北京核定社保基數剔除加班費

1. 加班費是否需要繳納社保金

加班費需要繳納社保金。

我國《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

而根據《關於工資總額組成的規定》第三條規定：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。在第四條中更明確規定了工資總額中包含了「加班加點工資」，所以加班費是需要繳納社保金的。

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社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》，規定從2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費等各項社會保險費由稅務部門統一徵收。

社保費改由稅務機構全額徵收後，個人承擔的社保費將與工資收入嚴格保持一致。

2. 加班費計算基數包括社保和公積金嗎

根據社會保險法規定，應當按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，當然也包括加班費和其他形式的收入。

3. 交社保的時候，加班費不能算入社保基數的嗎

不付加班費有證據可以補償。單位按最低基數繳納社保政策可以的，沒有補償。

4. 社保繳費工資基數包括加班工資嗎

養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個人工資數來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

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5. 加班工資是否計入社保基數

可以，工資基數是由單位申報的，不能超過社平的300％都可以。

6. 基本工資是1300 算其他補貼及加班費3000 那社保基數是多少

基本工資是1300 算其他補貼及加班費3000 那社保基數是3000元，社保的繳納是按照應發工資的標准進行繳納的。
一、社保的繳納一般是按照應發工資的標准進行繳納的，而並不是用人單位所說的最低工資來繳納的。
二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

7. 工資4500十上加班費來算社保基數合不合理

合理！工資4500元只是指的崗位基本工資，工資還應包括獎金、津貼、加班費等！

根據國家統計局1990年1月1日發布的文件關於工資總額組成的規定，勞動者的工資包括以下部分：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

特殊情況下支付的工資。包括：

(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。