長沙社保和公積金基數

『壹』 長沙每年社保和公積金基數調整時間是幾月啊

就是現在 三四月份

『貳』 長沙社保公積金比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2017年1月5日長沙市社會保險費征繳管理中心公告內容版如下：
一、權2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險的繳費基數確定為高、低兩檔：高檔為4491元/月，低檔為2695元/月;繳費比例為20%。
(一)2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險按高檔繳納標准：4491×20%×12=10778.4元(898.2元/月)
(二)2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險按低檔繳納標准：2695×20%×12=6468元(539元/月)
二、2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2695元/月、繳費比例為5.6%，另加大病醫療互助130元/年。
2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本醫療保險繳納標准：2695×5.6%×12+130=1941.04元(161.75元/月)

『叄』 社保基數和公積金基數必須得一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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『肆』 湖南社保公積金繳納比例

湖南省直住房公積金管理中心對2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）公積金繳存比例、繳存基數和月繳存額進行了規范調整，具體情況如下：
一、繳存比例
2016年度單位和職工住房公積金最低繳存比例為8%，最高繳存比例為12%。單位和個人的繳存比例須保持一致。
對於生產經營困難企業，可申請階段性適當降低住房公積金繳存比例，最低繳存比例不低於5%，暫按兩年執行。
二、繳存基數和月繳存額
（1）繳存基數。住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，最高不得超過市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。根據長沙市統計局公布的「2015年長沙市城鎮職工年平均工資67266元」計算，2015年度長沙市城鎮職工月平均工資為5605.5元。因此，2016年職工住房公積金月最高繳存基數為16816.5元。
（2）月繳存額。住房公積金月繳存額為繳存基數分別乘以單位和職工的住房公積金繳存比例之和。計算公示為：月繳存額=月繳存基數×（單位繳存比例+職工繳存比例）。
經測算，2016年單位和職工住房公積金月繳存額最高各為2018元，即月繳存額合計不得超過4036元；單位和職工月繳存額最低各為100元，即月繳存額合計不得低於200元。

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『伍』 社保和公積金繳納基數分別是多少

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上版年度職工平均工資300%的，以權當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『陸』 社保基數和公積金基數一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以12個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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『柒』 請問長沙的五險一金單位和個人繳納比例多少

五險一金的比例是全國統一的，如下：

1、養老保險單位繳20%，個人繳費8%;

2、醫療保險單位繳10%，個人繳費2%;

3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳;

4、失業保險單位繳1%，個人繳為0.5%;

5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳;

6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。

企業繳納社保的話是相對比較全面的，名副其實的五險一金，而個人購買的社保只有養老、醫療保險兩種，五險一金的中其他幾項都是沒有的。

舉例：聘請一名月薪1萬元的產品經理：

企業：按照比例繳納五險一金，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用；

員工：10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

(7)長沙社保和公積金基數擴展閱讀：

作為企業是必須要給自己的員工購買繳納五險的，但是一金並沒有成為法定規定必須為其繳納，如果帶有一金的企業，那隻是為員工增加一項福利。

一般來說，企業為其繳納五險一金企業是繳納大部分，而員工只需要出一小部分。

如果沒有參加工作也想繳納社保，那麼費用方面會高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，只能領取進入個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統籌部分畢竟是公司繳納的。

此外，企業繳納社保的話是相對比較全面的，名副其實的五險一金，而個人購買的社保只有養老、醫療保險兩種，五險一金的中其他幾項都是沒有的。

『捌』 社保基數和公積金基數怎麼算

住房公積金基數和社保基數不需一致。

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

《住房公積金管理條例》第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(8)長沙社保和公積金基數擴展閱讀：

社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

自2015年7月1日起，各住房公積金繳存單位應當調整並執行調整後的住房公積金繳存基數，繳存基數為2014年度職工個人月平均工資總額。調整後的繳存基數不得超過本市統計部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過30271元。

職工月平均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整後的繳存基數不得低於1808元。2015年7月1日前繳存基數低於1808元的，自2015年7月1日起將自動調整為1808元。

住房公積金和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。隨著社保支出缺口的增加，社保的繳納比例和相關政策變化頻繁。

『玖』 關於社保和公積金以什麼為基數

繳費基數的計算有明文規定，不是單位想按什麼基數交就按什麼基數交的，具體規定如下：
社保方面：
繳費基數為職工上年度月平均工資，低於下限的，按下限交；高於上限的，按上限交；在上下限之間的，按實繳納。
《關於公布2013結算年度社會保險繳費基數的通知》（蘇人保規[2013]4號）
一、2013年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為172878元（14407元/月）；繳費基數下限在省公布前暫仍按2012年度標准執行，為24120元（2010元/月）。
六、以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為2013年4月1日。各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。
關於轉發《關於發布2013年度社會保險有關基數的通知》的通知
一、經市政府同意，從2013年7月1日起，參加我市企業職工社會保險的單位和職工，其社會保險費的繳費基數下限調整為26040元（2170元/月），市區「協保」人員「劃賬」基數和申請返回基數同步調整。
二、參加我市企業職工社會保險的單位和職工，其社會保險費的繳費基數上限，以及個體工商戶、靈活就業人員等其他參加企業職工社會保險人員，其社會保險費的繳費基數仍按我局與蘇州市財政局《關於公布2013結算年度社會保險繳費基數的通知》（蘇人保規[2013]4號）規定執行。
住房公積金方面：
《蘇州市住房公積金2013年度調整公告》
1、繳存基數按職工本人2012年度月平均工資收入（工資總額）核定。具體口徑按《關於調整機關企事業單位在職人員計提住房公積金工資總額基數的通知》（蘇財建字〔2012〕81號）執行。
2、各單位應當嚴格按職工本人上年實際月平均工資收入（工資總額）開展繳存基數調整。單位在調整時應一並提供調整當月（或上月）當地社保部門出具的《社保結算單》、《2013結算年度職工繳費工資申報花名冊》等相關證明材料。
3、各地繳存基數最高不得超過蘇州市2012年度職工月平均工資的3倍,即15400元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算。
5、本次調整從2013年7月1日起執行，於2013年9月30日前完成。