⑴ 工齡與社保繳費年限區別
可以視同為一樣的。自實行社保制度後,正式場合都用「社保繳費年限」這個詞社保繳費年限分為視同繳費年限和實際繳費年限,兩者相加是全部繳費年限
⑵ 武漢養老保險的工齡是怎麼算的
你在沙市的工齡不算,因為在招收為勞動合同制工作或固定工的,只有在本企業在最後一次連續從事臨時工的工作時間可以算工齡
⑶ 繳費年限和工齡是一回事嗎
繳費年限和工齡不是一回事。
繳費年限和工齡的區別如下:
1、供應商確定回方式不同
繳費年限是通過發布公答告的形式以邀請不特定的供應商來參與投標,能夠激勵供應商自覺將高科技應用到采購產品中,同時又能轉移采購風險。
工齡除了發布公告外,還可由采購人、評審專家分別作書面推薦,或者是從省級以上財政部門建立的供應商庫中隨機抽取,符合下列情形之一的貨物或者服務,可以依照本法採用競爭性談判方式。
2、文件發放日期不同
繳費年限的要求是自招標文件開始發出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止,不得少於20日;
工齡的要求是從談判文件發出之日起至供應商提交首次響應文件截止之日止,不得少於3個工作日;
3、影響因素不同
繳費年限是直接影響市場容量大小的重要因素。工齡一方面受制於宏觀經濟狀況的影響,另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響,工齡直接決定消費者購買力水平。
4、包括的范圍不同
繳費年限在稅法上的說法,即勞動報酬在扣除免稅項目後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。而工齡是對已做工作按計時工資標准支付的工資,包括實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資。
參考資料來源:網路-繳費年限
網路-工齡
⑷ 社保交費年限和工齡
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工齡工資的計發是用人單位企業內部制定的工資分配製度,向您這種情況我個人認為是不能從05年開始算的。
造成上述問題,可能是你對現在的工齡和以前的工齡的概念上不清楚。
從養老保險方面說,所謂工齡實際應該叫實際徼費年限,只要你交納了養老保險,不管是不是在同一單位還是連續交納,都視為繳費年限。其實際徼費年限的合計可以做為計算退休待遇的依據。
而企業工齡一般是指你在本企業連續工作的時間,工齡工資的計發是由企業工資制度規定的。
⑸ 工齡是怎麼計算的是看社保繳費年限還是什麼
有關系,從1998年開始交抄養老保險,計算退襲休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。
現在已經沒有工齡一說了,從93年開始都以繳費年限來算,93年之前是以實際工作的年限來算的,93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是(也就相當於工齡),所以說93年開始只有繳納養老保險才可以,否則你工作了10年,如果沒有繳納養老金的話,那就等於沒有工齡了。
⑹ 「工齡年限」與「社保繳納年限」有關系嗎
工作了並且按時交納社保不中斷,「工齡年限」和「社保交納年限」是相同的。工作了沒有按時交納社保或者社保中斷,「工齡年限」大於「社保交納年限」。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
社保即社會保險,是國家為預防和分擔年老、疾病、失業等社會風險而強制社會多數成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等5個險種,其中,工傷保險和生育保險由用人單位繳納,其餘由用人單位和個人按一定比例共同繳納。
(6)武漢市社保繳費年限和工齡擴展閱讀:
社保斷繳後果很嚴重
養老保險需要最少累計繳滿15年,到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續,但可能影響退休後的養老金待遇。
醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年,退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過,醫保從中斷之日起有一個緩沖期,如果超過3個月沒有續保,則連續繳費年限會重新計算,醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。
社保一旦斷繳,除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響,在一些城市,對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。
在北京、上海等特大城市,社保的連續繳納年限直接與購房、買車搖號、落戶資格等掛鉤。以北京為例,非京籍居民要取得購房資格,需連續繳納社保或納稅滿5年;而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。而在北京落戶,在京連續繳納社保7年及以上則是必備條件。
⑺ 社保繳納年限和工齡不符,怎麼辦急!
你確定「機關社保說我03到04年期間的未繳納社保,因此04到07年所交部分全都不算」是原話?
⑻ 社保繳納年限和工齡不符,怎麼辦急
正常來說,工齡應與社保繳納年限一致,但實際上很多是工齡大於社保繳費年內限。也就是說工容齡大於等於社保繳納年限:工作了就有工齡,但如果工作了卻沒交社保,就沒有社保繳納年限。
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