單位沒有交員工社保怎麼辦

㈠ 有勞動合同的用人單位，沒幫員工交社保怎麼辦

既然已經簽了勞動合同，那單位是必須要幫員工繳納社保的，因為這本來就是勞動合同中的一項規定，是強制性的。如果沒幫員工交社保，那這個單位就是違法了，那第一步就是要求公司補繳社保，只要公司同意，憑著合同書和工資單，補繳社保是很容易的事情。

這種情況下，大多公司都會補繳，如果還不補繳，那就會面臨著社保部門的懲罰，這對公司來說損失遠遠比補繳員工社保大，相信能保障你的權利的。

㈡ 單位停止員工社保繳納單位如何辦手續

單位需要先填寫減員表並加蓋單位公章，將離職員工信息從系統移除。此外，還要專帶齊與員工簽訂的解屬除勞動合同、員工的社保手冊以及員工身份證復印件，一起到當地的社保局辦理員工社保停繳手續。

(2)單位沒有交員工社保怎麼辦擴展閱讀：

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

參考資料：

網路-社會保險

㈢ 如單位沒有給員工上社保，員工離職了，該怎麼辦

我在廠里上班幾年了𠂆里沒給我上社保，等出了工傷後才給我買社保

㈣ 用人單位未給員工交社保怎麼處理

可以向勞動監察部門反映，或向當地工會投訴，設法維權。