❶ 87年開始交社保,累計17年,可以退休嗎
我國1993年建立社保制度,你不會1987年就交社保的。如果從87年參加工作到1994年10月,在此之前的工齡作為內視同繳費容年限(如果你有檔案,檔案記錄完備無缺),否則不可以。1994年10月後以繳費年限計算,如果按你說17年,你的繳費年限就10年,僅這十年你是退不了休的,有檔案能加上視同繳費年限就可以。
❷ 我是87年參加工作,為什麼說95年才納入社保繳費
合同工倒霉了,單位扣保費沒有轉給社保,給了國家財政,現在社保不認賬
❸ 我是1987年開始繳納社保27年工齡能拿多少工資
養老金領取和幾個因素有關,繳納社保的工資基數,繳納年限,工作職稱,崗位級別等因素。27年的工齡比較長,應該在退休前工資的40%-60%之間。
❹ 我87年參加工作,現在領社保工資一看是90年才參加社保繳費,那前三年呢
你參加工作時,是屬於什麼性質的職工?全民固定工還是合同制職工??還是臨時工?如果是內全民容固定工,應該視同繳費年限,但是檔案裡面必須有勞動局的招工表,和其他記載,如果是合同制職工,必須繳納養老保險,才能計算,如果是臨時工,不計算視同繳費年限。
❺ 我是87年參加工作的,養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起
1、不是從開始參加工作時算起,而是按你參加基本養老保險後,按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同於連續工齡,但二者在時間上有一定的承襲關系。
2、理解實際繳費年限應注意以下兩點:
(1)實際繳費年限是職工個人的繳費年限,不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤,規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費,則不計算該企業職工的實際繳費年限,這種做法侵害了職工個人的利益。
(2)是職工個人必須足額繳納基本養老保險費,若是非足額繳納,欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限,待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
(5)吉林省87年社保繳費政策擴展閱讀:
養老保險繳費年限計算
1、在實行職工個人繳費之前,職工在原單位按國家現行規定計算的連續工齡(工種折算工齡除外),可視同繳費年限;不能計算的連續工齡的工作年限,不能視同繳費年限。
2、企業轉制的原固定職工,符合國家規定計算的連續工齡,視作養老保險繳費年限。
3、單位和職工在應繳費期間由於各種原因不繳或欠繳養老保險費的時間,不作為繳費年限;補繳後才能作為繳費年限。
4、職工在中斷繳費後又重新繳費的,其繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)前後合並計算。
5、享受疾病救濟費的病休職工,其個人繳納基本養老保險費的時間,可與連續工齡合並計算為繳費年限。
6、失業人員重新就業的,就業前後的繳費年限合並計算。
7、職工被辭退後,原企業固定職工按國家規定計算的連續工齡視作繳費年限;如重新就業的,就業前後的繳費年限合並計算。
❻ 87年頂職的社保如何算起 頂職政策是87年最後一批,屬於合同制工人,那幾年沒有沒有社保,92年國家
87年補員招收的工人,是勞動合同制工人,從參工之日起發放工資性補貼,同內時也個人繳費直容至養老保險制度全面改革。只是那些年社會保險制度改革尚在摸索階段,登記制度也存在一些問題,最初的個人繳費也不是繳給社會保險機構,二是繳給就業服務機構。不過,繳費年限是從參工之日起算的,如果沒有繳費工資記錄,那些年應視同繳費年限,不需要補繳。
❼ 關於老員工社保問題(87年開始繳納社保)
我們國家只有北京上海天津這樣的大城市才是大約92年或93年正式開始繳納社保險的,內你說容的87年開始繳納貌似是不對的吧?應該是87年參加工作,大約93年以後才正式繳納,參加工作到正式繳費這個之間可以界定為「視為繳費年限」。
❽ 87年參加工作的養老保險怎麼算
社會養老保險的計來發辦法中規定,自在達到國家規定的退休年齡時,在計算養老金時是按照個人的繳費年限計算的,個人的繳費年限是指個人在退休前的工作期間的累計繳費年限。
累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限,92年國家才開始實施養老保險的繳費制度,因此在92年以前的實際工作年限可以作為視同繳費年限計算。
87年至92年期間的實際工齡就屬於視同繳費年限,視同繳費年限在將來計算養老金的時候,不僅與實際繳費年限合計一起進入個人的基礎養老金計算,而且還可以根據個人視同繳費年限計算出過度性養老金。
由於您是在1998年以前參加工作的,屬於「中人」,因此,您將來的養老金將會由三部分組成:基礎養老金、個人帳戶養老金和過度性養老金。您87年至92年期間的實際工齡是根據您的個人檔案記載為依據的。
❾ 我從87年就開始在國有企業上班,社保繳費怎麼顯示才從96年1月開始繳費
正常,國家實施社會保險政策前的工齡視同繳納,雖然沒交錢,會按照視同政策算你交了的。放心吧!