工會經費基數扣除社保公積金嗎

『壹』 工會經費屬於什麼會計科目

工會經費屬於應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」。

「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

參考資料：網路-應付職工薪酬

『貳』 按工資總額的8%提取社會保險費、4%提取住房公積金、2%提取工會經費做什麼憑證

可以做在一張，會計分錄是：
借：管理費用-社保 （當月工資總額*8%)
管理費用-住房公積金 （當月工資總額*4%)
管理費用-工會經費 （當月工資總額*2%)
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-住房公積金
應付職工薪酬-工會經費

『叄』 企業支付的工會經費，職工教育經費，按國家有關規定繳納的社會保險費和住房公積金等，應借記相關成本費用

題目講的是企業支付的工會費等，這些費用如何確認的問題。就是這些費用是確認專為什麼會計要素的問屬題，不是講在計提時怎麼做，實際支付怎麼做。
從費用確認的角度考慮這個問題，就能想明白。
在計提和實際支付階段的會計處理才是你考慮的處理方法。
所以答案應當是對的。再見。

『肆』 在提取工會經費時,要從工資總額中扣除公積金嗎

是的，需要扣除公積金。

『伍』 新會計制度下，如何計提工會經費

工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

即單位全部職工工資總額×2%等於工會經費。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。本題中，1000×2％＝20元，如果以上數據均乘以3，還是按照工資總額的2%來提取！所以工會經費變成3000*2%=60元。會計處理如下：

計提工會經費時

借:管理費用 --工會經費 20

貸:應付職工薪酬—工會經費 20

交納時

借:應付職工薪酬—工會經費 20

貨:銀行存款 20

返還時

借：銀行存款 20

貨:應付職工薪酬—工會經費 20

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工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍包括：

1.宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2. 文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會、藝術展覽等文藝活動的經費。

3. 體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4. 補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

5.工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

6.工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

7.工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇與本企業其他職工相同，由企業負擔。

『陸』 工會經費計提基數工資總額包含社保，公斤，個稅嗎

工會經費的計提依據是企業職工的工資總額，工資總額不是扣除了社保、公積金和個稅後的余額，而是在沒有扣除這些之前的工資余額。

『柒』 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(7)工會經費基數扣除社保公積金嗎擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

『捌』 按當月職工工資總額的8%提取社會保險費，4%提取住房公積金，2%提取工會

可以做在一張，會計分錄是：
借：管理費用-社保 （當月工資總額*8%)
管理費用內-住房公積金 （當月工資容總額*4%)
管理費用-工會經費 （當月工資總額*2%)
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-住房公積金
應付職工薪酬-工會經費

『玖』 轉賬支付保險繳納職工社會保險費111000元住房公積金21000元工會經費6000元個人所得稅5760元做分錄

您這個社會來保險費111000元住房自公積金21000元要劃分個人負擔部分和公司負擔部分，
會計分錄如下：
借：其他應付款-社保費（個人負擔部分）
借：管理費用等科目-社保費（公司負擔部分）
借其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）
借：管理費用等科目-住房公積金（公司負擔部分）
借：管理費用-工會經費
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款