『壹』 私企老闆給員工買社保有什麼條件老闆自己沒買社保可以給員工買嗎
勞動法規定用人單位應該給員工繳納社保，作為私企老闆應該無門檻為員工繳納社保不得隨意設定條件或拒絕為員工繳納社保。你目前的情況你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位為自己繳納社保，也可以去法院起訴單位要求支付社保相關費用。老闆給自己買不買社保是他自己的自由，不能以此做借口拒絕為員工繳納社保的
『貳』 老闆不給員工買社保，怎麼辦
老闆不給員工激納社保是違法的你可以去勞動監察大隊告老闆，
『叄』 老員工上班二十年單位沒給交夠社保,現在到了最後一檔退休年齡勸退怎麼辦
老員工上班二十年單位沒給交夠社保，現在到了最後一檔退休年齡勸退怎麼辦？
『肆』 返聘退休老員工（其未買滿15年的），需要購買社保嗎如不買會存在哪些法律風險
可以退保復退費的情況：制
達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；
參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；
參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；
退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）。
退保所需資料：
養老保險手冊；
身份證原件及復印件；
退保申請及相關證明材料。
退保辦理程序：
以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；
由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。退個人賬戶人員范圍。在職死亡；家住農村的參保人員；退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領完的人員；重復參保的人員。
『伍』 11年的老員工，自動辭職，沒買社保也沒簽合同，可以要補償嗎
既然是自動辭職的，又沒買社保也沒簽合同，等於說是放棄了你的權利，不能得到補償
『陸』 公司給員工辦社保怎麼辦啊人員流動大，還有的員工個人不想交保險，只給固定的幾個老員工交，行嗎
需要參保單位攜帶相關資料到經辦機構大廳開通社保網上經辦業務，由經辦機構審核通過後方可使用社會保險網上服務系統，參保單位需要通過系統驗證，才可以進行繳費、增減員等申報業務以及其它查詢業務；只要有簽訂勞動合同的都必須要給員工繳納，從簽訂勞動合同的當月或下月辦理。不分新老員工，而且繳納社保是對員工個人本身的保障。您可以找代繳公司繳納社保，增減員在網上提交，由代繳公司去社保局為你操作，省去你因為忘記截止日多買少買員工社保的問題。推薦你「易人事」，之前的公司就是和他們合作的！
『柒』 老闆辭退員工,十二年了,社保都沒有買應該怎樣賠償
社保補繳，這個各地區有不同的規定，有些地方規定（因為社保不能補繳，所內以這一塊，難）容，自己在單位工作了12年，自己也有責任，這么多年為什麼不換份工作。
用人單位無故解除勞動關系的：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你在單位工作12年，可以得到12個月的工資（沒提前30天通知的，再加一個月代通知金）。
『捌』 企業如果沒有及時為在職員工交社保會影響到早已退休多年的老職工養老金正常發放嗎
應該是沒有影響，因為現在你領養老金不是從企業領，而是從社保領了。
『玖』 公司一些40多歲的老員工要求不買社保,怎麼辦
1、社保是強制繳納項，就算職工自己不願交也不符合規定，所以簽訂不交的申請書沒有法律效力。
2、4050政策是指截止至2011年12月31號前，達到4050標准（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，期限是最長不超過三年，達到退休年齡的就沒有補貼了。這個政策是自行申報的，和公司沒有關系，需要員工個人申報。
3、貴公司和員工是否簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同。且貴公司繳納的社保都完全符合國家政策的話，可以對不交納社保的人簽訂補充協議，雖然沒什麼用，但一旦和員工產生糾紛有勞動合同在，也有不交社保的說明（國家對個人不交社保沒什麼處理方式），企業也不會承擔什麼責任。
4、公司僱傭年齡大的人員要慎重，勞動法規定，離退休少於5年的人員，公司不能做辭退處理！
『拾』 10年老員工社保，廠里只買了兩年怎麼辦
沒有辦法解決了，抄只要襲前八年沒有給你繳納社保，單位就是沒有與你簽訂社保備案合同，即是補繳也無法做到。
社保允許法律追訴，但追訴有時效，規定時效期為二年，你已經過了時效若干年了，即是追訴勞動仲裁也不受理了。