⑴ 2003年～2007年吉林市社保最低檔都是多少錢
你這是要補交這幾年的社保？去社保中心一查不就出來了高檔的話可以往回推，去年是8000，往前一年減1000
⑵ 吉林市社保繳費零四年到一七年的標准都是各是多少
2014至2015年明細
⑶ 2019年吉林市社保繳費費率
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各地政策都不同，有時同一地區不專同性屬質的企業之間也不同，比如公務員和私企就不同，你最好咨詢你的單位財務，他們在代扣。
我給你說個大概。
養老保險：養老保險個人繳費比例為8%，單位比例為22%；（這個吉林不同性質企業不同，差距不大。）
醫療：單位6%左右，個人繳費為本人工資的2%。
失業：單位2%，個人1%這個全國都差不多。
工傷：全由單位繳納，每個行業類型都不一樣，一般的行業是1%。
生育：企業繳納，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納，吉林好像是0.8%。
住房公積金：繳存比例上限為單位、個人各12％，下限為單位、個人各5％。
⑷ 2019吉林市社保最低繳費是多少
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你好，2014年應繳養老保險費金額以2013年全市在崗職工社會平均工資的60%為基數，繳費比例為20%來確定，全年應繳額為4949.76元。有條件的繳費人員可選擇按社平的80%或100%為基數來繳費，年繳費額分別為6599.64元、8249.64元。繳費額度一經選定，本年內不能更改。
⑸ 吉林市社保和養老保險從幾幾年開始交
吉林市社保從幾幾年開始交的
⑹ 2019年吉林市繳納社保
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題目中的小王涉嫌雙重勞動關系。只有勞動關系才需要繳納社保，勞務關系或者兼職協議都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。
⑺ 2007年吉林市社保工資
退休領取抄，有這樣計算養老金公式：襲社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
還有，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費達半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的）。
現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。
當然從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
⑻ 吉林市2019年社保繳費基數
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。繳費基數的計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確的
⑼ 2019年吉林市社保繳費通知
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當時都是這樣的，建賬之後再向前補專繳3年的參保費用。只要當事人的屬個人賬戶中有自1992的參保繳費記錄就可以的，社保認可的是其系統中的記錄，並不需要當時的繳費明細的。