季節工社保直接給員工

Ⅰ 失業後如何把單位社保轉成個人繳納

離職後，可在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續，一般同時繳納養老和醫療保險。如果符合領取失業金的，可以在領完失業金後，再轉成個人方式繳納社保，因為在領取失業金期間不需繳納社保的。

失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業的，可以享受失業金待遇。符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。

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失業後個人交社保方法

一、失業人員通過社保代理公司代繳社保。

過年辭職回家的失業人員如果你不想自己在廣州社保繳納的社保中斷的話，那麼個人可以找正規的社保代理公司，委託他們代繳社保。

參保人與社保代理公司簽訂兩份勞動人事代理協議書，確定社保繳費基數，提供身份證復印件一份，和個人社保電腦號。最後支付費用即可，社保代理公司扣費後的次月可以在社保局提供的網站上查詢到個人繳費記錄。

二、職工失業後可以自己交社保。

失業後個人社保怎麼辦理呢?其實如果你是本地戶籍人員，當你失業後是可以以靈活就業人員的身份繳納社保的。靈活就業人員辦理社保的手續如下：

擁有本地城鎮戶籍的人員攜帶近期一寸彩照一張、身份證、戶口本原件及復印件，到市社保局及醫保局分別辦理養老保險與醫療保險。經審查合格後，參保人繳納費用即可。

個人在企業單位離職，失業後個人可以通過以上兩種方法辦理個人社保，這樣我們的社保就不會中斷，不會影響到我們享受社保待遇，及辦理入戶，在買房這些事務了。

Ⅱ 桂建通平台發放工資要交社保嗎

好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！

具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系。

若臨時工與企業：

1.存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；2.按月定期支付報酬。

企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。

那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關系並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業：

1.不存在實際僱傭關系；2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

政策依據：

《社會保險法》第六十條第二款無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

所以，是否存在僱傭關系就成

Ⅲ 企業不給季節工交社保合法嗎

不合法，需抄要繳納社保。
勞動合同法沒有明確說明什麼是季節工，但「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」是為包括季節工在內的用工設立的，3年期的勞動合同屬於固定期限勞動合同，應當不是季節工。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同只是不同的形式，用人單位都應當依法為勞動者辦理社保，勞動者在合同期的權利是平等的，不因勞動合同形式的不同而不同，除了同工同酬外，其他的福利待遇也應當是相同的。再者，按照勞動法和勞動合同法，勞動者沒有臨時工和正式工的區分，只有勞動合同形式的不同。所謂臨時工和正式工是計劃經濟年代的產物，應當已經成為歷史名詞了。

Ⅳ 季節工社會保險如何辦理

《社會保險法》規定單位要為職工繳納五險。 ...現在《勞動法》規定用人單位必須為勞動者購買社保，即五險 ...勞動法規定單位要為職工繳納社會保險。 ...

Ⅳ 在企業工作13年季節工沒給交社保怎麼辦

季節工不屬於企業參保條件，你可以參加農村社保繳費，交足十五年也可以繼續交至60周歲

Ⅵ W我在某攪拌站工作4年了，工作性質是季節工，冬休交社保發保底工資1200元，

只要你的勞動合同有約定，違反合同違約金，只要你的合同未到期，你就可以向單位追討勞動合同違約金，否則什麼也沒有。

Ⅶ 我是靈活就業人員在單位幹了十幾年的季節工可社保一直都是自己買現在單位不要人了我也兩年沒有活幹了我今

請您去查網展區、非專業人員問不清楚。你也可以找你熟悉的朋友，最好問到專管保險的人。

Ⅷ 季節工是否可以不參加社會保險

這是不可以的，季節工算是一種臨時性用工，簽訂類似小時工合同，單位可以為這類職工只繳納工傷保險。

Ⅸ 什麼是季節工，季節工給交社保嗎，如何交社保的

就是每年夏天，或者每年秋天，或者每年冬天，別的時間不需要

Ⅹ 我現在東莞做季節工。辦理丁社保卡後,過年回家跳領取社保費嗎

你好，領取社保費，應該可以領醫療保險個人賬戶部分，其他的暫時規定是不可以的。
具體以當地為准則。