工薪酬--社會保險(單位部答分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

D. 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(4)企業按多少計提社保費擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

E. 職工保險費按多少計提

一、新會計准則社保費屬於應付職工薪酬的一項內容，要按規定標准計提繳納有關部門。
二、解釋
（一）職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
其中：
1、短期薪酬包括8項，第3項是醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
2、離職後福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利。其中包括基本養老保險費，應按規定計提繳存當地社會保險經辦機構。
（二）社保費的計提方法：
醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、基本養老保險等社會保險費國家規定了計提標准，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。
（三）會計處理：
1、計提時按受益對象計入相關資產成本或當期損益，並確認負債，
借：生產成本（製造費用）
管理費用（銷售費用）
在建工程（研發支出）等
貸：應付職工薪酬——社會保險費——基本醫療保險等
2、繳納社會保險費時：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：銀行存款

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 計提五險一金怎麼計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

新會計准則下，五險一金屬於企業為職工支付的現金流出，納入應付職工薪酬核算。
工資計算表需合計用工成本
用工成本=應付工資+企業負擔的社保費用
=實收工資+個人負擔的社保費用+企業負擔的社保費用
計提五險一金，放在計提工資時一起做分錄。
一、計提分錄：
借：成本費用科目（金額為用工成本）
貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分社保費用）（可按社保明細再設三級科目）
二、結轉個人負擔部分社保（即代扣）
借：應付職工薪酬-工資（金額為個人負擔社保費用）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人負擔社保費用）
三、支付工資
借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）
貸：庫存現金（金額為實發工資）
四、繳納社保
借：應付職工薪酬-社保（金額為計提工資時就計入的公司負擔部分和從工資里代扣轉入的個人負擔部分合計）
貸：庫存現金

計提時，個人負擔的在工資里已經做進成本費用科目，公司負擔的單獨列出計入成本費用科目。
代扣時，不需用其他應付款等科目，直接將工資里金額轉到社保里即可。
另外，成本費用科目，社保對應的金額如果是生產人員，計入製造費用，如果是廠部管理人員，計入管理費用，如果是銷售人員，計入銷售費用
在製造費用、管理費用、銷售費用科目下，可再設置社保明細科目核算核算

G. 如何計提社保費

計提時：
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬回——社會保險（企業答承擔部分）
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）

上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）
其他應付款---社會保險（個人承擔部分
貸：銀行存款 /現金

H. 2019年社保費用按什麼計提

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

計提工資
借：管理費用、製造費用、生版產成本等
貸：應付職工薪權酬-工資
計提保險費
借：應付職工薪酬-社保費用
貸：其他應付款-社保費用
發放工資的時候就按「應付職工薪酬」的凈額發放
借：應付職工薪酬-工資
貸：現金
付社保費
借:其他應付款-社保費用
貸：銀行存款或現金
社保費分兩塊的，一部分是公司幫墊支的，還有一部分是企業交納的
公司墊支的那部分保險費就按上面的分錄做
公司交納的如下：
計提
借：管理費用-社保費等
貸：其他應付款-社保費用
支付時：
借：其他應付款-社保費用
貸：銀行存款等