社保基數補貼

A. 餐費補貼是否作為社保的繳費基數

根據《遼寧復省地方稅務局 遼寧省人力制資源和社會保障廳關於明確企業基本養老保險食堂工作餐繳費基數有關問題的通知》（遼地稅發〔2017〕23號）文件的規定：「對未形成職工實際收入的企業食堂工作餐支出，不計入繳費基數。對發放給職工個人的餐費補貼，計入繳費基數。」

B. 社保基數 住房補貼

首先，你這單位福利可真好，五險兩金一補貼，眼饞ing……
其次，你個人繳納的五險一金和企業年金部分應該是要記入繳納社保的基數的。而企業為你繳納的五險一金，住房補貼和企業年金部分不該記入基數。

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C. 交通補貼等應計算在社保基數里嗎

繳費基數不是按你的來實際工自資算的，要參照上一年的社會平均工資（所在省或市的），再比較你的實際工資，確定出繳費基數，所以即使有人拿得比你少，沒准繳費也是一樣的。具體繳費基數，請你去查詢你投保地的社保網，你用你的工資比較下，就能確定出你的繳費基數。應該是不算補貼的

D. 獎金要計入社保基數嗎

獎金要計入社保基數，針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

(4)社保基數補貼擴展閱讀

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

E. 公司每月給員工的加分獎勵，是否可以不納入社保基數計算

申報社保基數應該按職工的上年度工資收入總額申報，工資總額是指，職工在上一年的專1月1日至12月31日整個屬日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
如果剛入職的就按起薪當月的足月工資收入作為繳費基數

F. 社保基數不包含什麼收入

1.根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。

2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費。

3.勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍。

4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。

7.對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

9.對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。

12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

13.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

14.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

15.按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

(6)社保基數補貼擴展閱讀

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

參考資料社會保險基數_網路

G. 社保公積金基數含公司給我的交通補貼、電話補貼和餐費補貼嗎

答案如下：

包含。

《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》勞社險中心函〔2006〕 號里明確了工資總額和津貼的內容：

1、工資總額

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報
酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

2、津貼（節選）

其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、
水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、
小伙食單位補貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛生費、
書報費、工種糧補貼、過節費、幹部行車補貼、私車補貼等。

補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、
糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

(7)社保基數補貼擴展閱讀：

特殊項目構成的工資：

(1)發放給本單位職工的「技術交易獎酬金」；

(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補
貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統計〔國家統計局《 關於房改補貼統計方法的通知》（統
制字〔 1992 〕 80 號文）〕；

(3)單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統計局《 關於印發 1998 年年報勞動
統計新增指標解釋及問題解答的通知》 （國統辦字〔 1998 〕 120 號）〕 ；

(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作
原因產生的通訊費。

如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費等各種費用〔國家統計局《關於印發 2002 年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》 （國
統辦字〔 2002 〕 20 號）〕 ；

(5)為不休假的職工發放的現金或補貼〔 國家統計局《 關於印發 2002 年勞動統計年報新增指標解釋及
問題解答的通知》 （國統辦字〔 2002 〕 20 號）〕 ；

H. 社保個人繳費中的繳費基數里的上一年度月平均工資是否包括各種津貼，補貼等的平均月工資收入則為純收

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。版
社保基數查詢：
每年社保都會在權固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

I. 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。